Empleos actuales relacionados con Coordinador RH - Mérida - Somos Equilibrium
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Coordinadora de Recursos Humanos
hace 2 días
Mérida, Yucatán, México Medical Life Sa de CV A tiempo completoMedical Life empresa líder dedicada a la salud y bienestar te invita a formar parte de nuestro equipo como: Coordinadora de Recursos HumanosMisión: Somos una empresa profesional de la salud que trabaja por un México más saludable.ESCOLARIDAD: Licenciatura en Psicología, administración o afínExperiencia:1 a 2 años como Coordinador de...
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Jefe De Rh En Hospital Privado
hace 4 semanas
Mérida, México Equilibrium Expertos En Recursos Humanos Y Psicología A tiempo completoInstitución médica privada con sede en Mérida, Yucatán, especializada en servicios hospitalarios, atención quirúrgica, consulta especializada y diagnóstico.solicita:**JEFE DE RECURSOS HUMANOS****Objetivo del puesto**:Dirigir y coordinar los procesos de Recursos Humanos del hospital, garantizando una gestión eficiente del personal médico,...
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Jefe de RH en Hospital Privado
hace 4 días
Mérida, México Equilibrium expertos en recursos humanos y psicología A tiempo completoInstitución médica privada con sede en Mérida, Yucatán, especializada en servicios hospitalarios, atención quirúrgica, consulta especializada y diagnóstico. solicita: **JEFE DE RECURSOS HUMANOS** **Objetivo del puesto**: Dirigir y coordinar los procesos de Recursos Humanos del hospital, garantizando una gestión eficiente del personal médico,...
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Coordinador Rh
hace 4 semanas
Mérida, México Somos Equilibrium A tiempo completo**PERFIL EJECUTIVO DEL PUESTO: JEFE DE RECURSOS HUMANOS Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL****Sueldo mensual sugerido: $17,000 netos (ajustable según experiência)**Prestaciones: De leyHorario laboral: Lunes a viernes de 8:30 a.m. a 6:30 p.m.; sábados de 8:30 a.m. a 1:30 p.m.Objetivo general del puesto:Planear, coordinar y ejecutar las estrategias de gestión de...
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Coordinador RH
hace 4 días
Mérida, México Somos Equilibrium A tiempo completo**PERFIL EJECUTIVO DEL PUESTO: JEFE DE RECURSOS HUMANOS Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL** **Sueldo mensual sugerido: $17,000 netos (ajustable según experiência)** Prestaciones: De ley Horario laboral: Lunes a viernes de 8:30 a.m. a 6:30 p.m.; sábados de 8:30 a.m. a 1:30 p.m. Objetivo general del puesto: Planear, coordinar y ejecutar las estrategias de...
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Coordinador De Ventas
hace 4 semanas
Mérida, México Strategos Inc & Rh A tiempo completoCoordinador de ventasPrincipales Funciones:- Coordinar y supervisar las actividades del personal a su cargo- Desarrollar e implementar planes de ventas apegados a objetivos.- Elaborar y dar seguimiento a las cotizaciones de clientes con el fin de asegurar las ventas.- Promover el desarrollo y crecimiento de ventas.- Realizar el seguimiento constante de los...
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Coordinador RH
hace 4 semanas
Mérida, México Somos Equilibrium A tiempo completo**Descripción del empleo****Perfil del Puesto**:Coordinador de Recursos Humanos Descripción del Puesto**:**Funciones**:1. Reclutamiento y Selección:- Planificar y ejecutar estrategias de reclutamiento masivo para puestos operativos.- Publicar vacantes, revisar currículums y realizar entrevistas.- Coordinar ferias de empleo y eventos de reclutamiento.2....
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Coordinador de Recursos Humanos
hace 1 semana
Mérida, México TAMA Taller Mexicano de Arquitectura A tiempo completo**¡Únete a TAMA | Taller Mexicano de Arquitectura!**Somos un despacho de arquitectos que desarrolla proyectos del mayor nível. Estamos en búsqueda de nuestro nuevo **Coordinador de RH.****Responsabilidades**:- Actividades generales de RRHH: reclutamiento y onboarding, control de contratos, administración de personal, incidencias y compensaciones,...
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Coordinador de Recursos Humanos
hace 2 semanas
Mérida, México TAMA Taller Mexicano de Arquitectura A tiempo completo**¡Únete a TAMA | Taller Mexicano de Arquitectura!** Somos un despacho de arquitectos que desarrolla proyectos del mayor nível. Estamos en búsqueda de nuestro nuevo **Coordinador de RH.** **Responsabilidades**: - Actividades generales de RRHH: reclutamiento y onboarding, control de contratos, administración de personal, incidencias y compensaciones,...
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Coordinador RH
hace 1 hora
Mérida, Yuc., México Somos Equilibrium A tiempo completo**Descripción del empleo** **Perfil del Puesto**:Coordinador de Recursos Humanos Descripción del Puesto**: **Funciones**: 1. Reclutamiento y Selección: - Planificar y ejecutar estrategias de reclutamiento masivo para puestos operativos. - Publicar vacantes, revisar currículums y realizar entrevistas. - Coordinar ferias de empleo y eventos de...
