Promotor de Reducción del Riesgos de Desastres

Fecha limite:
**Ubicación**:Tapachula, Chiapas.
**Horario**:lunes a viernes, 9:00 a 18:00 horas
**Escolaridad**:Lic. en Trabajo Social, Psicología, Antropología, Educación, Técnico en Gestión del Riesgo o afín, enfocados a: Educación, Desarrollo Comunitario, Participación Ciudadana, Bienestar Social.
**Sueldo**:$11,785.00
**Tipo de contratación**:Honorarios Profesionales.

**Objetivo del puesto**:
Responsable del desarrollo de las actividades de atención directa enfocadas a la población migrante, para la Reducción de Riesgo de Desastres en un albergue y comunidades cercanas. Se busca la promoción de un ambiente seguro y habilidades de resiliencia en población migrante. Así mismo será responsable de la recolección, actualización y resguardo de información de la población participante y levantamiento de evidencia.

**Experiência**:

- En la impartición de talleres y acompañamiento en proyectos y programas relacionados con temas de Protección Infantil, Reducción de Riesgo de desastres, Educación, Derechos Humanos y/o Movilización Comunitaria.
- Manejo de grupos. Principalmente trabajo con niños, niñas y familias en situación de movilidad.
- Trabajo orientado a objetivos y resultados.
- Haber implementado proyectos sociales y/o acciones donde la participación comunitaria es fundamental.

**Funciones**:

- Implementar sesiones formativas sobre Reducción de Riesgos de Desastre (RRD), para promover el fortalecimiento de acciones de preparación de respuesta ante emergencias en las comunidades.
- Establecimiento de un comité de RRD y planes de respuesta a emergencias en un albergue y una comunidad.
- Fortalecer una cultura de preparación para desastres y reducción de riesgos, a través de campañas sobre RRD.
- Capturar y administrar la información de las personas en movilidad con los que trabaja directamente.
- Establecer canales de comunicación oportuna y asertiva con líder del proyecto y coordinador estatal.
- Participar de manera activa en reuniones de reflexión, planeación y coordinación.
Mantener actualizada la información obtenida en el trabajo en campo.
- Ser responsable de mantener y mejorar relaciones con la comunidad y albergues.
- Gusto por el trabajo con la infancia y población migrante.
- Planificar, organizar y dirigir de manera innovadora y creativa, las actividades y talleres que se reflejan en la descripción del programa a su cargo.
- Identificar y comunicar los desafíos relacionados con el proyecto y proponer alternativas para la resolución de problemas.

**Actividades**:

- Implementar sesiones formativas sobre Reducción de Riesgos de Desastre (RRD), para promover el fortalecimiento de acciones de preparación de respuesta ante emergencias en las comunidades.
- Establecimiento de un comité de RRD y plan de respuesta a emergencias en un albergue y una comunidad.
- Fortalecer una cultura de preparación para desastres y reducción de riesgos, a través de campañas sobre RRD.

**Habilidades**:

- Capturar y administrar la información de las personas en movilidad con los que trabaja directamente.
- Establecer canales de comunicación oportuna y asertiva con líder del proyecto y coordinador estatal.
- Participar de manera activa en reuniones de reflexión, planeación y coordinación.
- Mantener actualizada la información obtenida en el trabajo en campo.
- er responsable de mantener y mejorar relaciones con la comunidad y albergues.
- Gusto por el trabajo con la infancia y población migrante.
- Planificar, organizar y dirigir de manera innovadora y creativa, las actividades y talleres que se reflejan en la descripción del programa a su cargo.
- Identificar y comunicar los desafíos relacionados con el proyecto y proponer alternativas para la resolución de problemas.

**Competencias**:

- Conseguir Resultados.
- Trabajar con otros de forma efectiva.
- Innovar y adaptar

**Nuestros Valores.**
- **Rendición de cuentas**: Nos comprometemos a emplear eficazmente nuestros recursos para alcanzar resultados tangibles, rendir cuentas frente a nuestros colaboradores, así como organizaciones con las que trabajamos y por encima de todo a los propios niños y niñas.
- **Exigencia**:Somos exigentes tanto con nosotros mismos como con nuestros colaboradores, establecemos objetivos ambiciosos y estamos comprometidos con la mejora de todo lo que hacemos por la infancia.
- **Colaboración**: Nos respetamos y valoramos los unos a los otros, nos enriquece nuestra diversidad, además cooperamos con otras organizaciones para potenciar nuestras fortalezas en beneficio de la infancia.
- **Creatividad**: Estamos abiertos a nuevas ideas, acogemos el cambio, asumimos retos para encontrar soluciones sostenibles con/para los niños y niñas.
- **Integridad**: Aspiramos a los más altos níveles de honestidad e integridad, a no comprometer nunca nuestro buen nombre y a actuar siempre en el interés superior de los niños y niñas.