Gerente de Recursos Humanos

hace 3 semanas


Pesquería, México HB Human Talent A tiempo completo

Gerente de Recursos Humanos


Años de experiencia requeridos: Mínimo 5 años



Responsabilidades Principales:


  • Desarrollo y Gestión de Compensaciones: Diseñar políticas de compensación y beneficios que se alineen con el mercado y fomenten la retención del talento.
  • Relaciones Laborales: Establecer y mantener una relación efectiva entre la dirección y los empleados, favoreciendo un ambiente laboral positivo y productivo.
  • Manejo de Nómina: Supervisar el proceso de nómina, asegurando la precisión y puntualidad en la compensación de los empleados.
  • Capacitación y Desarrollo: Implementar programas de capacitación que fomenten el crecimiento profesional y personal de los colaboradores, así como desarrollar Planes de Carrera.
  • Seguridad e Higiene: Asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad e higiene en el trabajo, promoviendo un entorno seguro para todos los empleados.
  • Gestión de Conflictos: Actuar como mediador en situaciones de conflicto laboral, implementando estrategias efectivas para su resolución y favoreciendo un clima organizacional óptimo.
  • Reglamento Interno de Trabajo: Elaborar y actualizar el reglamento interno de trabajo, asegurando su difusión y comprensión entre los empleados.
  • Conocimiento de Leyes Laborales: Asegurar que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con la legislación laboral vigente, manteniéndose actualizado respecto a cambios normativos.
  • Inglés Avanzado: Desarrollar e implementar comunicaciones y formaciones en inglés para el personal, facilitando la integración con equipos internacionales.




Requisitos:
Requisitos:




  • Título universitario en Lic. Psicología o carrera afín.
  • Experiencia mínima de 5 años como Gerente de recursos humanos.
  • Conocimiento sólido en Compensaciones, Capacitación, Relaciones Laborales, Nómina, Seguridad e Higiene y Manejo de Conflictos.
  • Experiencia previa en frameworks como ISO 9001
  • Conocimiento de las leyes laborales aplicables, asegurando el cumplimiento en todas las políticas.
  • Habilidades para trabajar de manera colaborativa con otros departamentos y niveles de la organización.
  • Excelentes habilidades comunicativas, tanto verbal como escrita, en español y en inglés (nivel avanzado).
  • Actitud proactiva y enfoque orientado a resultados.




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