Dir Cuentas Especiales

Dir Cuentas Especiales (Sam)**Fecha**:24 jun 2025**Ubicación**: Mexico, CMX, MX, 11000**Empresa**:Scotiabank**ID de la solicitud**: **Programa de Referido de Empleados - Probable Pago**: $0,00**Rango Salarial**: 0,00 - 0,00Estamos comprometidos en continuar invirtiendo en nuestros empleados y ayudarte a continuar desarrollando tu línea de carrera en Scotiabank.**Gracias por tu interés en Scotiabank****Scotiabank es Great Place To Work, postúlate y sé parte de unos de los mejores lugares para trabajar en México.****_ Dir Cuentas Especiales SAM_**Responsable de la mitigación de pérdidas de primera línea, que proporciona gobernanza y supervisión de cuentas de alto riesgo, en cumplimiento con las normas, políticas y procedimientos locales de los segmentos Corporativo y Comercial, y en conjunción con la estrategia regional de BNS, según las directrices de IB SAM. Gestiona la lista de vigilancia y la cartera de préstamos problemáticos para mitigar diligentemente las pérdidas y recomendar provisiones/cancelaciones para préstamos morosos. Proporciona experiência y conocimiento a todo el Banco mediante orientación y asesoramiento a los equipos de Banca y Riesgos.**_ Responsabilidades _****_Brindar Asesoría Experta:_**- _Orientación estratégica y asesoramiento sobre el rendimiento de portafolios o cartera asignada. Ejecutar la gobernanza de GRM y supervisar la cartera asignada de SAM en los segmentos Corporativo y Comercial, lo que garantiza la identificación oportuna de los riesgos y, una vez identificados, la adopción de las medidas adecuadas, alineando las estrategias de reorganización entre SAM, banca y crédito para maximizar la recuperación y minimizar los riesgos._- _Gestionar los esfuerzos y liderar las negociaciones para maximizar la recuperación del crédito y minimizar el impacto de las pérdidas mediante reestructuraciones o acciones legales._- _Recomendar mejoras en los procesos crediticios para evitar posibles quiebras o pérdidas en la cartera comercial y corporativa._- _Actuar como asesor en las cuentas bajo Shadow, brindando apoyo y una solución eficaz, trabajando en conjunto con el área bancaria para articular las mejores soluciones para cada caso._- _Gestiona las relaciones con prestatarios y otros prestamistas (según sea necesario), colaborando con profesionales (de asesoría legal/financiera) según sea necesario, y representa la postura del Banco ante todas las partes._**_ Evaluación de Riesgos y Cumplimiento:_**- _Garantiza y aprueba que las propuestas elaboradas por la unidad reflejen adecuadamente la situación del deudor y los riesgos que enfrenta el banco, aprobando las presentaciones que se enviarán a los diversos comités de crédito, tanto locales como en GRM, cumpliendo con los estándares definidos por el banco (en inglés o español, según sea necesario)._- _Evaluar los riesgos financieros y no financieros, asegurando la precisión del perfil de riesgo del cliente._- _Colaborar con auditoría interna, los reguladores bancarios y los auditores externos. _- _Garantizar el cumplimiento de las políticas bancarias y los requisitos regulatorios, así como la escalación adecuada de excepciones._- _Evaluar y recomendar planes de acción, o resolver los créditos presentados por los ejecutivos de SAM para los deudores de la cartera administrada. Interactuar con los comités de crédito locales y externos según corresponda._**_ Gestión de Portafolios:_**- _Determina, propone y lidera la ejecución de planes de acción para mantener el riesgo del banco bajo control, maximizando la recuperación del crédito._- _Lidera el control y la supervisión del proceso de cobranza judicial._- _Garantiza la precisión de los datos en las diversas bases de datos e informes, incluyendo todos los requisitos regulatorios y los sistemas del Banco._- _Colabora con Crédito para garantizar que el cumplimiento de todas las métricas de cumplimiento de la cartera de préstamos se gestione eficazmente dentro de los KPI definidos._**_ Gestión de Equipos:_**- _Liderar un equipo, garantizando la aplicación de las políticas de riesgo definidas y la estrategia desarrollada para la cartera definida. _- _Promueve un entorno de alto rendimiento e implementa una estrategia de personal que atrae, retiene, desarrolla y motiva al equipo, fomentando un ambiente laboral inclusivo, comunicando la visión, los valores y la estrategia empresarial, y gestionando un plan de sucesión y desarrollo para el equipo, que incluye mentoría, coaching y capacitación._**_ REQUISITOS:_**- _Lic. En Contabilidad, Economía, Finanzas, Actuaría, Administración de Empresas o Afines._- _Inglés, Conversacional. (Indispensable)._- _Deseable: Posgrado o Maestría en Finanzas o similar_- _Experiência: 7 años en sector financiero y posiciones directivas._- _Solidas habilidades de liderazgo._**_OFRECEMOS:_**- _Sueldo competitivo_- _Contratación directa con la Institución_- _Prestaciones Superiores a la Ley_- _Desarrollo p