Responsable de Capacitación

**MULTIBOLSAS PLASTICAS, NICOLAS ROMERO.**

**BUSCA TALENTO COMO TU**

**RESPONSABLE DE CAPACITACIÓN.**

**Objetivos específicos**:

- Organización, preparación del por el cumplimiento del Programa Anual de Capacitación (PAC).
- Coordinar las actividades de capacitación establecidas en Programa Anual de Capacitación (PAC).
- Elaborar informes de avances del Programa Anual de Capacitación (PAC)
- Implementar acciones y estrategias para detectar necesidades de capacitación en las distintas unidades del Establecimiento.
- Trazar planes de capacitación anuales para los todos los departamentos
- Diseñar y desarrollar programas de capacitación (externalizados y/o internos)
- Seleccionar métodos o actividades de capacitación adecuados (p. ej., simulaciones, tutorías, capacitación en el puesto trabajo o clases de desarrollo profesional)
- Promocionar la capacitación disponible a los empleados y brindar la información necesaria sobre las sesiones
- Realizar evaluaciones de necesidades de capacitación en toda la organización e identificar carencias de capacidades o de conocimientos que deben abordarse
- Utilizar principios educativos conocidos y mantenerse al día sobre los nuevos métodos y técnicas de capacitación
- Diseñar, preparar y solicitar ayudas y materiales educativos
- Evaluar la efectividad de la enseñanza y determinar el impacto de la capacitación en los KPI y las capacidades de los empleados
- Recopilar comentarios y opiniones de los capacitadores y los empleados después de cada sesión de capacitación
- Asociarse con las partes interesadas internas y establecer contactos con expertos en diseño de experiências y materiales de enseñanza - Mantener al día una base de datos de planes de estudio y registros de capacitación
- Organizar sesiones de capacitación para capacitadores internos en la materia
- Analizar y recomendar nuevos métodos de capacitación, como pueda ser la utilización de recursos lúdicos.
- Colaboración en la realización de descripciones y perfilesde puestos para toda la organización, procurando su comunicación al personal.
- Ejecutar la gestión del proceso de evaluaciones de desempeño de los empleados.

**Competencias**:

- Liderazgo.
- Trabajo en equipo.
- Comunicación.
- Creativo.
- Manejo de conflicto.
- Trabajo bajo presión.

**Requerimientos**:

- Escolaridad mínima: Lic. en Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales/Laborales, Psicología, y/o equivalente
- Experiência laboral como coordinador de capacitaciones, capacitador, facilitador de capacitaciones o un puesto similar
- Experiência en la coordinación de múltiples eventos de capacitación - Conocimiento adecuado de los sistemas de gestión del aprendizaje y las herramientas de entrega web.
- Capacidad para completar el ciclo completo de capacitación (evaluar necesidades, planificar, desarrollar, coordinar, monitorear y evaluar) - Familiaridad con los métodos y técnicas de formación laboral tradicionales y modernos.
- Deseable, Experiência con plataformas de e-learning
- Habilidades organizativas avanzadas con la capacidad de manejar múltiples asignaciones.
- Fuertes habilidades de comunicación
- Requerimos una gran atención a los detalles.
- Manejo de software: Paquetería de Office intermedio
- Capacidad para ejecutar funciones y fórmulas básicas en Microsoft Excel

**El trabajo se sujeta a las siguientes condiciones**:

- Sueldo a convenir.
- Prestaciones superiores.
- Capacitación.
- Estabilidad laboral.
- **DISPONIBILIDAD DE HORARIO**

**INTERESADOS FAVOR DE ENVIAR CURRICULAR ACTUALIZADA.**

Tipo de puesto: Tiempo completo

Salario: $10,000.00 - $10,001.00 al mes

Pregunta(s) de postulación:

- VIVES CERCA DE LA ZONA DE TRABAJO?
- TIENES EXPERIENCIA EN EL ÁREA DE CAPACITACIONES?