Coordinador de Capacitación y Seguridad Patrimonial

Objetivo del puesto

Diseñar, implementar y dar seguimiento a los programas de capacitación del área de Vigilancia Patrimonial, asegurando el desarrollo continuo del personal de seguridad y el cumplimiento de los procedimientos, normativas legales y estándares internos de seguridad.

Principales responsabilidades

• 
  
• Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación para Vigilancia Patrimonial.
  
• Impartir cursos relacionados con:
  
  • 
    
  • Normatividad y procedimientos internos.
    
  • Derechos Humanos.
    
  • Uso de la fuerza.
    
  • Seguridad industrial en minería subterránea.
    
  
  
• Coordinar capacitaciones con proveedores externos y empresas de seguridad privada.
  
• Elaborar y administrar la matriz de capacitación del personal.
  
• Generar reportes semanales, mensuales y trimestrales de capacitación.
  
• Mantener el control y resguardo de la documentación del área.
  
• Participar en auditorías internas y corporativas.
  
• Implementar acciones de mejora continua en los procesos de Vigilancia Patrimonial.
  
• Gestionar el cumplimiento de los requisitos legales aplicables al área.
  

Requisitos

Escolaridad:

• 
  
• Licenciatura o Ingeniería concluida.
  
• Preferentemente en:
  
  • 
    
  • Derecho
    
  • Criminología
    
  • Ingeniería Industrial
    
  
  

Experiencia:

• 
  
• Mínimo 2 años en capacitación y desarrollo de personal.
  
• Mínimo 2 años en manejo de personal.
  
• Mínimo 2 años en elaboración de reportes y procedimientos.
  
• Experiencia en operaciones mineras o seguridad patrimonial.
  
• Deseable experiencia en minería.
  

Conocimientos técnicos:

• 
  
• Diseño e implementación de programas de capacitación.
  
• Elaboración y control de matrices de capacitación.
  
• Derechos Humanos y uso de la fuerza.
  
• Seguridad patrimonial y seguridad industrial.
  
• Elaboración de procedimientos y reportes.
  
• Microsoft Office.
  
• SAP (deseable).
  
• Manejo de vehículos.
  

Idioma:

• 
  
• Inglés intermedio (nivel B1).
  

Competencias

• 
  
• Liderazgo.
  
• Comunicación efectiva.
  
• Manejo de conflictos.
  
• Toma de decisiones.
  
• Proactividad.
  
• Sentido de urgencia.
  
• Trabajo en equipo.
  
• Construcción de confianza.
  
• Confidencialidad y manejo de información sensible.
  

Prestaciones:

Sueldo competitivo. Prestaciones superiores a las de Ley tales como: Seguro de          Gastos Médicos Mayores para el colaborador y su familia de primer nivel (Cónyuge e  hijos), Seguro de Vida, Fondo de ahorro, Vales de despensa, Transporte de Personal desde y hacia mina, Alimentación y Hospedaje en mina.

Somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, sexo, género, orientación sexual, edad, estado civil o discapacidad. Nos aseguraremos de que las  personas con discapacidad dispongan de las condiciones adecuadas para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, así como para realizar las funciones esenciales del trabajo y para recibir otros beneficios y privilegios del empleo.