HR Generalist.

Proporcionar el servicio en los terminos requerido a las areas de la planta cumpliendo con las leyes, politicas, reglamentos, procedimientos y codigos establecidos por la empresa y Gobierno .

Roles y Responsabilidades:

• Aplicar las políticas establecidas por la empresa en lo referente a Servicios al Personal, Reclutamiento y Selección de personal directo e indirecto, Comunicación, Relaciones Laborales, Nominas y Seguridad e Higiene y demás obligaciones antes las instituciones de Gobierno.

• Evaluar los Servicios al Personal, como lo son transporte, cafetería y tramites diversos en Recursos.

• Generar la solución de conflictos entre el personal y su líder, entre líderes de diferentes áreas, entre personal del mismo nivel, entre personal directo, Supervisor y Sindicato.

• Realizar las terminaciones laborales previa investigación y evaluación de las causas que lo ameriten, liberando a la empresa de cualquier demanda, cumpliendo con la totalidad de lo establecido en la Ley, Reglamentos, políticas, procedimientos y códigos de conducta de la empresa.

• Estructurar, operar y generar el respaldo de todos los documentos relacionados con los empleados en los diversos métodos establecidos por la empresa, sistemas electrónicos y en físico, que permitan resolver cualquier requerimiento interno, o externo (Requerimiento antes Instituciones de Gobierno).

• Preparar, interpretar, y juzgar la estadística general del área de Relaciones Laborales en términos de Reclutamiento y Selección, Rotación, ausentismos, incidentes de disciplina, encuestas de eventos, servicios del personal (Cafetería, transporte, otros).

• Consultorías de estudios de mercado sobre salarios.

• Cumplir los entrenamientos asignados a la posición de acuerdo a su matriz de entrenamiento, así como asegurar que se encuentra entrenado antes de ejecutar una actividad.

• Reportar peligros y lesiones al Líder y/o supervisor Inmediato.

• Cumplir con las reglas de seguridad e higiene y política ambiental.

• Participar activamente en el comité de seguridad e higiene y medio ambiente y brigadas para caso de emergencia en caso de ser necesario.

• Dar soporte al departamento de Seguridad Higiene y Medio Ambiente con tiempo o asignando personal para las actividades de este sistema, cuando sea necesario.

• Asistir a los entrenamientos que sean programados por la empresa.

• Aplicar el semáforo de disciplina, en mutuo acuerdo con líderes y sindicato.

• Capturar y verificar permisos con goce, bajas, incapacidades, permutas en Sistema SF y verificar que fluyan a TRESS.

• Captura de cambios de puesto, salario y movinetos de empleados en sistema SF, y verificar que fluya a sistema TRESS.

• Enviar a nominas los reportes de empleado para el pago.

• Verificar con nominas el pago de nómina, cheques, tarjetas de nomina y valesde despensa, omision de pagos.

• Brindar soporte al personal que desee aclarar dudas o que utilice alguna política o beneficio que otorge la empresa

• Monitorear el servicio de cafetería y transporte.

Requisitos:

ESCOLARIDAD: Profesional.

INGLES: Intermedio

EXPERIENCIA: En el área de Laboral. (De 2 a 4 años).

• Capacidada de adaptación, Analisis, comunicación, Innovador,Liderazgo, Trabajo en equipo, Tolerancia a la presión, Adaptabilidad, Flexibilidad y Orientado al Cliente.