Coordinador Nacional de Proyecto

Pueden participar:

- Los candidatos externos.

- Los candidatos internos, con arreglo a lo dispuesto en el Estatuto del Personal.

- Los nombramientos efectuados con contrato de cooperación para el desarrollo no confieren expectativas de carrera en la OIT, una renovación automática de contrato, ni la conversión de éste con miras a una contratación de distinta índole en la Organización. Un año de contrato a plazo fijo será otorgado. Además, la prórroga de los contratos de cooperación para el desarrollo queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, además de un desempeño y una conducta satisfactorios.

Este puesto está sujeto a disponibilidad de fondos

Introducción

México a través de la reforma Constitucional y laboral de 2017 y 2019, respectivamente, trató de abordar en la ley y en la práctica restricciones existentes a la capacidad de los trabajadores para organizarse y negociar colectivamente de manera genuina. Estas reformas constituyen un cambio de paradigma en el sistema de relaciones laborales del país, que busca el cumplimiento de los principios establecidos en los Convenios 87 (Libertad sindical y protección del derecho de sindicación) y 98 (Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva) de la OIT. Las reformas también incluyen otras medidas encaminadas a promover la igualdad de género y prevenir la discriminación en el trabajo. Por otra parte, se estableció un sistema de justicia laboral completamente nuevo, diseñado para ser más eficaz, transparente e independiente.

En este contexto, la OIT con el apoyo del Gobierno de Canadá implementará el proyecto de cooperación para el desarrollo denominado “ Fortalecimiento de las relaciones laborales en México: Prevención de conflictos laborales y acceso a la justicia laboral” . A través del proyecto se aplicará en órganos de administración de justicia laboral una herramienta de autodiagnóstico en distintos estados de país, se elaborarán planes de seguimiento, que incluirán asistencia técnica, para tales instituciones con el fin de fortalecer la justicia laboral efectiva en México en todas sus etapas. Por otro lado, el proyecto desarrollará indicadores sobre género y emprenderá actividades destinadas a mejorar la capacidad de las mujeres para asumir funciones de liderazgo en el movimiento sindical. El elemento transversal de género se incluirá en un plan de formación que incluirá actividades de fortalecimiento de la libertad sindical y la negociación colectiva como principios para prevenir conflictos laborales.

El/la Coordinador(a) Nacional de proyecto será responsable de la gestión diaria de la ejecución del proyecto y garantizará que los objetivos establecidos en el documento del proyecto se alcancen dentro del plazo y presupuesto establecidos. Asimismo, velará por el cumplimiento de los procedimientos financieros y operativos de la OIT y del proyecto. Por otra parte, promoverá las políticas de la OIT en las áreas técnicas relacionadas con el proyecto.

El titular del puesto, en coordinación con otros especialistas contratados en el marco del proyecto, proporcionará conocimientos especializados y servicios de asesoramiento técnico a los mandantes de la OIT en el ámbito de las normas internacionales del trabajo y la legislación laboral, y el acceso a la justicia social con base en las políticas y programas de la OIT. El/la Coordinador(a) Nacional será responsable por el eficaz desarrollo de programas de formación y el fortalecimiento de capacidades de los beneficiarios del proyecto

LÍNEAS JERÁRQUICAS

El/la Coordinador(a) Nacional de proyecto trabajará bajo la supervisión del Director(a) de la Oficina de la OIT para México y Cuba ubicada en la Ciudad de México.

El/la Coordinador(a) Nacional de Proyecto dirigirá a un equipo que incluirá especialistas en género y relaciones laborales, así como trabajará de manera coordinada con el oficial de monitoreo y evaluación para asegurar el alcance de los resultados esperados.

El titular del puesto mantendrá relaciones con los especialistas en: i) derecho del trabajo y reforma laboral; ii) relaciones laborales y iii) género, basados en las distintas oficinas de la OIT en América Latina y en la sede en Ginebra, Suiza.

