Gerente de Relaciones Laborales

**Gerente de Relaciones Laborales**Supervisar y gestionar la relación entre la empresa y sus colaboradores, especialmente con personal sindicalizado, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, apoyando en la negociación de convenios colectivos, y resolviendo conflictos laborales para mantener un ambiente de trabajo armonioso y productivo**Actividades**:- Asegurar relaciones laborales y sindicales constructivas mediante la correcta ejecución de procesos, en apego a lineamientos y legislación aplicable.- Supervisar el funcionamiento correcto de las áreas a cargo, mediante la implementación, seguimiento alcance de KPI´s Rotación, ausentismo,- Entrevistas de salida, atención a renuncias del personal, entrega de finiquitos.- Asegurar la satisfacción de los clientes internos en servicios de comedor y transporte.- Coordinar y administrar correctamente las estrategias de las áreas de servicios para alcanzar níveles adecuados de atención a los colaboradores.- Diseñar iniciativas de progreso para relaciones laborales,- Responsable de la logística de la consulta sindical y procesos que intervengan con sindicato.- Seguimiento casos relaciones laborales con el área legal.- Asegurar el cumplimiento de auditorías internas y externas del sistema de gestión en los rubros de obligaciones laborales.- Garantizar el apego a presupuesto vigente en temas de servicios al personal y uniformes.**Funciones principales**:**Cumplimiento normativo**:Asegura que la empresa cumpla con toda la legislación laboral vigente y la normativa aplicable.**Negociación colectiva**:Apoya en las negociaciones con el sindicato y representantes de los trabajadores para establecer convenios y contratos laborales.**Gestión de conflictos**:Investiga quejas de empleados, atiende reuniones con colaboradores para llegar a acuerdos y evitar conflictos laborales.**Asesoramiento a la Gerencia Sr**:Brinda asesoramiento estratégico sobre acuerdos, políticas y mejores prácticas en materia laboral.**Prevención de conflictos**:Desarrolla e implementa estrategias y programas para prevenir la aparición de conflictos en el lugar de trabajo.**Liderazgo de equipo**:Supervisa y dirige al equipo de relaciones laborales y servicios al personal, gestionando su desempeño a través de KPIs.**Habilidades y competencias**:- **Conocimientos legales**:Profundo conocimiento de la legislación laboral vigente en la región.- **Negociación**:Habilidad para apoyar en la negociación de acuerdos individuales y colectivos de manera efectiva.- **Comunicación**:Capacidad para comunicarse de forma asertiva y empática con todos los níveles de la organización.- **Análisis y resolución de problemas**:Excelentes capacidades para analizar situaciones, investigar quejas y resolver conflictos de manera rápida y justa.- **Liderazgo**:Capacidad para liderar equipos y proyectos en el área de relaciones laborales.- **Pensamiento estratégico**:Habilidad para desarrollar estrategias de prevención de conflictos y alinearlas con los objetivos de la empresa.**Conocimientos**:- Legislación laboral.- Excel- SAP- Sindicato, reforma laboral- Experiência en manejo de sindicatos- Experiência en relaciones laborales**Escolaridad**:Profesional Titulado en carrera Económico-Administrativas o a fin.**Experiência**:Mínimo de 3 a 5 años de experiência en puestos similares, preferentemente en entornos con actividad sindical o de alto volumen**Sueldo y prestaciones**Horario: Lunes a Viernes 8am - 5:30pmSueldo: $50,000Zona de trabajo: Parque Industrial QueretaroPrestaciones Superiores:Seguro de VidaSeguro Gastos Médicos MayoresFondo de AhorroVales de DespensaTipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $45,000.00 - $50,000.00 al mesBeneficios:- Caja de ahorro- Descuento de empleados- Estacionamiento de la empresa- Estacionamiento gratuito- Horarios flexibles- Opción a contrato indefinido- Seguro de gastos médicos mayores- Seguro de vida- Servicio de comedor con descuento- Servicio de gimnasio- Teléfono de la empresa- Uniformes gratuitos- Vales de despensaExperiência:- Trato con Sindicato: 3 años (Deseable)- Relaciones Laborales: 5 años (Deseable)Lugar de trabajo: Empleo presencial