Encuestador Dtm

Project Context and ScopeLa OIM ha diseñado la Matriz de Seguimiento de Desplazamiento (DTM), un sistema para rastrear y monitorear el desplazamiento y la movilidad de la población. Está diseñado para capturar, procesar y difundir información de manera regular y sistemática para proporcionar una mejor comprensión de los movimientos y las necesidades cambiantes de las poblaciones desplazadas, ya sea en el sitio o en el camino. En México el monitoreo se realiza en ciudades estratégicas de ingreso, tránsito y salida del país, (Tapachula, Chiapas, Ciudad de México, Ciudad Juárez, Chihuahua, Tijuana, Baja California, Monterrey, Nuevo León, Saltillo, Coahuila, Reynosa y Matamoros en Tamaulipas).Organizational Department / Unit to which the Consultant is contributingUnidad de Gestión de InformaciónRESPONSIBILITIESBajo la supervisión directa de la Asociada de Logística de la Matriz de Seguimiento del Desplazamiento (DTM) y en estrecha coordinación de la jefatura de la unidad, la persona seleccionada tendrá las responsabilidades que se detallan a continuación:Tasks to be performed under this contract- Llevar a cabo la aplicación de encuestas DTM en los puntos de recolección de información, conforme al diseño muestral, al calendario mensual definido y por los medios establecidos.- Brindar información sobre los programas de OIM a la población migrante que lo requiera en los espacios de monitoreo, siguiendo los lineamientos de la organización.- Seguir los protocolos y medidas de seguridad establecidos para la operación en terreno.- Participar activamente en la planeación y generación del calendario mensual de levantamiento.- Reportar cualquier incidente que se presente durante la aplicación de DTM, así como documentar en la bitácora contratiempos logísticos, interacciones e información de contexto recuperada en campo.- Informar sobre cambios en la relevancia, o cualquier otra circunstancia que impacte en los puntos de recolección de información, así como necesidades de la operación de monitoreo.- Revisar y proponer ajustes en el calendario mensual con base en la experiência durante los levantamientos y la identificación de nuevos puntos de concentración de personas migrantes.- Apoyar en la aplicación de otras encuestas y ejercicios de recolección de información de OIM México.- Realizar canalizaciones a los diferentes programas de la OIM, de acuerdo con los lineamientos establecidos.- Participar activamente en las capacitaciones relevantes a la posición, y comunicar por los medios establecidos las capacitaciones necesarias para el desempeño de las funciones.- Identificar y comunicar a la Encuestador Supervisor DTM las necesidades del equipo encuestador. Lo cual incluye, pero no se limita a capacitaciones, elementos de visibilidad, dispositivos de trabajo, entre otros.- Otras funciones asociadas y relevantes para la correcta ejecución de los proyectos, que le sean asignadas por su Supervisor/a conforme a las necesidades del programa.QUALIFICATIONSEducation- Licenciatura trunca o terminada en áreas de ciencias sociales.Experience- Experiência en recopilación de datos mediante el trabajo de campo.- Experiência relevante en trabajo con población vulnerada, especialmente población migrante.- Experiência en proyectos locales relacionados con temas migratorios, detección de grupos en situación de vulnerabilidad y/o riesgo y desarrollo de estrategias operativas.- Conocimiento sobre las migraciones y asistencia a personas migrantes.Languages- Dominio del idioma español- Conocimiento fluido de otro idioma será considerado una ventaja.Travel required- Disponibilidad para viajar. En caso de requerir viajes, estos serán pagados por el programa.**Required Competencies**Valores- **Inclusión y respeto por la diversidad**:Respetar y promover las diferencias individuales y culturales. Fomentar la diversidad y la inclusión en la medida de lo posible.- **Integridad y transparencia**:Respetar estrictas normas éticas y actuar de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales.- **Profesionalidad**: Demostrar capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida, y afrontar con buen juicio los retos diarios.Competencias esenciales - indicadores de comportamiento- **Trabajo en equipo**:Desarrollar y promover la colaboración efectiva en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.- **Logro de resultados**:Producir y lograr resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encaminar sus esfuerzos a la acción y estar comprometido con el logro de resultados.- **Gestión e intercambio de conocimientos**:Buscar continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.- **Rendición de cuentas**:Hacer suya la consecución de las prioridades de la Organización y asumir la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.- **Comunicación**:Alentar y fac