Sr. Plant Director, Monterrey

JOB SUMMARY:

We are seeking qualified candidates for a Sr. Plant Director to join our Polaris Off-Road Manufacturing team based in Monterrey, Mexico.

As the Sr. Plant Director you'll have financial responsibility for all operations at the Monterrey manufacturing location, leading over 6,000 employees. You will work to increase site profitability, improve reaction times to customers’ orders, manage full-time, seasonal and indirect employees, and build a best-in-class manufacturing organization.

ESSENTIAL DUTIES & RESPONSIBILITIES:

Responsible for directing production, quality, facilities & maintenance, engineering, safety, materials, finance, and human resources within the operation while partnering with internal & external partners to ensure execution and improvement across all key performance metrics including cost, quality, safety, new product launch and delivery.

Drives year over year cost and efficiency improvements to improve gross margins.

Implements plans and programs to enable best-in-class operating procedures and drive continuous rates of improvement in productivity, capacity utilization, reduced costs (labor, materials, waste/rework, and inventory), quality and safety.

Promotes and maintains a safe working environment for employees.

Ensures supply chain & operational readiness for new product launches and related metrics (i.e. on-time start of production, launch supply, manufacturing cycle time and quality).

Plans, directs, organizes and coordinates all of the operations and activities relating to product manufacturing and production control to streamline the systems and improve material flow.

Maintains and builds customer relationships and leads teams in the development of new customer initiatives, including joint teams to address key areas for improvement.

Coordinates all manufacturing activities with business, sales, engineering and quality teams to ensure that product requirements and quality standards are met.

Acts as owner and steward for product quality and quality improvements.

Builds a culture of high performance and continuous improvement, using lean standard work at a fundamental level to create a culture that ensures all personnel are using standard work in the execution of duties.

Develops annual business plans for departmental expenses as well as managing inventory and production plans. Minimizes excess and obsolete inventory.

Responsible for the development of managers and team members. Develops and maintains objectives, development plans, performance reviews and succession plans.

Fosters positive employee relations and high employee engagement.

Charters, facilitates, and leads teams to execute transformational improvement initiatives with direct and indirect labor.

Manages all capital projects to ensure implementation is within timeline, budget, and expected payback.

Community involvement and leadership.

CRITICAL COMPETENCIES FOR SUCCESS:

A seasoned and knowledgeable manufacturing executive who has led large-scale manufacturing plants through all phases of development, including start-up, growth, and mature organizations :

Deep and impressive experience managing complex operations with a wide geographic scope and network.

Proven ability to assess and improve an operation and knowledge of the latest technology trends.

Exceptional leadership, team, and people skills:

An individual who can set the vision and strategy aligned with the overall business. In addition, he or she must be able to set the metrics and hold people accountable to achieving the desired results.

This Executive must be a change agent who can develop and motivate his team to higher levels of accomplishment.

Relationship Building, influencing and interpersonal skills:

Ability to develop deep relationships with third party leaders and with key executives and directors at Polaris.

High Potential and Promotable:

An individual that has a proven track record of high performance, advancement and is promotable within the organization.

SKILLS, KNOWLEDGE & EDUCATION:

4-year degree in engineering or business-related field is required; Master’s Degree is strongly preferred.

15+ years of manufacturing engineering/leadership experience within heavy assembly, automotive manufacturing, &/or consumer durables with previous leadership experience as a Plant Manager of large &/or multi-site manufacturing production facilities is required .

Toyota Production Systems concept implementation experience is required, including the implementation of Time Observed Standard Work.

Proven leadership capabilities and experience to ensure campus/multi-site production facilities growth is kept up with business demands.

Proven Manufacturing Plant leadership experience is required, including driving key metrics and culture.

Union or positive employee relations experience is required.

Excellent oral and written communication skills in English is required, as well as the ability to effectively communicate with Executive Leadership daily.

Strategic thinker with ability to be hands-on in the operation.

Ability to work in a heavy matrix environment and cross-functionally as a leader.

Willingness and ability to develop talent.

“ Traducción al Español ”

RESUMEN DEL TRABAJO:

Estamos buscando candidatos calificados para el puesto de  Director de Planta Senior  para unirse a nuestro equipo de fabricación de vehículos todo terreno Polaris en Monterrey, México.

Como Director de Planta Senior, tendrás la responsabilidad financiera de todas las operaciones en la ubicación de fabricación de Monterrey, liderando a más de  6,000 empleados . Trabajarás para aumentar la rentabilidad del sitio, mejorar los tiempos de respuesta a los pedidos de los clientes, gestionar empleados a tiempo completo, temporales e indirectos, y construir una organización de fabricación de primer nivel.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:

Dirigir la producción, calidad, instalaciones y mantenimiento, ingeniería, seguridad, materiales, finanzas y recursos humanos dentro de la operación, en colaboración con socios internos y externos para garantizar la ejecución y mejora en todas las métricas clave, incluyendo costos, calidad, seguridad, lanzamiento de nuevos productos y entrega.

