Svn Mx037-2025-asistente de Proyecto-seguimiento de Casos Protección

El trabajo de la OIM en Protección se desarrolla bajo los siguientes ejes:- Eje 1: La protección como parte de la agenda general que define la organización y es parte de la identidad, visión, misión y estrategia de la OIM.- Eje 2: Protección como programas especializados, sean que formen parte del trabajo humanitario o del trabajo de gobernanza y gestión de la migración donde el resultado sea la reducción de riesgos para las personas en contexto de movilidad.Bajo la supervisión directa del Asistente Senior de Protección, el/la Asistente de proyecto en seguimiento de casos- protección será responsable de ejecutar las funciones asignadas que se detallan a continuación.RESPONSIBILITIESEn el marco de las actividades de la OIM, llevar a cabo entrevistas con población beneficiaria, con el fin de identificar necesidades específicas relacionadas con trámites migratorios, servicios de salud, educación y justicia, con el propósito de realizar canalizaciones con las instituciones u organizaciones correspondientes según las necesidades expuestas.- Implementar los protocolos locales para vincular a los beneficiaros de los programas de OIM con las instituciones proveedoras de servicios de salud, educación, trabajo y justicia.- Apoyar en el seguimiento de los casos individuales canalizados y, en cuando sea necesario, brindar acompañamiento a las personas para asegurar el acceso a los servicios requeridos.- Asistir en el monitoreo regular de los servicios provistos a la población migrante en la ciudad, incluyendo los servicios provistos por actores gubernamentales, de sociedad civil y contrapartes de OIM.- Colaborar en el registro de información cuantitativa y cualitativa sobre las necesidades específicas de los beneficiarios de los programas de OIM.- Apoyar en la redacción de expedientes de protección, oficios y sistematización de información y en el manejo de archivos.- Contribuir con insumos para la preparación de materiales informativos con diversos fines, como por ejemplo reportes y mecanismos de canalización.- Apoyar en la organización logística de capacitaciones al personal de la OIM y contrapartes.- Participar en reuniones de trabajo, seminarios, talleres y eventos relacionados a la materia.- Otras funciones asociadas y relevantes para la correcta ejecución de los proyectos, que le sean asignadas por su Supervisor/a conforme a las necesidades del puestoQUALIFICATIONSEducation- Licenciatura en ciencias sociales o carrera a fin.Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.Experience- Mínimo dos años de experiência en trabajo directo con población migrante.- Amplios conocimientos sobre las migraciones y asistencia a personas migrantes.- Se considerará como ventaja la experiência de trabajo con grupos de migrantes vulnerables.- Se considerará como ventaja la experiência de trabajo en vinculación o en redes.Skills- Excelente comunicación verbal y escrita.- Capacidad para desarrollar y editar documentos técnicos.Languages- Dominio del idioma español.- Dominio del idioma inglés y/o francés será considerado una ventaja.Required CompetenciesLas competencias se evaluarán durante el proceso de selección.Valores - Todos los miembros del personal de la OIM deben respetar y demostrar estos valores:- Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión.- Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales.- Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios.- Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia.- Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas en su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.Competencias básicas - indicadores de comportamiento (Nível 1)- Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.- Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de resultados.- Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.- Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.Notes- Favor de anexar en su postulación CV y carta de motivos con extensión máxima de 1 cuartilla.- Sólo se considerarán las a