Coordinador RH
hace 1 mes
**PERFIL EJECUTIVO DEL PUESTO: JEFE DE RECURSOS HUMANOS Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL****Sueldo mensual sugerido: $17,000 netos (ajustable según experiência)**Prestaciones: De leyHorario laboral: Lunes a viernes de 8:30 a.m. a 6:30 p.m.; sábados de 8:30 a.m. a 1:30 p.m.Objetivo general del puesto:Planear, coordinar y ejecutar las estrategias de gestión de talento humano en Serviclimas, asegurandoprocesos eficaces de reclutamiento, capacitación, clima laboral, cumplimiento normativo, culturaorganizacional y desarrollo del personal. Esta posición es clave para garantizar que la empresa cuentecon el equipo adecuado, motivado y alineado con los valores institucionales.Requisitos del puesto:- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.- Deseable: Maestría o especialidad en Gestión del Talento o Desarrollo Organizacional.- Mínimo 3 años en puestos similares.- Conocimiento sólido en legislación laboral mexicana.- Experiência en implementación de procesos de reclutamiento, capacitación, clima y cultura.- Dominio de herramientas de evaluación psicométrica, entrevistas por competencias yplataformas de gestión de personal.Habilidades y competencias clave:Liderazgo operativo, comunicación empática, manejo de conflictos, visión estratégica del capitalhumano, confidencialidad, capacidad de análisis, negociación, organización, pensamiento sistémico,enfoque en cultura organizacional y desarrollo del talento.**FUNCIONES DIARIAS**1. Verificar asistencia del personal y canalizar incidencias al área correspondiente.Objetivo: Garantizar control y seguimiento del cumplimiento laboral diario.Justificación: Permite la toma de decisiones oportunas en operación.Objetivo: Avanzar en los procesos de reclutamiento.Justificación: Asegura cobertura oportuna de posiciones vacantes.3. Atender inquietudes del personal sobre incidencias, permisos o clima laboral.Objetivo: Brindar soporte humano inmediato.Justificación: Mejora el ambiente organizacional.4. Dar seguimiento a nuevas contrataciones y documentación requerida.Objetivo: Asegurar cumplimiento normativo y procesos de inducción.Justificación: Mejora la integración del nuevo personal.5. Supervisar la ejecución de capacitaciones programadas.Objetivo: Cumplir con el calendario de formación continua.Justificación: Aumenta la productividad y profesionalismo del equipo.Objetivo: Validar la idoneidad del perfil.Justificación: Mejora la calidad de selección.7. Monitorear comportamiento organizacional del día.Objetivo: Identificar conflictos o focos de tensión.Justificación: Previene riesgos psicosociales.8. Firmar y entregar cartas de aviso, contratos o documentos oficiales.Objetivo: Dar formalidad a los procesos administrativos.Justificación: Refuerza el marco legal del área.9. Asistir a juntas breves de revisión con el gerente administrativo.Objetivo: Alinear pendientes y coordinar recursos.Justificación: Mejora la ejecución operativa.10. Monitorear cumplimiento de políticas internas.Objetivo: Asegurar respeto a las reglas organizacionales.Justificación: Favorece la disciplina laboral.11. Generar reporte diario de movimientos y novedades del personal.Objetivo: Informar de forma ejecutiva sobre gestión de personal.Justificación: Mejora la trazabilidad del área.12. Realizar acompañamientos en situaciones sensibles (sanciones, conflictos, despidos).Objetivo: Facilitar la contención y el cumplimiento ético.Justificación: Mejora la gestión humana del área.13. Supervisar orden y mantenimiento del expediente físico o digital del personal.Objetivo: Mantener la documentación actualizada.Justificación: Garantiza cumplimiento normativo y auditorías.14. Atender proveedores de servicios externos (medicina laboral, psicología, capacitación).Objetivo: Asegurar seguimiento de contratos activos.Justificación: Mejora la calidad de los programas de RH.15. Revisión de pendientes de reclutamiento, formación y clima laboral.Objetivo: Cerrar avances diarios en cada línea de acción.Justificación: Favorece la gestión integral de recursos humanos.**FUNCIONES SEMANALES**1. Coordinar y cerrar procesos de reclutamiento abiertos en la semana.Objetivo: Disminuir el tiempo promedio de cobertura.Justificación: Asegura continuidad operativa de los equipos.2. Revisar y actualizar indicadores de rotación, ausentismo y clima laboral.Objetivo: Identificar patrones críticos de gestión.Justificación: Facilita decisiones preventivas.3. Elaborar reporte semanal de gestión de recursos humanos.Objetivo: Informar al gerente administrativo sobre resultados.Justificación: Favorece el control gerencial.4. Ejecutar sesiones de capacitación conforme al plan mensual.Objetivo: Mantener la formación del personal.Justificación: Aumenta el desarrollo profesional.5. Coordinar dinámicas o acciones de integración por equipos.Objetivo: Mejorar la cohesión y el sentido de perten