Generar mejoras anuales en costos y eficiencia para mejorar los márgenes brutos.

Implementar planes y programas para habilitar procedimientos operativos de primer nivel y lograr tasas continuas de mejora en productividad, utilización de capacidad, reducción de costos (mano de obra, materiales, desperdicio / retrabajo e inventario), calidad y seguridad.

Promover y mantener un entorno de trabajo seguro para los empleados.

Asegurar la preparación de la cadena de suministro y operativa para los lanzamientos de nuevos productos y métricas relacionadas (por ejemplo, inicio puntual de la producción, suministro para el lanzamiento, tiempo de ciclo de fabricación y calidad).

Planificar, dirigir, organizar y coordinar todas las operaciones y actividades relacionadas con la fabricación de productos y el control de la producción para optimizar los sistemas y mejorar el flujo de materiales.

Mantener y construir relaciones con los clientes y liderar equipos en el desarrollo de nuevas iniciativas para los clientes, incluyendo equipos conjuntos para abordar áreas clave de mejora.

Coordinar todas las actividades de fabricación con los equipos de negocios, ventas, ingeniería y calidad para garantizar que se cumplan los requisitos del producto y los estándares de calidad.

Actúa como propietario y administrador de la calidad del producto y las mejoras de calidad.

Construye una cultura de alto rendimiento y mejora continua, utilizando el trabajo estándar ajustado a un nivel fundamental para crear una cultura que garantice que todo el personal utilice el trabajo estándar en la ejecución de las funciones.

Desarrolla planes de negocios anuales para los gastos departamentales, así como la gestión de inventarios y planes de producción. Minimiza el exceso de inventario y el inventario obsoleto.

Responsable del desarrollo de los gerentes y miembros del equipo.

Desarrolla y mantiene objetivos, planes de desarrollo, revisiones de desempeño y planes de sucesión.

Fomenta las relaciones positivas con los empleados y un alto compromiso de los empleados.

Organiza, facilita y lidera equipos para ejecutar iniciativas de mejora transformacional con mano de obra directa e indirecta.

Gestiona todos los proyectos de capital para garantizar que la implementación se realice dentro del cronograma, el presupuesto y la recuperación esperada. Participación y liderazgo de la comunidad.

COMPETENCIAS CRÍTICAS PARA EL ÉXITO:

Un ejecutivo de fabricación experimentado y conocedor que ha dirigido plantas de fabricación a gran escala a través de todas las fases de desarrollo, incluida la puesta en marcha, el crecimiento y las organizaciones maduras:

Amplia e impresionante experiencia en la gestión de operaciones complejas con un amplio alcance geográfico y red.

Capacidad comprobada para evaluar y mejorar una operación y conocimiento de las últimas tendencias tecnológicas.

Habilidades excepcionales de liderazgo, equipo y don de gentes:

Una persona que puede establecer la visión y la estrategia alineadas con el negocio en general. Además, debe ser capaz de establecer las métricas y responsabilizar a las personas de lograr los resultados deseados.

Este ejecutivo debe ser un agente de cambio que pueda desarrollar y motivar a su equipo a niveles más altos de logro.

Construcción de relaciones, influencia y habilidades interpersonales:

Capacidad para desarrollar relaciones profundas con líderes externos y con ejecutivos y directores clave en Polaris.

Alto potencial y promocionable:

Un individuo que tiene un historial comprobado de alto rendimiento, avance y es promovible dentro de la organización.

HABILIDADES, CONOCIMIENTO Y EDUCACIÓN:

Se requiere un título de 4 años en ingeniería o un campo relacionado con los negocios; se prefiere encarecidamente una Maestría.

Se requieren más de 15 años de experiencia en ingeniería de manufactura o liderazgo en manufactura en áreas como ensamblaje pesado, manufactura automotriz y/o bienes de consumo duraderos. Además, se requiere experiencia previa como Gerente de Planta en instalaciones de producción de manufactura grandes y/o con múltiples sitios.

Es necesario tener experiencia en la implementación de conceptos del Sistema de Producción Toyota, incluyendo la implementación de Trabajo Estándar Observado en Tiempo.

Se requiere experiencia demostrada en liderazgo para garantizar el crecimiento de las instalaciones de producción en el campus o en múltiples sitios, de acuerdo con las demandas del negocio.

Experiencia comprobada en liderazgo de plantas de manufactura, incluyendo la gestión de métricas clave y la cultura organizacional.

Se necesita experiencia en relaciones laborales positivas o con sindicatos.

Se requieren habilidades excelentes de comunicación oral y escrita en inglés, así como la capacidad para comunicarse eficazmente con la alta dirección a diario. •

Pensador estratégico con habilidades para involucrarse activamente en la operación. •

Habilidad para trabajar en un entorno matricial complejo y colaborar de manera interfuncional como líder.

Disposición y habilidad para desarrollar talento.

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