Head of Product Development

Serving the needs of all families with young children, Carter’s Inc. is the largest North American apparel retailer exclusively for babies and young children, encompassing Carter’s, OshKosh B’gosh, Skip*Hop and Little Planet brands. Meaningful work, constant learning, genuine people, and a community guided by core values that promote inclusion and innovation is in everything we do. There are many reasons to build your career at Carter's. En Carter’s se siente la energía positiva y las posibilidades de innovar y crecer. Seguramente te sentirías orgulloso(a) de formar parte de nuestra empresa, ya que contamos con la vitalidad de una compañía en constante renovación, en busca de personas que nos ayuden a construir un futuro tan increíble como nuestro pasado. Si tienes talento para innovar, ganas de colaborar y disfrutas celebrar los logros, este es el lugar para ti Carter’s es una empresa con una sólida trayectoria desde 1865. Somos el mayor comercializador de ropa de bebé y niños con marcas reconocidas en Estados Unidos, y el segundo más grande en México, a través de dos de las marcas más queridas y perdurables: Carter’s y OshKosh B’gosh. POSICIÓN: HEAD OF PRODUCT DEVELOPMENT ACTIVIDADES PRINCIPALES: 1. Proveedores Nacionales: Generar y administrar proveedores para gestionar una base sólida de suppliers nacionales para ropa, calzado y accesorios. Negociar condiciones comerciales y asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad. Ser el enlace estratégico entre fábricas en México y equipos funcionales en USA. 2. Desarrollo de Producto : Adaptar los diseños globales al mercado mexicano, coordinando prototipos, pruebas de color y muestras que cumplan especificaciones técnicas. La función de esta posición NO implica diseñar, sino coordinar y adaptar los productos para su desarrollo y producción. 3. Costeo y Rentabilidad: Asegurar la rentabilidad de los productos mediante análisis de costos, construcción de precios y comparación con benchmarks de importación. Construcción de costos, cálculo de margen interno, fórmulas MSRP. 4. Gestión de Proyectos: Administrar el calendario de desarrollo por temporada, anticipando riesgos y asegurando entregas a tiempo. Optimizar los costos de desarrollo, incluyendo muestras, fletes y pruebas de calidad. 5. Análisis y Reportes: Monitorear y reportar indicadores clave como entregas, calidad, márgenes, tiempos de desarrollo y SKUs lanzados. REQUISITOS: Experiencia: +3 años como líder en desarrollo de producto, sourcing, manufactura textil o conocimiento de categorías como calzado, mezclilla, ropa interior, etc. Es indispensable el conocimiento en la industria textil. Formación académica: Licenciatura en Ingeniería Textil, Diseño de Moda (manejo de proveedores y costeo), Ingeniería Industrial, Merchandading, Product developer. Uso de KPIs: On Time Delivery, First pass quality rate, Planned vs. actual gross margin, Average development lead time in weeks, Annual cost-avoidance vs. import benchmark, number of cc´s developed successfully. Manejo de sistemas: Excel intermedio (uso de tablas dinámicas) y buen manejo de PowerPoint. Deseable Adobe Illustrator/Photoshop y FlexPLM. Disponibilidad para viajar: México y Atlanta (20-30% del tiempo). BENEFICIOS SUPERIORES A LA LEY Fondo de Ahorro Seguro de Vida y Gastos Médicos Mayores Vacaciones Premium Vales de despensa Modelo híbrido: Oficinas Corporativas en Antara, Polanco En Carter’s promovemos una cultura de inclusión y un entorno de igualdad y respeto. Por ello, nuestro proceso de Atracción de Talento está alineado a una política de equidad y no discriminación, con un firme compromiso de atraer, retener, desarrollar y motivar a nuestro talento humano con base en sus competencias y habilidades. Carter’s ofrece igualdad de oportunidades a todas las personas candidatas, sin distinción de raza, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad o cualquier otra condición protegida por las leyes federales, estatales o locales. Asimismo, no solicitamos certificados médicos de no embarazo ni de Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o promoción en el empleo. #J-18808-Ljbffr