Generalista de Recursos Humanos

Empresa importante del sector cuero en puerto interior te invita a qué participes como Generalista de Recursos Humanos buscamos:1. Formación Académica:Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Laborales o afines.Idealmente, formación complementaria en Gestión de Recursos Humanos, Gestión del Talento Humano, Legislación Laboral o cursos similares.2. Experiência Laboral:3 a 7 años de experiência en el área de recursos humanos, preferentemente en la industria automotriz.Conocimiento y manejo de procesos completos de reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, gestión de compensaciones y beneficios, evaluaciones de desempeño, relaciones laborales y gestión del clima organizacional.Experiência en la implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos.Conocimiento en la gestión de nóminaManejo de sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS) y herramientas relacionadas.Experiência en la aplicación de normas y estándares de calidad, como ISO 9001 o IATF 16949, para asegurar que los procesos de recursos humanos estén alineados con los requerimientos de calidad de la industria automotriz.3. Habilidades y Competencias:Comunicación efectiva: capacidad para comunicarse de manera clara y asertiva tanto con los empleados como con los directivos.Habilidades interpersonales: ser accesible y tener un enfoque empático con los empleados.Conocimiento de la legislación laboral: dominio de las normativas laborales y de seguridad social del país en el que trabaje.Resolución de conflictos: capacidad para gestionar y mediar en conflictos laborales.Organización y gestión del tiempo: habilidad para coordinar múltiples tareas y proyectos dentro del área de Recursos Humanos.Trabajo en equipo: colaborar estrechamente con otros departamentos para asegurar que las iniciativas de recursos humanos estén alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.Orientación a resultados: enfoque hacia la mejora continua de los procesos y la satisfacción de los empleados.Certificaciones de calidad: conocimiento y aplicación de estándares de calidad como ISO 9001 y IATF 16949, asegurando el cumplimiento de los procesos de recursos humanos dentro de estos marcos.4. **Responsabilidades**:Reclutamiento y selección: coordinar el proceso completo de reclutamiento para cubrir vacantes, desde la publicación de anuncios hasta la contratación.Capacitación y desarrollo: identificar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación para el personal.Gestión de desempeño: apoyar en la implementación y seguimiento de evaluaciones de desempeño.Relaciones laborales: velar por el cumplimiento de la normatividad laboral, manejar la relación con los sindicatos, si es aplicable, y gestionar las quejas y conflictos laborales.Compensaciones y beneficios: colaborar en la administración de salarios, beneficios y políticas de compensación.Bienestar organizacional: promover un buen clima laboral y actividades que contribuyan al bienestar de los empleados.Administración de nómina: en algunos casos, el generalista de RRHH también tiene responsabilidades en la correcta gestión de la nómina.5. Características Personales:Proactividad: siempre está buscando maneras de mejorar los procesos y de apoyar al equipo.Empatía: tiene la capacidad de ponerse en el lugar de los demás, lo que es crucial en la gestión de personal.Discreción y confidencialidad: maneja información sensible de los empleados de manera confidencial.Adaptabilidad: se ajusta a cambios dentro de la empresa o en la legislación laboral.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $18,000.00 - $25,000.00 al mesBeneficios:- Estacionamiento gratuito- Teléfono de la empresa- Vales de despensaPago complementario:- Bono de asistencia- Bono de puntualidadTipo de jornada:- Turno de 8 horasEscolaridad:- Licenciatura terminada (Deseable)Experiência:- Reclutamiento y selección: 3 años (Deseable)Lugar de trabajo: Empleo presencial