Gerente de Recursos Humanos y Cumplimiento Normativo

Gerente de Recursos Humanos y Cumplimiento NormativoReporta a: Dirección GeneralObjetivo del PuestoGarantizar la estabilidad, desarrollo y cumplimiento normativo del personal de Nissei ASB Centroamérica, fortaleciendo el control interno de los recursos humanos, la retención del talento y el clima laboral conforme a las normas laborales y de seguridad mexicanas.Responsabilidades Principales- Gestión Estratégica del Talento: Diseñar e implementar políticas de reclutamiento, retención y desarrollo de personal especializado (ventas, técnicos, administración, logística). Reducir la rotación de personal mediante planes de carrera y programas de motivación. Supervisar evaluaciones de desempeño y establecer KPIs de talento.- Cumplimiento Legal y Normativo: Implementar y dar seguimiento a las NOM-035-STPS (factores de riesgo psicosocial), NOM-019-STPS (comisión de seguridad e higiene) y NOM-030-STPS (servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo). Mantener actualizados los expedientes laborales, contratos, reglamento interno y cumplimiento ante STPS e IMSS. Coordinar auditorías laborales internas y externas.- Cultura Organizacional y Clima Laboral: Promover una cultura de colaboración, respeto y pertenencia dentro del equipo. Diseñar e implementar encuestas de clima organizacional y programas de bienestar. Mediar y resolver conflictos laborales o interdepartamentales.- Control Interno y Recursos Humanos: Fortalecer los procesos de control interno de personal, vacaciones, ausentismos, incidencias y nómina. Revisar y optimizar el trabajo de proveedores externos de nómina o administración de personal. Proponer mejoras en políticas de compensación y beneficios.- Capacitación y Desarrollo: Detectar necesidades de capacitación por área. Crear planes de formación técnica y liderazgo. Coordinar programas de inducción y formación continua.- Establecer programas de capacitación interna y externa con validez para efectos de dar complimiento a las obligacioes que ene sa materia existe.- Elaborar propuesta de contratación de becarios.Requisitos del PerfilFormación Académica: Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Derecho Laboral o afines. Deseable maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Gestión del Cambio. Preferentemente egresado(a) de universidades reconocidas por su excelencia académica, tales como ITAM, Universidad Iberoamericana, Tec de Monterrey, UNAM o Universidad Panamericana, con programas especializados en administración o recursos humanos. Valorable contar con posgrado o diplomados en cumplimiento normativo, derecho laboral, auditoría laboral o gestión del riesgo psicosocial, impartidos por instituciones reconocidas como la ANUIES, AMEDIRH, Universidad Anáhuac o IPADE.Experiência: Mínimo 7 años en puestos de liderazgo en Recursos Humanos en empresas industriales o de manufactura. Experiência comprobable implementando NOM-035, NOM-019 y programas de auditoría laboral. Conocimiento de leyes laborales mexicanas, IMSS, STPS, INFONAVIT y contratación internacional (deseable). Experiência gestionando equipos multidisciplinarios y proveedores externos de RH.Competencias Clave: Liderazgo estratégico y empatía. Comunicación efectiva y resolución de conflictos. Alto sentido ético, confidencialidad y control administrativo. Enfoque en resultados y retención del talento. Capacidad de rediseñar procesos internos y establecer métricas.HerramientasConocimiento en Microsoft Dynamics 365 (Business Central) o sistemas ERP similares. Manejo avanzado de Excel y plataformas de gestión de desempeño.Indicadores de Éxito (KPIs)- Rotación de personal < 8% anual.- Cumplimiento 100% NOM-035 y NOM-019 auditadas.- Mejora de 20% en satisfacción laboral en el primer año.- Reducción de costos externos de RH.- Cumplimiento de auditorías internas sin observaciones graves.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $30,000.00 - $32,000.00 al mesPregunta(s) de postulación:- tienes experiência en Implementacion de normativa 035,030 y 019- tienes experiência en reclutamiento y selección a todos los níveles- tienes experiência en desarrollo organizacional- ¿tienes experiência en capacitación? planes de capacitación?- ¿Tienes experiência en uso de plataformas con microsft?- ¿tienes experiência avanzada en excel?- ¿sabes los kpis del area de rh? los más importantes y para que se aplican?Lugar de trabajo: Empleo presencial