PRINCIPALES FUNCIONES

Supervisar al personal asignado al programa y/o proyecto. Establecer objetivos de desempeño junto con el personal a su cargo y evaluarlos en el período indicado en la plataforma de evaluación del personal, asegurándose de hacerlo dentro los plazos de cumplimiento determinados por la Oficina Liderar la preparación del plan de trabajo, ejecución, monitoreo, comunicación y evaluación oportuna del programa y/o proyecto a través de funciones de gestión, incluyendo la supervisión técnica y administrativa del equipo del proyecto, de acuerdo con la política, normas y regulaciones de la OIT y en concordancia con el documento final del proyecto y el plan de trabajo Preparar términos de referencia (TORs), seleccionar, revisar productos, evaluar las consultorías externas que se requiera contratar y autorizar el pago por los servicios prestados Hacer seguimiento a los planes y prioridades de desarrollo específicos del país o países que cubre el programa y/o proyecto, evaluarlos e identificar áreas potenciales de cooperación para el desarrollo y entregar un análisis escrito de los hallazgos al director de País o a su supervisor. Mantenerse al día sobre la situación política y socioeconómica y proponer medidas para responder a los desafíos operacionales nuevos y emergentes Identificar problemas, proponer soluciones y acciones. Desarrollar y mantener lazos fuertes con los especialistas de áreas técnicas específicas y otros colegas en el terreno y la sede para hacer seguimiento a intervenciones integrales y colaborativas. Mantener una cooperación y coordinación estrecha con el gobierno, organizaciones de empleadores y trabajadores, agencias ejecutoras, oficinas de gobierno, mandantes y otras organizaciones para planificar, facilitar la ejecución de las actividades y alcanzar las metas del programa y/o proyecto. En forma periódica, informar, monitorear y facilitar la evaluación de todos los componentes del proyecto, de acuerdo con el documento de proyecto y su plan de trabajo. Preparar informes de avance técnico a solicitud e informes ad-hoc sobre el estado de la planificación del proyecto y su ejecución para presentarlos a la OIT y al donante Establecer y desarrollar un sistema de gestión del conocimiento que cubra las actividades técnicas en el proyecto, incluyendo otros temas económicos y sociales de relevancia para el proyecto Representar al proyecto en varios foros, bajo la orientación de su supervisor/a y/o del/la directora/a de la OIT Planificar y participar en misiones y visitas a los lugares en los que se desarrolla el proyecto para hacer seguimiento de la ejecución del programa y/o proyecto de manera independiente o acompañando a otras personas. Presentar los informes correspondientes dentro de los plazos establecidos y proponer acciones de mejora Preparar términos de referencia, seleccionar, dar seguimiento, revisar productos, evaluar y autorizar el pago por los servicios prestados a los consultores externos u otras entidades contratadas para el programa y/o proyecto de conformidad con las normas establecidas por la OIT.  Desempeñar otras tareas afines y/o funciones asignadas por el CTP del programa y/o proyecto o por el director de País

REQUISITOS

Educación:

Título universitario de primer nivel economía, políticas públicas, sociología, derecho, estudios de desarrollo o un campo relevante

Experiencia:

Mínimo:

Tres años de experiencia profesional a nivel nacional en el área de gestión, supervisión, administración, implementación, ejecución, monitoreo y evaluación de proyectos.

Ventaja / Valorable / Deseable :

Experiencia laboral con entidades del gobierno a cargo de la elaboración de políticas y con socios para el desarrollo

Experiencia laboral similar en una agencia del Sistema de Naciones Unidas, una organización no gubernamental, o de la cooperación internacional

Experiencia en sistemas de manejo de información de monitoreo y evaluación, diseño y/o aplicación de herramientas para recoger y analizar información

Nivel avanzado de inglés

Uso de software de procesamiento de textos, hojas de cálculo y navegadores de internet, de preferencia en el entorno Microsoft 365

Competencias

Técnicas y Generales 

☒Habilidad para usar software básico de computación (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) y otros paquetes de software requeridos por la Oficina.

☒ Habilidades analíticas sólidas y capacidad de justificar los requerimientos y enfoques para la solución de problemas y buenas técnicas de redacción.

☒Debe demostrar un comportamiento responsable y tener habilidad para tratar a las personas con tacto y diplomacia, tratar temas confidenciales con discreción y debe mostrar altos niveles de conducta ética.

☒ Habilidad para trabajar de manera independiente, rápida y concretamente y para asumir iniciativas y responsabilidad.

☒Habilidades de supervisión.

☒Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir los plazos.

☒Habilidad para comunicarse efectivamente en forma oral y escrita. 

☒Habilidad para redactar informes y documentos técnicos de manera concisa y completa.

☒Habilidad para mantener buenas relaciones de trabajo con todas las partes interesadas del proyecto.

☒Habilidad demostrada para gestionar proyectos de cooperación técnica de organizaciones internacionales.

☒Habilidad para entender y trabajar efectivamente con el gobierno, organizaciones de trabajadores y empleadores, organizaciones no gubernamentales y agencias de las Naciones Unidas.

☒Habilidad para liderar y trabajar en equipo y buenas relaciones interpersonales.

☒Habilidad para capacitar y guiar al personal.

Proceso de reclutamiento

- SÍrvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite ILO People. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

- Si solo adjunta su CV, no será considerado en este proceso de selección. Solo se considerarán los perfiles de los candidatos que cumplan con los requisitos mínimos descritos en este anuncio. Tome nota de que el período de voluntariado no se contabilizará como experiencia laboral y que solo se contabiliza la mitad del período de pasantías, si estas han sido remuneradas de alguna forma.

- El candidato seleccionado deberá sustentar su CV, mediante la presentación de documentos que certifiquen sus estudios (grados obtenidos), así como su experiencia laboral previa. Se solicitará referencias laborales y/o evaluaciones del desempeño de su experiencia laboral previa.

- Sólo los/las candidatos/as preseleccionados/as serán contactados para participar en el proceso de selección, el cual puede incluir un examen y/o entrevista de tipo técnico, de conocimientos generales así como rondas de entrevistas por competencias.

Peligro fraude

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