IT Talent and Culture Lead

**Objetivo del Puesto**Liderar la estrategia de talento, cultura organizacional y desarrollo de equipos en el área de Tecnología, asegurando la atracción, retención, desarrollo crecimiento del talento necesario para impulsar la innovación, transformación digital y sostenibilidad de los objetivos estratégicos del banco y de la estrategia Tecnologica.Responsabilidades Principales1. **Diseño e Implementación de Estrategias de Talento**- Desarrollar programas de atracción, selección y retención de talento especializado en tecnología.- Colaborar con líderes del área para identificar y cubrir las necesidades de competencias críticas.- Establecer estrategias de sucesión para posiciones clave y de desarrollo del talento de alto potencial.- Establecer programas para el desarrollo y reforzamiento de Marca empleadora para la atracción de talento tecnológico tanto dentro como fuera de la institución- Diseñar y liderar programas que permitan incrementar la diversidad a lo largo de las posiciones de tecnología2. **Cultura y Clima Organizacional**- Impulsar una cultura de innovación, colaboración y agilidad en el área de tecnología.- Diseñar e implementar iniciativas que promuevan un ambiente laboral inclusivo y diverso.- Evaluar y mejorar continuamente el clima organizacional en colaboración con Recursos Humanos.- Trabajar de la mano con Recursos Humanos para mejorar la experiência de onboarding de nuevos empleados- Mejorar el Technology Employee Experience (from hire to retire)3. **Desarrollo y Gestión del Talento**- Diseñar e implementar en conjunto con el equipo de Recursos Humanos programas de capacitación y desarrollo para fortalecer habilidades técnicas y de liderazgo requeridos para el upskilling, reskilling y generación de competencias criticas incluyendo conceptos de agile learning.- Promover planes de carrera y desarrollo profesional acorde a las diferentes especialidades en Tecnología para roles técnicos y administrativos.- Implementar metodologías de evaluación de desempeño específicas para roles tecnológicos.- Implementar programas de gamificación/incentivos que permitan promover la consecución de una mayor especialización en tecnologías/disciplinas especificas de acuerdo a las necesidades de los equipos de tecnología- Organizar concursos y hackatones internos y externos para promover la innovacion4. **Transformación Digital y Gestión del Cambio**- Colaborar con líderes tecnológicos para gestionar la transformación digital desde la perspectiva humana.- Desarrollar estrategias de comunicación y formación para apoyar iniciativas de cambio.- Asegurar la alineación de la estrategia de talento con los objetivos de transformación del banco.5. **Gestión de Indicadores y Reportes**- Monitorear y reportar métricas clave relacionadas con talento, capacidades y cultura en el área de tecnología.- Presentar resultados y propuestas de mejora al comité ejecutivo.Requisitos del Puesto**Formación Académica**- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Ingeniería o áreas afines.- Deseable Maestría en Gestión de Talento, Innovación, o Transformación Digital.**Experiência Profesional**- Mínimo 6 años en posiciones de liderazgo en áreas de talento o cultura en tecnologia en sectores tecnológicos o bancarios.- Experiência gestionando equipos en entornos ágiles o transformaciones digitales.**Habilidades y Competencias**- Pensamiento estratégico y capacidad para influir en altos mandos.- Conocimiento de tendencias en tecnología y transformación digital.- Habilidad para gestionar equipos multidisciplinarios en entornos dinámicos.- Experiência en programas de acompañamiento con instituciones educativas para programas de atracción de talento- Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y negociación.- Experiência en iniciativas de gestión de cambio cultural en áreas tecnológicas**Idiomas**- Español (nativo o avanzado).- Inglés (avanzado).**Job Family Group**:Technology- **Job Family**:Technology Management- **Time Type**:Full time- Citi is an equal opportunity and affirmative action employer.Qualified applicants will receive consideration without regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or status as a protected veteran.View the "**EEO is the Law**" poster. View the **EEO is the Law Supplement**.View the **EEO Policy Statement**.View the **Pay Transparency Posting