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- Gestionar integralmente los procesos de Recursos Humanos de la Planta.
- Actuar como socio estratégico de la Gerencia de Planta y Staff, brindando asesor\u00eda en temas de personas y organizaci\u00f3n.
- Coordinar los procesos de Atracci\u00f3n y Selecci\u00f3n de Talento, Onboarding, Capac\u00eda y Desarrollo.
- Gestionar los procesos de Desempe\u00f1o, Talento, Suces\u00f3n y Desarrollo Organizacional.
- Dar seguimiento a Clima Organizacional, Cultura y Engagement.
- Gestionar las Relaciones Laborales, asegurando el cumplimiento de la LFT, RIT, CCT, pol\u00edticas internas y procedimientos de la compa\u00f1a.
- Atender la relaci\u00f3n sindical y el servicio a todos los colaboradores.
- Coordinar y dar seguimiento a los procesos e incidencias relacionados con N\u00f3mina, Compensaciones y Beneficios.
- Gestionar movimientos de personal, altas, bajas y procesos disciplinarios.
- Dar seguimiento a los KPIs de Recursos Humanos, rotaci\u00f3n, ausentismo, cobertura de vacantes, capacitaci\u00f3n y otros indicadores de gesti\u00f3n.
- Impulsar iniciativas de comunicaci\u00f3n, cultura y mejora continua dentro de la planta.
Licenciatura en Psicolog\u00eda, Administraci\u00f3n, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Ingenier\u00eda Industrial o carrera af\u00edn.
Conocimientos/Experiencia:- M\u00ednimo 5 a\u00f1os de experiencia en posiciones similares como HRBP, Jefe de RH
- A cargo de HC de + 130 colaboradores”
- Experiencia administrando de manera integral todos los procesos de RH dentro de operaciones de manufactura, preferentemente.
- Conocimiento s\u00f3lido de Ley Federal del Trabajo y Relaciones Laborales.
- Experiencia en gesti\u00f3n de indicadores de RH y acompañamiento a lideres.
- Liderazgo de equipos multidisciplinarios.
- Capacidad para desenvolverse tanto en ambientes operativos como con equipos gerenciales
- Comunicaci\u00f3n efectiva
- Capacidad de negociaci\u00f3n
- Orientaci\u00f3n a resultados
- Cercan\u00eda con la opera\u00f1\u00f3.
- Toma de decisiones basada en informaci\u00f3n.
- Gesti\u00f3n del cambio.
- Desarrollo de equipos.
- Visi\u00f3n integral del negocio.
- Beneficios adicionales a ley.
- Oportunidad de crecimiento.
- Salario competitivo.
En ALPLA no se permite la discriminaci\u00f3n por ninguna condici\u00f3n; as\u00ed mismo est\u00e1n a favor de la diversidad, inclusi\u00f3n laboral e igualdad de oportunidades es por ello que nuestro proceso de atracci\u00f3n de talento se apega a lo establecido en la legislaci\u00f3n vigente y mejores pr\u00e1cticas laborales, fomentando nuestros valores corporativos y promoviendo una cultura de respeto para todos.
La Planta de encuentra en Jiutepec, Morelos.