Sr Business Unit Manager

Description OBJETIVO DEL PUESTODirigir y asegurar el cumplimiento de los objetivos estratégicos, financieros y operativos de la Unidad de Negocios, mediante la planeación, coordinación y supervisión integral de las diferentes áreas funcionales, definiendo metas de corto y largo plazo que garanticen la eficiencia operativa, el crecimiento sostenible y la rentabilidad del negocio, así como el desarrollo, fortalecimiento y desempeño del talento humano a su cargo. PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO Función Descripción (Qué, Cómo, Por qué, Para qué, Medios, Resultados. %A. Garantizar una cultura de seguridad y calidad.
Asegurar que la seguridad, la calidad y la disciplina operativa formen parte de la cultura organizacional, mediante auditorías de seguridad, comunicación constante, prácticas de ergonomía y la implementación de estándares como Q@S y 5S, con el objetivo de prevenir riesgos, proteger al personal y garantizar operaciones seguras, estables y confiables.20%B. Liderar, desarrollar y asegurar el desempeño del equipo de liderazgo y asociados.
Liderar al equipo de supervisores y asociados de la unidad, mediante la capacitación, entrenamiento, orientación, motivación y desarrollo del talento, asegurando la cobertura de respaldos en procesos clave, con el propósito de fortalecer el liderazgo, elevar el desempeño organizacional y garantizar la continuidad operativa.20%C. Impulsar la mejora continua y la eficiencia de los procesos operativos.
Impulsar la mejora continua dentro de la unidad de negocios, a través de asegurar la ejecución del sistemas SBOS para lograr la excelencia operacional en los procesos con el fin de mejorar la productividad, reducir costos y fortalecer la calidad de las operaciones.15%D. Dirigir estratégica y operativamente la Unidad de Negocios.
Dirigir la operación diaria y estratégica de la Unidad de Negocios, coordinando y supervisando las áreas de operaciones y funcionales, mediante la planeación operativa, seguimiento a indicadores y alineación con los objetivos corporativos, con el fin de asegurar el cumplimiento de metas de desempeño, productividad, calidad y entrega, generando resultados sostenibles y alineados a la estrategia del negocio.30%C. Administrar el desempeño financiero y el uso eficiente de los recursos.
Administrar los recursos financieros de la Unidad de Negocios, revisando reportes financieros y solicitudes de gastos de capital, asegurando el cumplimiento del presupuesto con el objetivo de optimizar costos, maximizar la rentabilidad y apoyar la toma de decisiones estratégicas del negocio.15% Total 100%Las funciones descritas son enunciativas mas no limitativas. Por lo que se podrá asignar funciones o proyectos alineados a la naturaleza de la posición. INDICADORES DE DESEMPEÑO KPI's ASOCIADOS A LA FUNCION KPI UNIDAD DE MEDIDA DESCRIPCIONTRIR%Mide la cantidad de accidentes incapacitantes por millón de horas trabajadas. Cantidad de Primeros Auxilios y Casi Accidentes. Rotación%Total de bajas voluntarias variables acumuladas entre el HC.
Remake%Quejas de cliente en las que se reemplaza la unidad original sin costo al cliente.
Eficiencia Operativa%Evalúa la efectividad en los procesos operativos clave de la unidad.
Costo variable/fijo%Las variaciones vs el forecast o Budget. HABILIDADES TECNICAS / NIVEL DE CONOCIMIENTO Conocimiento general Conocimiento específico Nivel de dominio Años de experienciaGestión de OperacionesDirección y control de operaciones de manufactura / Unidad de negocio.
CA3–5 añosLean ManufacturingAnálisis de datos y Solución de Problemas.
CA3–5 añosIndicadores de Desempeño (KPIs)Definición, seguimiento y análisis de métricos operativos y financieros.
CA3–5 añosPlaneación EstratégicaParticipación en planeación estratégica y despliegue de objetivos operativos.
CA3–5 años COMPETENCIAS FUNCIONALESManejo de la complejidadPlanificación y alineaciónFormación de equipos efectivosResiliencia EXPERIENCIA LABORAL Área Puesto Nivel jerárquico AñosOperaciones / ManufacturaGerente de Producción / BUMLíder8-10 añosSistemas de Gestión de CalidadGerente de CalidadLíder5-8 años Requirements EXPERIENCIA CRITICAExperiencia en procesos de BTO (Build to orden)Experiencia con estándares de calidad en textiles (estética / cosmético)Conocimiento en nuestro proceso de persianas o similar REQUISITOS GENERALES Nivel académico: Si No Especialidad /Certificaciones y/o Conocimientos AdicionalesLicenciatura/IngenieríaX Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica, Ingeniería en Manufactura, Administración Industrial o carrera afínInglés X Avanzado (lectura, escritura y comunicación en contexto de negocio)Green BeltX Certificación en Mejora continuaRequiere ViajarX Disponibilidad para viajes ocasionales por temas operativos, clientes o alineación corporativa