Gerente de Capital Humano

Capital Humano/ Administración

La persona a cargo es el responsable de desarrollar un clima laboral favorable y crear un ambiente adecuado y funcional en el trabajo, se encarga de atender quejas, problemáticas, y de ayudar a la formación del personal con la finalidad de obtener el beneficio de las partes mejorando el desempeño de sus trabajadores y por tanto desarrollando al personal para ofrecer mejores níveles de servicio. Trabaja muy cercano al área de calidad, administración, seguridad e higiene gestionando y coordinando capacitaciones, dando seguimiento a contratos y actualizando códigos de ética, reglamento. También se encarga de dar seguimiento junto con las áreas correspondientes a los integrantes nuevos de la organización y desarrollando el perfil del puesto**.**

**Funciones**:

- Aplicación e interpretación de psicometría
- Realizar levantamiento de perfiles
- Realizar la publicación de vacantes de acuerdo con las descripciones de puesto y especificaciones anexas y dar seguimiento al proceso
- Dar presentaciones para introducción a la empresa
- Atender quejas y reclamos de los clientes en torno a los trabajadores de la organización
- Recopilación de expedientes completos de personal y actualización de datos.
- Dar seguimiento al programa para personal de nuevo ingreso
- Dar cumplimiento a las leyes aplicables para la organización en cuestión de capital humano
- Seguimiento a incidencias del personal
- Búsqueda y selección de agentes capacitares, instructores, programas o cursos para el desarrollo del personal coordinado con el área de seguridad e higiene y calidad.
- Mantener el registro de horas trabajadas y registros del personal
- Seguir los reglamentarios aplicables a la actividad que se realice, con normas, leyes, regulaciones, etc

**Responsabilidades**:

- Cumplir con los reglamentarios aplicables
- Dar seguimiento a la documentación ‘para aseguramiento de calidad en base a los requisitos de la ISO 9001
- Atender las solicitudes del personal en cuanto a inquietudes, quejas y reclamos.
- Resolver y/o auxiliar en los problemas de los trabajadores que representen un riesgo para las labores de la empresa.
- Dar seguimiento a las encuestas de clima laboral, así como a los planes de acción derivados de esta.
- Aplicación del proceso y procedimiento del área.
- Aplicación e interpretación de psicometría
- Ayudar al buen desarrollo del clima laboral
- Seguimiento a las evaluaciones de desempeño del personal
- Apoyar en las relaciones laborales del personal y fomentar el trabajo en equipo
- Implementación del programa de capacitaciones DNC.

**Autoridades**:

- Intervenir en problemas entre empleados

**Competencias**:

- Estrategias de administración de personal, reclutamiento y selección
- Planeación y puesta en marcha de metodologías de aprendizaje y actividades para el seguimiento del desarrollo de clima laboral.
- Facilidad de palabra
- Capacidad de análisis y solución de problemas
- Tolerancia a la frustración
- Sentido de urgencia
- Enfoque a resultados
- Toma de decisiones
- Trabajo en equipo
- Comunicación efectiva
- Actitud de servicio

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: A partir de $10,100.00 al mes

Beneficios:

- Aumentos salariales
- Ayuda o servicio de transporte
- Días de maternidad superiores a los de la ley
- Días de paternidad superiores a los de la ley
- Días por enfermedad
- Horarios flexibles
- Opción a contrato indefinido
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos

Pago complementario:

- Bono de asistencia
- Bono de productividad
- Bono de puntualidad

Tipo de jornada:

- Incluye fines de semana
- Rotativo
- Turno de 8 horas
- Turno mixto

Licencia/Certificación:

- DC3 (Deseable)

Lugar de trabajo: On the road

Fecha de inicio prevista: 04/02/2025