Gerente de Recursos Humanos

**EMPRESA LÍDER EN EL RAMO DEL TRANSPORTE y LOGÍSTICA**SOLICITA:**Gerente de Recursos Humanos**Responsable de la Administración y Cumplimiento de las Políticas y Programas definidos por laEmpresa, de acuerdo con los Objetivos de la misma. Así mismo, el Gerente de RH es responsable de los Planes y Acciones de Atracción y Retención de Talento, Entrenamiento, Compensaciones yBeneficios, Cumplimiento Legal y Relaciones Laborales, Desarrollo Organizacional, SaludOcupacional, Seguridad, etc., y de hacer las recomendaciones estratégicas a la Dirección General relativas a su departamento, considerando las condiciones del mercado laboral, la competencia directa, y las oportunidades de mejora que deberá ser capaz de detectar y proponer.Debiendo actuar como un Aliado del Negocio, y como mediador en decisiones que comprometan los intereses de la Empresa, del departamento de Recursos Humanos y/o la integridad de los empleados.**ACTIVIDADES Y FUNCIONES PRINCIPALES**:1. **Asegurar todo el Cumplimiento Legal** respecto a la **Normatividad que le compete, **tales como y respecto a**:Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), especialmente para mantener nuestro Registro REPSE, **así como respecto a todos los aspectos a cumplir de las **Leyes del****Seguro Social (IMSS), INFONAVIT, SUA, etc.**2. **Asegurar en Tiempo y Forma **la debida **Dotación, Manejo y Mantenimiento del****Talento **requerido para el **Cumplimiento de los Objetivos de la Empresa, **los cuales se centran primariamente en **Asegurar que proveamos Eficaz y Eficientemente a nuestros Clientes los****Servicios Contratados, **para **Lograr y Mantener su Satisfacción**.3. Por lo cual, en lo que respecta al **Recurso Humano**, deberá asegurarse de realizar a su vez eficaz y eficientemente todos los procesos y actividades específicas requeridas y relativas a la **Atracción,****Reclutamiento, Selección, Contratación, Compensación, Motivación, Desarrollo, y Retención del Personal.**4. Gestionar el Proceso de **Inducción, Entrenamiento/Capacitación, y Desarrollo Organizacional**.5. Administración de las **Prestaciones, Compensaciones y Beneficios**, de la Empresa.6. Asegurar el **Clima Organizacional** dentro de la compañía mediante el apego al Código de Ética yConducta de la Organización y a los requerimientos de la **NOM-035**.7. Manejo adecuado de **Relaciones Laborales** en apego a la Ley Federal del Trabajo (Aplicación deSanciones y Seguimientos Disciplinarios conforme al Reglamento Interior de Trabajo, Manejo apropiado de Renuncias, Terminaciones, Finiquitos, etc.)8. Coordinar, dirigir y controlar los **Servicios y Atención al Personal **que le permitan a la empresa ofrecer un servicio integral a todos los empleados para beneficio del negocio.9. Gestionar actividades internas de Mejora en **Comunicación, Trabajo en Equipo, y Motivación**.10. Promover el cuidado de la **Salud Ocupacional y Seguridad** dentro de las instalaciones de la empresa.11. Concebir y dirigir las **Estrategias del Departamento de Recursos Humanos para Asegurar el****Cumplimiento de los Objetivos y Métricos de su área, y de la Empresa.**12. Cumplir con **Otras Asignaciones que le sean requeridas por la Dirección General.****Requisitos**:Educación:- **Licenciatura Terminada, en Área Administrativa, Humanidades, o Psicología.**Experiência:- **Puesto Similar: 5 años (Mínimo)**:- **Recursos Humanos: 10 años (Mínimo)**Conocimientos:- **Microsoft Office Avanzado (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, etc.)**:- **Herramientas de Análisis de Situaciones y Datos, **para el **Establecimiento de Planes de****Acción, **que nos lleven a la **Solución de Problemas.**Idiomas Adicionales al Español:- **Inglés Conversacional Intermedio (como Deseable, No Indispensable).****OFRECEMOS LAS SIGUIENTES CONDICIONES DE TRABAJO**:Tipo de Puesto:- **Tiempo completo.**Lugar y Jornada de Trabajo:- **Empleo presencial.**:- **Jornada Diurna.**Salario, Compensaciones y Beneficios:- **Salario a partir de $30,000 a $40,000 Pesos Mensuales (De Acuerdo a Aptitudes).**:- **Bonos de Despensa.**:- **Bonos de Puntualidad y Asistencia.**:- **Caja de Ahorro.**:- **Vales de Gasolina.**Tipo de puesto: Tiempo completoSalario: $30,000.00 - $40,000.00 al mesHorario:- DiurnoPrestaciones:- Caja de ahorro- Uniformes gratuitos- Vales de despensaTipos de compensaciones:- Bono de asistencia- Bono de puntualidadLugar de trabajo: Empleo presencial