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Overview Únete a la revolución Fintech y construye el futuro de las finanzas en México ¿Quiénes somos? Somos la empresa de tecnología financiera líder en México, impulsando a más de 85.000 clientes a alcanzar sus sueños. Nuestra misión es empoderar a las pequeñas y medianas empresas del país con soluciones innovadoras (financiamiento, tarjeta de crédito y pagos) para superar sus desafíos y convertirlas en los motores del crecimiento económico. Aspiramos a ser el aliado ideal de los emprendedores, contribuyendo al desarrollo de la comunidad, el país y el planeta. Responsibilities Estrategia de Talento y Reclutamiento (Talent Acquisition) Gestionar y ejecutar el ciclo completo de reclutamiento estratégico para las áreas asignadas, garantizando la atracción de talento de alta calidad y fit cultural. Colaborar con líderes de negocio para definir perfiles, elaborar scorecards de contratación y optimizar la experiencia del candidato . Desarrollar y mantener una visión de pipeline de talento a futuro, especialmente para roles críticos y técnicos. Medir y analizar métricas clave de reclutamiento (tiempo de contratación, calidad de la contratación, churn temprano) para identificar y aplicar mejoras. Capacitación y Desarrollo (L&D) Implementar y gestionar programas integrales de Capacitación y Desarrollo que impulsen el crecimiento profesional, la adquisición de nuevas habilidades (especialmente en áreas técnicas/digitales) y el upskilling de los empleados. Administrar el proceso de Gestión del Desempeño , asegurando evaluaciones justas, conversaciones de feedback efectivas y el desarrollo de Planes de Desarrollo Individual (PDI) . Coordinar y facilitar programas de onboarding robustos que aceleren la integración y productividad de los nuevos empleados. Soporte Estratégico y Análisis de Personas Actuar como asesor de confianza para los líderes de las áreas asignadas, brindando guía experta en gestión de personas, relaciones laborales y cumplimiento normativo. Demostrar una fuerte vocación de servicio , siendo un punto de contacto empático y resolutivo para los empleados. Utilizar el análisis de datos de RR.HH. (People Analytics) para identificar tendencias, diagnosticar problemas organizacionales (ej. turnover , engagement ) y proponer soluciones basadas en evidencia. Liderar proyectos de transformación cultural o de cambio organizacional dentro de las unidades de negocio. ¿Qué buscamos? Experiencia: Mínimo 5-7 años de experiencia progresiva en roles de Recursos Humanos, con al menos 3 años como PBP/HRBP, o rol similar con responsabilidad directa en las áreas mencionadas. Foco en Talento: Experiencia práctica y profunda liderando procesos de Reclutamiento de perfiles especializados y diseño/ejecución de programas de L&D . Industria (Deseable): Experiencia previa de trabajo en el sector Fintech, Banca, o empresas de alta tecnología/crecimiento rápido ; con entendimiento de los desafíos de talento en entornos regulados y de alta innovación. Habilidad Analítica: Competencia avanzada en el uso de datos (Excel, dashboards ) para análisis, reporte y toma de decisiones. Capacidad demostrada para pasar de la data a la estrategia. Habilidades Blandas: Vocación de Servicio excepcional, excelentes habilidades de comunicación, negociación, coaching a líderes y capacidad de influencia sin autoridad directa. Formación: Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o campo relacionado Inglés: avanzado. ¿Qué ofrecemos? Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo donde podrás desarrollar tu potencial al máximo. Oportunidades para aprender y crecer profesionalmente utilizando tecnologías de vanguardia. Un equipo apasionado y talentoso con el que podrás compartir conocimientos y experiencias. Paquete de compensación competitivo y beneficios atractivos. La oportunidad de impactar positivamente en la vida de miles de personas y contribuir al desarrollo del país. #J-18808-Ljbffr