Generalista Senior de Recursos Humanos

Hace 5 días

Mexicali, Baja California, México Placements24 Jornada completa

About the Role

Nuestro cliente está en búsqueda de un Generalista Senior de Recursos Humanos con experiencia y capacidad estratégica para unirse a su equipo en un modelo 100% remoto . Serás fundamental para apoyar la implementación de diversas iniciativas de RRHH a nivel organizacional, brindando asesoría experta a empleados y gerentes. Este rol es ideal para un profesional experimentado que busca un desafío significativo y la oportunidad de impactar directamente en la estrategia de talento de la compañía.

Key Responsibilities

  • Proporcionar asesoramiento experto en todas las áreas de RRHH, incluyendo relaciones laborales, compensación, beneficios y gestión del desempeño.
  • Liderar proyectos de mejora de procesos y sistemas de Recursos Humanos .
  • Apoyar en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de RRHH.
  • Gestionar casos complejos de empleados y resolver conflictos de manera efectiva.
  • Colaborar en la estrategia de adquisición de talento y desarrollo organizacional.
  • Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas aplicables en un entorno global.

Requirements

  • Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar; Maestría es un plus.
  • Experiencia mínima de 6 años en roles de Generalista de Recursos Humanos o similar, con exposición a diversas áreas de RRHH.
  • Sólido conocimiento de las mejores prácticas en gestión de personal y relaciones laborales.
  • Experiencia en entornos de trabajo remotos y con equipos distribuidos.
  • Excelentes habilidades de comunicación, consultoría, resolución de problemas y liderazgo.

Benefits

  • Salario competitivo y un atractivo plan de compensación y bonificación.
  • Paquete completo de seguros médicos y otros beneficios corporativos.
  • Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en una empresa en expansión.
  • Flexibilidad total de trabajo remoto , permitiendo un excelente equilibrio vida-trabajo.
  • Participación en proyectos estratégicos de RRHH con impacto directo en el negocio.