Coordinador de Capacitación y Seguridad Patrimonial

Objetivo del puesto

Diseñar, implementar y dar seguimiento a los programas de capacitación del área de Vigilancia Patrimonial, asegurando el desarrollo continuo del personal de seguridad y el cumplimiento de los procedimientos, normativas legales y estándares internos de seguridad.

Principales responsabilidades

Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación para Vigilancia Patrimonial.

Impartir cursos relacionados con:

Normatividad y procedimientos internos.

Derechos Humanos.

Uso de la fuerza.

Seguridad industrial en minería subterránea.

Coordinar capacitaciones con proveedores externos y empresas de seguridad privada.

Elaborar y administrar la matriz de capacitación del personal.

Generar reportes semanales, mensuales y trimestrales de capacitación.

Mantener el control y resguardo de la documentación del área.

Participar en auditorías internas y corporativas.

Implementar acciones de mejora continua en los procesos de Vigilancia Patrimonial.

Gestionar el cumplimiento de los requisitos legales aplicables al área.

Requisitos

Escolaridad:

Licenciatura o Ingeniería concluida.

Preferentemente en:

Derecho

Criminología

Ingeniería Industrial

Experiencia:

Mínimo 2 años en capacitación y desarrollo de personal.

Mínimo 2 años en manejo de personal.

Mínimo 2 años en elaboración de reportes y procedimientos.

Experiencia en operaciones mineras o seguridad patrimonial.

Deseable experiencia en minería.

Conocimientos técnicos:

Diseño e implementación de programas de capacitación.

Elaboración y control de matrices de capacitación.

Derechos Humanos y uso de la fuerza.

Seguridad patrimonial y seguridad industrial.

Elaboración de procedimientos y reportes.

Microsoft Office.

SAP (deseable).

Manejo de vehículos.

Idioma:

Inglés intermedio (nivel B1).

Competencias

Liderazgo.

Comunicación efectiva.

Manejo de conflictos.

Toma de decisiones.

Proactividad.

Sentido de urgencia.

Trabajo en equipo.

Construcción de confianza.

Confidencialidad y manejo de información sensible.

Prestaciones:

Sueldo competitivo. Prestaciones superiores a las de Ley tales como: Seguro de

Gastos Médicos Mayores para el colaborador y su familia de primer nivel (Cónyuge e

hijos), Seguro de Vida, Fondo de ahorro, Vales de despensa, Transporte de Personal desde y hacia mina, Alimentación y Hospedaje en mina.

Somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, sexo, género, orientación sexual, edad, estado civil o discapacidad. Nos aseguraremos de que las

personas con discapacidad dispongan de las condiciones adecuadas para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, así como para realizar las funciones esenciales del trabajo y para recibir otros beneficios y privilegios del empleo.