ANALISTA DE DATOS
Hace 3 semanas
México
AISLAMIENTOS Y SERVICIOS INTEGRADOS DEL GOLFO SA DE CV
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Actividades
• Recopilar, depurar y validar información proveniente de diferentes fuentes y sistemas de Recursos Humanos.
• Elaborar reportes periódicos sobre indicadores de personal.
• Analizar información relacionada con rotación, ausentismo, contratación, bajas, capacitación y desempeño.
• Crear y mantener bases de datos de colaboradores.
• Diseñar dashboards y herramientas de visualización para facilitar el análisis de información.
• Identificar tendencias, variaciones y posibles inconsistencias en los datos.
• Generar indicadores clave de Recursos Humanos (KPIs).
• Preparar presentaciones y reportes ejecutivos para la gerencia.
• Automatizar procesos de generación y actualización de reportes.
• Garantizar la calidad, confidencialidad y correcta administración de la información del personal.
• Colaborar con las diferentes áreas de Recursos Humanos para identificar necesidades de información y análisis.
• Proponer mejoras basadas en el análisis de datos para optimizar procesos de Recursos Humanos. Competencias y habilidades
• Pensamiento analítico y capacidad para resolver problemas.
• Atención al detalle.
• Capacidad para interpretar y comunicar información de manera clara.
• Organización y administración del tiempo.
• Trabajo en equipo.
• Comunicación efectiva.
• Orientación a resultados.
• Capacidad para trabajar con información confidencial.
• Iniciativa para proponer mejoras.
• Capacidad para convertir datos en conclusiones útiles para el negocio. Licenciatura o Ingeniería en:
• Administración.
• Recursos Humanos.
• Actuaría.
• Estadística.
• Economía.
• Matemáticas.
• Sistemas/Informática.
• Ciencia de Datos.
• carreras afines.
• Recopilar, depurar y validar información proveniente de diferentes fuentes y sistemas de Recursos Humanos.
• Elaborar reportes periódicos sobre indicadores de personal.
• Analizar información relacionada con rotación, ausentismo, contratación, bajas, capacitación y desempeño.
• Crear y mantener bases de datos de colaboradores.
• Diseñar dashboards y herramientas de visualización para facilitar el análisis de información.
• Identificar tendencias, variaciones y posibles inconsistencias en los datos.
• Generar indicadores clave de Recursos Humanos (KPIs).
• Preparar presentaciones y reportes ejecutivos para la gerencia.
• Automatizar procesos de generación y actualización de reportes.
• Garantizar la calidad, confidencialidad y correcta administración de la información del personal.
• Colaborar con las diferentes áreas de Recursos Humanos para identificar necesidades de información y análisis.
• Proponer mejoras basadas en el análisis de datos para optimizar procesos de Recursos Humanos. Competencias y habilidades
• Pensamiento analítico y capacidad para resolver problemas.
• Atención al detalle.
• Capacidad para interpretar y comunicar información de manera clara.
• Organización y administración del tiempo.
• Trabajo en equipo.
• Comunicación efectiva.
• Orientación a resultados.
• Capacidad para trabajar con información confidencial.
• Iniciativa para proponer mejoras.
• Capacidad para convertir datos en conclusiones útiles para el negocio. Licenciatura o Ingeniería en:
• Administración.
• Recursos Humanos.
• Actuaría.
• Estadística.
• Economía.
• Matemáticas.
• Sistemas/Informática.
• Ciencia de Datos.
• carreras afines.