Gerente de Recursos Humanos

**EMPRESA LÍDER EN EL RAMO DEL TRANSPORTE y LOGÍSTICA**

SOLICITA:
**Gerente de Recursos Humanos**

Responsable de la Administración y Cumplimiento de las Políticas y Programas definidos por la
Empresa, de acuerdo con los Objetivos de la misma. Así mismo, el Gerente de RH es responsable de los Planes y Acciones de Atracción y Retención de Talento, Entrenamiento, Compensaciones y
Beneficios, Cumplimiento Legal y Relaciones Laborales, Desarrollo Organizacional, Salud
Ocupacional, Seguridad, etc., y de hacer las recomendaciones estratégicas a la Dirección General relativas a su departamento, considerando las condiciones del mercado laboral, la competencia directa, y las oportunidades de mejora que deberá ser capaz de detectar y proponer.

Debiendo actuar como un Aliado del Negocio, y como mediador en decisiones que comprometan los intereses de la Empresa, del departamento de Recursos Humanos y/o la integridad de los empleados.

**ACTIVIDADES Y FUNCIONES PRINCIPALES**:
1. **Asegurar todo el Cumplimiento Legal** respecto a la **Normatividad que le compete, **tales como y respecto a**:Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), especialmente para mantener nuestro Registro REPSE, **así como respecto a todos los aspectos a cumplir de las **Leyes del**
**Seguro Social (IMSS), INFONAVIT, SUA, etc.**

2. **Asegurar en Tiempo y Forma **la debida **Dotación, Manejo y Mantenimiento del**
**Talento **requerido para el **Cumplimiento de los Objetivos de la Empresa, **los cuales se centran primariamente en **Asegurar que proveamos Eficaz y Eficientemente a nuestros Clientes los**
**Servicios Contratados, **para **Lograr y Mantener su Satisfacción**.

3. Por lo cual, en lo que respecta al **Recurso Humano**, deberá asegurarse de realizar a su vez eficaz y eficientemente todos los procesos y actividades específicas requeridas y relativas a la **Atracción,**
**Reclutamiento, Selección, Contratación, Compensación, Motivación, Desarrollo, y Retención del Personal.**

4. Gestionar el Proceso de **Inducción, Entrenamiento/Capacitación, y Desarrollo Organizacional**.

5. Administración de las **Prestaciones, Compensaciones y Beneficios**, de la Empresa.

6. Asegurar el **Clima Organizacional** dentro de la compañía mediante el apego al Código de Ética y
Conducta de la Organización y a los requerimientos de la **NOM-035**.

7. Manejo adecuado de **Relaciones Laborales** en apego a la Ley Federal del Trabajo (Aplicación de
Sanciones y Seguimientos Disciplinarios conforme al Reglamento Interior de Trabajo, Manejo apropiado de Renuncias, Terminaciones, Finiquitos, etc.)

8. Coordinar, dirigir y controlar los **Servicios y Atención al Personal **que le permitan a la empresa ofrecer un servicio integral a todos los empleados para beneficio del negocio.

9. Gestionar actividades internas de Mejora en **Comunicación, Trabajo en Equipo, y Motivación**.

10. Promover el cuidado de la **Salud Ocupacional y Seguridad** dentro de las instalaciones de la empresa.

11. Concebir y dirigir las **Estrategias del Departamento de Recursos Humanos para Asegurar el**
**Cumplimiento de los Objetivos y Métricos de su área, y de la Empresa.**

12. Cumplir con **Otras Asignaciones que le sean requeridas por la Dirección General.**

**Requisitos**:
Educación:

- **Licenciatura Terminada, en Área Administrativa, Humanidades, o Psicología.**

Experiência:

- **Puesto Similar: 5 años (Mínimo)**:

- **Recursos Humanos: 10 años (Mínimo)**

Conocimientos:

- **Microsoft Office Avanzado (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, etc.)**:

- **Herramientas de Análisis de Situaciones y Datos, **para el **Establecimiento de Planes de**

**Acción, **que nos lleven a la **Solución de Problemas.**

Idiomas Adicionales al Español:

- **Inglés Conversacional Intermedio (como Deseable, No Indispensable).**

**OFRECEMOS LAS SIGUIENTES CONDICIONES DE TRABAJO**:
Tipo de Puesto:

- **Tiempo completo.**

Lugar y Jornada de Trabajo:

- **Empleo presencial.**:

- **Jornada Diurna.**

Salario, Compensaciones y Beneficios:

- **Salario a partir de $30,000 a $40,000 Pesos Mensuales (De Acuerdo a Aptitudes).**:

- **Bonos de Despensa.**:

- **Bonos de Puntualidad y Asistencia.**:

- **Caja de Ahorro.**:

- **Vales de Gasolina.**

Tipo de puesto: Tiempo completo

Salario: $30,000.00 - $40,000.00 al mes

Horario:

- Diurno

Prestaciones:

- Caja de ahorro
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa

Tipos de compensaciones:

- Bono de asistencia
- Bono de puntualidad

Lugar de trabajo: Empleo presencial