Gerente de Administración y RH

**Oportunidad Laboral****Dirección**: Alambres y Servicios Operativos**Ubicación**: Oficinas Generales**Jefe de la Posición**: Carlos Ali Villarreal- Grupo DEACERO tiene un firme compromiso con un crecimiento sustentable que beneficie a sus clientes, medio ambiente, empleados y comunidades donde está presente.- Somos una empresa dedicada a la recolección y procesamiento de chatarra, fundición de acero, plantas fabricantes de productos de alambre y centros de distribución. Atendemos a diversas industrias y mercados del acero con presencia en México y en más de 20 países de América y Europa, tales como Estados Unidos, Canadá, Guatemala, Costa Rica, Colombia, Chile, Perú, España y Reino Unido.- Visualizamos a la sustentabilidad como el eje rector en sus operaciones generando valor en lo ambiental, económico y social y dueña de desarrollos sustentables en tecnología avanzada para el reciclaje de acero y su conversión en productos terminados, siempre cumpliendo las normas de calidad ASTM y otras a nível internacional. Estamos conformados por más de 9,000 empleados y contamos con 21 Centros de Reciclaje, 3 Acerías, 15 Plantas de Producto Terminado y 1 Centro de Investigación y 26 centros de distribución.- **Experiência requerida**:Procesos de RH en operaciones Experiência como Gerente min 2 años- **Conocimientos Específicos**:Procesos de Recursos Humanos Relaciones Laborales Desarrollo de Talento y Gestión Planeación de Recursos Humanos Productividad- **Competencias Requeridas**:- **Idioma**: Inglés, C1- Muchas gracias por pensar en Grupo DEACERO para empezar o continuar con tu carrera profesional OBJETIVO DEL PUESTOGenerar e implementar estrategias, coordinaciones y procesos de Relaciones Humanas para acompañar el logro de los objetivos de las áreas de Logística, Servicio y Distribución de la Dirección de Alambres y Servicios Operativos, para mantener alineadas las estrategias del negocio. Sistematizando el proceso de talento humano en las operaciones.Asegurar el cumplimiento a los tramites laborales mediante los sistemas establecidos para cumplir las obligaciones patronales así como el cumplimiento al contrato colectivo de trabajo y obligaciones patronales. Contactos laborales y sindicales.PRINCIPALES ACTIVIDADESAlineación y habitación de estrategia de Logística, Servicio y Distribución a través de procesos de Relaciones HumanasMonitorear y brindar propuestas de mejoras en materia de productividad de la operación, así como del staffAsegurar el cumplimiento del Proceso de Administración del Desempeño, Desarrollo de Competencias y programas de los centros de expertise de Relaciones Humanas dentro de las áreas cliente.Construir estrategias y soluciones entendiendo las necesidades de las áreas de atención y centros de expertiseResponsable del proceso de gestión, planeación, desarrollo y atracción de talento de las áreas de atenciónGeneración de presupuestos de nómina de personal sindicalizado y staff, así como la administración del mismo.Seguimiento a la agenda de seguridad industrial, así como proponer acciones de mejora para lograr 0 accidentabilidad.Apertura de nuevos centros de trabajo (Sindicatos, CCT, reclutamiento, definiciones de infraestructura, equipos)Consolidación y homologación de procesos OperativosConducir los procesos de diseño organizacional y productividad para las áreas de atenciónLI-CA1En DEACERO Respetamos la dignidad y diversidad de las personas. Como empresa comprometida con la igualdad y diversidad, no hacemos distinción por origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, condición de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil, apariencia física, genero, características genéticas, situación o responsabilidades familiares o cualquier otro motivo que atente contra la dignidad humana.