HR Business Partner

**Auto req ID**: BR**¿Estás buscando una oportunidad desafiante en una organización con un ambiente dinámico, innovador y diverso?, si es así, tu futuro es junto a nosotros en PepsiCo.**Como una empresa de clase mundial, buscamos la excelencia en todo lo que hacemos desde el lanzamiento de un nuevo producto hasta su ejecución en el punto de venta. Por ello, necesitamos personas talentosas e innovadoras que sean apasionadas con lo que hacen.PepsiCo México actualmente cuenta con un amplio portafolio de productos de alimentos y bebidas, tales como Sabritas, Gamesa, Quaker, Pepsi, Obela y Sonric’s, marcas líderes en el mercado de snacks, cereales, gaseosas, isotónicos y galletas.Nuestra visión es ser el líder mundial en alimentos y bebidas al ganar con propósito. "Ganar con propósito" refleja nuestra ambición de ganar de manera sostenible en el mercado e integrar el propósito en todos los aspectos del negocio.Nuestros empleados impulsan nuestra cultura. No hay dos días iguales; somos dinámicos y estamos llenos de equipos apasionados que adoptan nuevas ideas a través de nuestro espíritu colaborativo. En PepsiCo, lo que te hace único, nos hace mejoresAhora, estamos en búsqueda de**:HR Business Partner****¿Cuál es el propósito principal de esta posición?**Como HR Business Partner, contribuirás con el cumplimiento de los objetivos de PepsiCo a través de una participación activa en el desarrollo e implementación de estrategias en materia de recursos humanos y de negocio. Dichas estrategias permitirán garantizar y maximizar las relaciones de trabajo con los empleados, así como la continuidad de la operación.**¿En qué trabajarás?**- Identificar las oportunidades y diseñar planes de acción con la finalidad de continuar transformando la agenda de Talento de la Región- Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de los indicadores clave de Recursos Humanos (Ausentismo, siniestralidad, rotación, demandas laborales y cobertura de vacantes), con el fin de contar con plantillas de personal laboralmente estables que permitan alcanzar los objetivos de negocio.- Asegurar la correcta ejecución de los procesos básicos de Recursos Humanos (Altas, bajas, transferencias, riesgos de trabajo, demandas, etc.).- Impulsar las estrategias que desarrollen y fortalezcan la cultura de seguridad y salud ocupacional, que eleven la calidad de vida de los colaboradores, y contribuyan a la creación de una Compañía libre de riesgos.- Coordinar la correcta ejecución de los procesos de Administración de desempeño PepsiCo.- Coordinar la aplicación de la Encuesta de Clima Organizacional, garantizando el 100% de participación de los empleados.- Participar en los despliegues de Cultura de Valores PEPSICO, asegurando su entendimiento y ejercicio en la vida laboral y personal de los empleados.- Colaborar en el desarrollo e implementación de esquemas de reconocimiento al desempeño para el personal, para consolidar el posicionamiento de la Compañía como el mejor lugar para trabajar.- Participar y dar seguimiento en el despliegue de la comunicación corporativa en los centros de trabajo, garantizando que el personal se mantenga informado.- Mantener una relación y comunicación abierta y estable con los representantes sindicales, de forma que permita construir acuerdos que balanceen las necesidades de los Trabajadores y la Compañía.- Participar en el desarrollo e implementación de estrategias laborales que permitan a la Compañía la flexibilidad necesaria para dar continuidad a la operación del Negocio.- Garantizar la atracción de Talento hacia la organización.- Administrar adecuadamente la compensación del personal, con el fin lograr una mayor retención del personal y satisfacción en el trabajo.- Garantizar la agenda de desarrollo de personal y la sucesión de puestos clave en el corto, mediano y largo plazo.- Gestionar el pago a proveedores de servicios externos en forma oportuna.- Administrar el proceso de incidencias de personal para garantizar la justa remuneración de los empleados en tiempo y forma.- Garantizar el cumplimiento de los lineamientos en materia laboral estipulados por la ley.- Cumplir y hacer cumplir las políticas de Calidad, Seguridad de los Alimentos, Seguridad Industrial y Medio Ambiente.**Qualifications/Requirements**:**¿A quién estamos buscando?**- Licenciatura en Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carrera afín, (preferentemente con postgrado o especialidad).- Mínimo 2 años de experiência como Generalista en Recursos Humanos.- Conocimientos de la Ley Federal de Trabajo, IMSS e Infonavit.- Inglés avanzado, escrito y conversacional**¿Qué puedes esperar de nosotros?**:- Compensación competitiva- Un entorno de trabajo flexible que promueva un equilibrio saludable entre la vida personal y profesional- Una cultura dinámica e in