Svn Mx041-2025 Asistente de Proyecto Protección

ContextEl trabajo de la OIM en Protección se desarrolla bajo los siguientes ejes:- Eje 1: La Protección como parte de la agenda general que define la organización y es parte de la identidad, visión, misión y estrategia de la OIM.Eje 2: Protección como programas especializados, sean que formen parte del trabajo humanitario o del trabajo de gobernanza y gestión de la migración donde el resultado sea la reducción de riesgos para las personas en contextos de movilidad.Bajo la supervisión directa de la Asistente Senior de Protección, el/la Asistente de Proyecto - Protección será responsable de ejecutar las funciones asignadas que se detallan a continuación:Responsibilities: Visitar regularmente albergues comunitarios para la identificación de necesidades específicas de protección, según el perfil de la población.Participar en la elaboración de protocolos locales para facilitar el acceso a servicios y monitorear la ejecución de estos.Establecer mecanismos de comunicación con beneficiarios, para identificar vulneraciones y dar seguimiento a casos individuales a través de los protocolos establecidos.En el marco de las actividades de la OIM, llevar a cabo entrevistas con población migrante, con el fin de identificar necesidades específicas de protección.Recolectar y registrar adecuadamente información cuantitativa y cualitativa sobre las necesidades específicas de protección de personas migrantes.Redacción de expedientes de protección, oficios, informes de misión y sistematización de información.Contribuir en la preparación de materiales informativos con diversos fines, como por ejemplo formativos, reportes y mecanismos de canalización.Apoyar a la coordinación logística y la co-facilitación de capacitaciones al personal de la OIM y contrapartes.Participar en reuniones de trabajo, seminarios, talleres y eventos relacionados a la materia.- Otras funciones asociadas y relevantes para la correcta ejecución de los proyectos, que le sean asignadas por su Supervisor/a conforme a las necesidades del puesto. de estos.Participar en reuniones de trabajo, seminarios, talleres y eventos relacionados a la materiaQualifications: EducationLicenciatura en ciencias sociales o carrera afín.Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.ExperienceMínimo tres años de experiência en trabajo directo con población migrante.Experiência previa en impartición de talleres y capacitaciones en temas relacionados a Derechos Humanos.Amplios conocimientos sobre las migraciones y asistencia a personas migrantes.Se considerará como ventaja la experiência de trabajo con grupos de migrantes vulnerables.**Skills**:Excelente comunicación verbal y escrita.Capacidad para desarrollar y editar documentos técnicos.LanguagesDominio del idioma español.Deseable dominio de inglés o francés.Required CompetenciesEl marco de competencias de la OIM se puede consultar en este enlace. Las competencias se evaluarán durante el proceso de selección.Valores - Todos los miembros del personal de la OIM deben respetar y demostrar estos valores:Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión.Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales.Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios.Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia.Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas en su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.Competencias básicas - indicadores de comportamiento (Nível 1)Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de resultados.Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.NotesAnexar en su postulación CV y carta de motivos con extensión máxima de 1 cuartilla.Sólo se considerarán las aplicaciones que cumplan con el perfil solicitado.Esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos nacionales o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en el país.Cualquier oferta laboral en relación con este aviso esp