Coordinador de Capital Humano y Desarrollo Organizacional

¿Cuentas con experiência y habilidades de liderazgo? Tienes conocimientos en desarrollo de personal. ¿Te gustaría seguir creciendo junto con la empresa? Te estamos buscando**Desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos que fortalezcan la capacidad organizacional, fomenten una cultura positiva y alineen el talento de las empresas del Grupo con sus objetivos estratégicos. Así mismo asegurar que las empresas del Grupo tengan el talento, la cultura y los procesos necesarios para alcanzar sus metas estratégicas y operativas, mientras se fomenta un entorno de trabajo positivo y productivo.**- **Responsabilidades**- 1 | **Planificación y Estrategia;** -Contribución en la planificación y desarrollo de políticas de recursos humanos. Apoyo continuo en la gestión y procesos de cambio organizacional- 3 | **Capacitación;** -Diseño e implementación en conjunto con los lideres de cada área de negocio del adecuado plan de desarrollo y capacitación de los equipos. -Promoción del talento interno, apoyando en el diseño-desarrollo de planes de sucesión para los puestos claves del grupo para asegurar la continuidad de largo plazo. -Evaluación de desempeño; ejecutar e implementar los sistemas de evaluación de desempeño según lo requiera cada empresa.- 4 | **Compensación y Reconocimiento;** -Desarrollo de tabuladores salariales competitivos de acuerdo con mercado y estudios de compensación de cada industria en las cuales tiene representación el grupo-Gestionar los programas de beneficios y reconocimientos para el colaborador dentro del grupo. Manteniendo siempre que sean lo más competitivos y atractivos para los colaboradores y de acuerdo al entorno del Grupo.- 5 | **Coordinador Cultura Organizacional;** -Pilar en el desarrollo y fomento de la cultura organizacional alineado a los valores -Bienestar y Salud; promover junto con su equipo de recursos humanos las iniciativas que mejor alineen el equilibrio entre la vida laboral y la personal para los colaboradores. -Alinear y dar cumplimiento a código de conducta y políticas internas del Grupo -Comunicación Interna, Impulsar la visión y misión del grupo -Planeación de actividades que fomenten la visión de nuestra responsabilidad social- 6 | **Liderazgo y Supervisión;** -Validación de su equipo de trabajo con apego a los KPIS estipulados por el grupo -Coaching y asesoría actuando como asesor de la dirección- 7 | **Relaciones Laborales y Normatividad;** -Dar cumplimiento normativo y asegurar que se cumplas con todas las leyes y regulaciones laborales- **Que buscamos**- Licenciatura en recursos humanos, psicología, administración o afín- Experiência de 3 años en reclutamiento, desarrollo organizacional, clima laboral, compensaciones, evaluaciones de desempeño- Conocimientos amplios de LFT, IMSS, STPS, NOM´s- Haber tenido un número de plantilla de más de 200 empleados- Residir en Navojoa**Que ofrecemos**- Sueldo de $15,000 nominales al mes, en base a experiência- Prestaciones de ley- Fondo de ahorro del 5%- Bono por cumplimiento de indicadores de $3,000 nominales al mes- Horario: Lunes a viernes de 8:30 a 6:30 y sábados de 8:00 a 1:30- Zona de trabajo: Colonia Reforma, NavojoaTipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminadoSueldo: $15,000.00 - $20,000.00 al mesBeneficios:- Seguro de gastos médicos mayoresPregunta(s) de postulación:- Plantilla de personal que has manejado- Tiempo de experiência como líder de RH y desarrollo organizacional- ¿Cual es tu nível de conocimientos en LFT, IMSS, STPS, NOM´s?- ¿Resides en Navojoa?Lugar de trabajo: Empleo presencial