Gerente de RH

GERENTE DE RECURSOS HUMANOSObjetivo del puesto:Coordinar y ejecutar las estrategias, procesos y políticas de Recursos Humanos para asegurar la correcta administración del personal, el cumplimiento normativo-laboral y el desarrollo organizacional en los distintos proyectos de tercería de calidad, garantizando una operación eficiente, alineada con los objetivos de la empresa y las necesidades de los clientes.Requisitos del puesto:- Conocimiento de Legislación laboral mexicana (LFT, IMSS, INFONAVIT, STPS). Procesos de nómina y relaciones laborales. Sistemas de gestión de RH (NOM-035, ISO opcional). Competencias blandas: liderazgo, resolución de conflictos, comunicación efectiva. Deseable: experiência previa en empresas de outsourcing o tercería de calidad. Formación académica: Lic. en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín. Experiência: Mínimo 3 años en posiciones similares coordinando áreas completas de RH, preferentemente en empresas de servicios externos o manufacturaActividades y responsabilidades:1. Administración de Personal:Supervisar altas, bajas y movimientos en el sistema de nómina, Asegurar el cumplimiento de contratos, expedientes y documentación requerida.2. Reclutamiento y Selección:Coordinar procesos de atracción de talento conforme a los perfiles solicitados por los proyectos.Gestionar entrevistas, evaluaciones y contratación oportuna.3. Capacitación y Desarrollo:Implementar programas de inducción, capacitación y desarrollo para el personal operativo y administrativo.4. Relaciones Laborales:Atender conflictos laborales, implementar medidas disciplinarias y mantener comunicación efectiva con el personal.Coordinar con abogados laborales externos en caso necesario.5. Evaluación del Desempeño:Supervisar evaluaciones periódicas de desempeño y proponer acciones de mejora o desarrollo.6. Seguridad Social y Normativa:Supervisar cumplimiento de obligaciones ante IMSS, INFONAVIT, STPS, y demás entes regulatorios.7. Clima y Cultura Organizacional:Aplicar encuestas de clima laboral, implementar estrategias de mejora y promover una cultura organizacional positiva.8. Apoyo en Nómina y Compensaciones:Colaborar con el área de nóminas para validación de incidencias y cumplimiento de pagos.Habilidades Clave- Planeación y organización- Negociación- Liderazgo y gestión de equipos- Confidencialidad y ética profesional- Orientación a resultados- Flexibilidad ante cambios y adaptación a múltiples proyectosIndicadores de Desempeño (KPI’s)- Tiempos de cobertura de vacantes- Índice de rotación de personal- Clima laboral y satisfacción del personal- Cumplimiento de auditorías laborales y de seguridad social- Efectividad de planes de capacitación. Índices de incidentes laborales o conflictos atendidosCondiciones de Trabajo- Horario: Lunes a viernes, horario administrativo. Disponibilidad para atender eventualidades o auditorías en campo. Tipo de contratación: Tiempo completo, contrato inicial por período de prueba con posibilidad de planta. Ubicación: Oficina central con visitas ocasionales a unidades operativas o proyectos. Prestaciones: De ley y superiores (seguro de vida, apoyo a transporte, bonos por cumplimiento, etc. según política interna).Herramientas:- Computadora, celular corporativo, acceso a plataformas de gestión de RH.Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminadoSueldo: Hasta $32,000.00 al mes