Responsable de Capacitación

**MULTIBOLSAS PLASTICAS, NICOLAS ROMERO.****BUSCA TALENTO COMO TU****RESPONSABLE DE CAPACITACIÓN.****Objetivos específicos**:- Organización, preparación del por el cumplimiento del Programa Anual de Capacitación (PAC).- Coordinar las actividades de capacitación establecidas en Programa Anual de Capacitación (PAC).- Elaborar informes de avances del Programa Anual de Capacitación (PAC)- Implementar acciones y estrategias para detectar necesidades de capacitación en las distintas unidades del Establecimiento.- Trazar planes de capacitación anuales para los todos los departamentos- Diseñar y desarrollar programas de capacitación (externalizados y/o internos)- Seleccionar métodos o actividades de capacitación adecuados (p. ej., simulaciones, tutorías, capacitación en el puesto trabajo o clases de desarrollo profesional)- Promocionar la capacitación disponible a los empleados y brindar la información necesaria sobre las sesiones- Realizar evaluaciones de necesidades de capacitación en toda la organización e identificar carencias de capacidades o de conocimientos que deben abordarse- Utilizar principios educativos conocidos y mantenerse al día sobre los nuevos métodos y técnicas de capacitación- Diseñar, preparar y solicitar ayudas y materiales educativos- Evaluar la efectividad de la enseñanza y determinar el impacto de la capacitación en los KPI y las capacidades de los empleados- Recopilar comentarios y opiniones de los capacitadores y los empleados después de cada sesión de capacitación- Asociarse con las partes interesadas internas y establecer contactos con expertos en diseño de experiências y materiales de enseñanza - Mantener al día una base de datos de planes de estudio y registros de capacitación- Organizar sesiones de capacitación para capacitadores internos en la materia- Analizar y recomendar nuevos métodos de capacitación, como pueda ser la utilización de recursos lúdicos.- Colaboración en la realización de descripciones y perfilesde puestos para toda la organización, procurando su comunicación al personal.- Ejecutar la gestión del proceso de evaluaciones de desempeño de los empleados.**Competencias**:- Liderazgo.- Trabajo en equipo.- Comunicación.- Creativo.- Manejo de conflicto.- Trabajo bajo presión.**Requerimientos**:- Escolaridad mínima: Lic. en Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales/Laborales, Psicología, y/o equivalente- Experiência laboral como coordinador de capacitaciones, capacitador, facilitador de capacitaciones o un puesto similar- Experiência en la coordinación de múltiples eventos de capacitación - Conocimiento adecuado de los sistemas de gestión del aprendizaje y las herramientas de entrega web.- Capacidad para completar el ciclo completo de capacitación (evaluar necesidades, planificar, desarrollar, coordinar, monitorear y evaluar) - Familiaridad con los métodos y técnicas de formación laboral tradicionales y modernos.- Deseable, Experiência con plataformas de e-learning- Habilidades organizativas avanzadas con la capacidad de manejar múltiples asignaciones.- Fuertes habilidades de comunicación- Requerimos una gran atención a los detalles.- Manejo de software: Paquetería de Office intermedio- Capacidad para ejecutar funciones y fórmulas básicas en Microsoft Excel**El trabajo se sujeta a las siguientes condiciones**:- Sueldo a convenir.- Prestaciones superiores.- Capacitación.- Estabilidad laboral.- **DISPONIBILIDAD DE HORARIO****INTERESADOS FAVOR DE ENVIAR CURRICULAR ACTUALIZADA.**Tipo de puesto: Tiempo completoSalario: $10,000.00 - $10,001.00 al mesPregunta(s) de postulación:- VIVES CERCA DE LA ZONA DE TRABAJO?- TIENES EXPERIENCIA EN EL ÁREA DE CAPACITACIONES?