Encargado(A) De Capital Humano Y Desarrollo Organizacional- Recursos Humanos

Coordina el área de RH, lidera procesos de talento y participa en la profesionalización organizacional de Cactus Traffic.

En Cactus Traffic estamos en una etapa de crecimiento y profesionalización organizacional. Buscamos a una persona proactiva, estructurada y con alto criterio profesional para encargarse del área de Capital Humano y Desarrollo Organizacional.

Actualmente el área de Recursos Humanos cuenta con un equipo de 3 personas, por lo que esta posición tendrá un rol clave en la coordinación del equipo, la mejora de procesos, el desarrollo del talento y el fortalecimiento de la cultura organizacional.

Coordinar y fortalecer los procesos de Capital Humano, asegurando una correcta atracción, integración, desarrollo y administración del talento, así como el cumplimiento legal-laboral y la implementación de mejoras que contribuyan a la profesionalización del área.

• Coordinar los procesos de atracción, reclutamiento, selección, contratación e integración de talento.
• Supervisar la administración de personal, expedientes laborales y cumplimiento documental del área.
• Gestionar relaciones laborales, conciliaciones, procesos disciplinarios y terminaciones laborales conforme a la Ley Federal del Trabajo.
• Diseñar e implementar iniciativas de desarrollo organizacional, clima laboral, comunicación interna y cultura organizacional.
• Coordinar programas de capacitación, evaluación de desempeño y planes de desarrollo para el personal.
• Dar seguimiento a indicadores de Capital Humano y generar reportes para la toma de decisiones.
• Proponer e implementar mejoras en procesos, políticas y herramientas que contribuyan a la profesionalización del área de Recursos Humanos.

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín.
• Experiência mínima de 4 a 5 años en Recursos Humanos, Capital Humano o Desarrollo Organizacional.
• Experiência en:
• Reclutamiento y selección.
• Relaciones laborales.
• Desarrollo organizacional.
• Capacitación.
• Evaluación de desempeño.
• Indicadores de RH.
• Cumplimiento legal-laboral.
• Manejo de herramientas digitales de reclutamiento como Indeed, OCC, Computrabajo y LinkedIn.
• Manejo de Excel a nível intermedio.
• Deseable conocimiento en IDSE, SUA o plataformas administrativas de personal.
• Deseable formación en NOM-035, Desarrollo Organizacional, Coaching, Capital Humano o ISO 9001.

• Ley Federal del Trabajo.
• IMSS e INFONAVIT.
• Procesos de contratación y terminación laboral.
• Reclutamiento digital.
• Indicadores de Capital Humano.
• Capacitación y desarrollo.
• Evaluación de desempeño.
• Gestión documental laboral.

• Liderazgo operativo.
• Criterio profesional.
• Capacidad de toma de decisiones.
• Comunicación efectiva.
• Organización y seguimiento.
• Proactividad.
• Confidencialidad.
• Orientación a resultados.
• Capacidad para proponer mejoras.
• Enfoque en mejora continua.

Durante los primeros meses, la persona seleccionada deberá apoyar en el diagnóstico del área, identificar oportunidades de mejora, fortalecer los procesos actuales de RH, dar seguimiento a indicadores, mejorar el orden documental y proponer iniciativas que ayuden a profesionalizar la gestión de Capital Humano.

Buscamos a alguien que tenga iniciativa, que sepa coordinar personas y procesos, y que pueda aportar estructura al área sin perder cercanía con el equipo y la operación.

• Sueldo $25,000 netos mensuales.
• Horario: Lunes a Viernes de 8:00am a 5:30pm
• Prestaciones de ley.
• Estabilidad laboral.
• Desarrollo profesional.
• Participación en proyectos de mejora y transformación organizacional.
• Oportunidad de fortalecer y profesionalizar el área de Capital Humano.
• Excelente ambiente de trabajo.

Sueldo: A partir de $25,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial