Gerente de Recursos Humanos

**Vacante para la empresa Talent Development Consulting HH en Cuajimalpa de Morelos, Ciudad de México**:EMPRESA DE SEGUROS**Impulsamos el desarrollo productivo del sector primario,**ofreciendo protección a productores agrícolas, pecuarios y acuícolas ante contingencias climatológicas o biológicaBUSCAMOS**Gerente de Recursos Humanos**1. Información General del PuestoNombre del puesto: Gerente de Recursos HumanosÁrea o departamento: Recursos Humanos / AdministraciónNível jerárquico: GerenciaUbicación (ciudad, oficina, etc.): Ciudad de México. Coordinará con los despachos localesen los distintos países como: Brasil, Colombia, Panama, respetando las leyes y servicioslaborales de cada región (vacaciones, permisos, etc.).Modalidad: Presencial, con posibilidad de esquema híbrido basado en resultados, a partirdel primer año.Reporta: Director de AdministraciónPuestos que le reportan: Subgerente de Nómina, Analista, Becario y, de manera matricial,los administrativos de cada país.2. Objetivo del PuestoControlar los procesos relacionados con los contratos laborales y el cumplimiento de lalegislación vigente, buscando maximizar los beneficios para los empleados sin generarcostos innecesarios para la empresa. Promover un ambiente inclusivo, participativo y deescucha activa. Implementar y dar seguimiento a los procesos de evaluación de desempeñoa nível de puesto, vacante y persona.3. Principales **Responsabilidades**:1. Controlar los contratos laborales y asegurar la correcta administración de los expedientesde personal.2. Buscar la optimización de los beneficios para los empleados (por ejemplo, fondo deahorro), evaluando opciones que no generen costos adicionales para la empresa.3. Generar un ambiente laboral inclusivo, donde los colaboradores se sientan escuchados ypartícipes.4. Implementar y dar seguimiento a procesos de evaluación de desempeño, alineados apuestos, vacantes y personas.5. Coordinar los procesos de onboarding.6. Realizar evaluaciones de desempeño, mapeo de talento, diagnóstico de climaorganizacional y fortalecimiento de la cultura.7. Supervisar el cumplimiento de las normativas laborales en los diferentes países dondeopera la empresa.8. Liderar procesos de reclutamiento y selección por competencias.9. Coordinar la administración de nómina y el control de incidencias.4. Indicadores de Éxito o KPIs (si aplica)- Contratos y expedientes de personal al 100% en el primer año.- Cobertura de vacantes y procesos de reclutamiento en tiempo y forma.- Mapeo y cumplimiento de las condiciones legales laborales en los distintos países.- Ejecución de procesos de evaluación de desempeño y clima organizacional.5. Perfil del Candidato Ideala) Formación académica: Licenciatura en Administración o Psicología. Preferentementecon Maestría en Recursos Humanos.b) Experiência previa: 8 a 10 años de experiência en Recursos Humanos, idealmente en laindustria de seguros, agroindustrial u otras industrias similares.c) Conocimientos técnicos requeridos:- Legislación laboral vigente (LFT, IMSS, INFONAVIT).- Procesos de reclutamiento y selección por competencias.- Administración de nómina y control de incidencias.- Desarrollo de descripciones y perfiles de puesto.- Detección de necesidades de capacitación (DNC) y elaboración de planes de formación.- Indicadores de gestión (rotación, ausentismo, clima organizacional, etc.).- Manejo de software de gestión de Recursos Humanos (ERP, CRM, plataformas deevaluación, etc.).- Diseño e implementación de procesos de onboarding y offboarding.- Estrategias de comunicación interna y fortalecimiento del clima laboral.d) Idiomas: Inglés indispensable. Portugués deseable.e) Competencias blandas esperadas: Liderazgo, pensamiento estratégico, manejo deconflictos, enfoque a resultados, gestión de equipos, comunicación efectiva.6. Rango Salarial y Esquema de CompensaciónSueldo mensual bruto propuesto:Prestaciones: Prestaciones de ley + bono de rendimiento del 25% al cumplir el primer año.Horario: Lunes a viernes, de 8:00 a 17:00 horas, con 1 hora para la comida.7. Estilo y Cultura OrganizacionalTipo de liderazgo esperado: Liderazgo resolutivo, con capacidad para ordenar procesos ymanejar conflictos de manera efectiva.Actitudes y valores esperados: Iniciativa, transparencia, honestidad, organización, servicio,disposición para escuchar y apoyar.8. Otros Requisitos ClaveNo se requiere viajar de manera regular; solo de forma ocasional (aproximadamente unavez cada seis meses).¿Qué retos enfrentará esta persona en los primeros 6 meses?: El área de Recursos Humanosaún no está formalmente establecida. Se requiere estructurar procesos desde cero,incluyendo todas las áreas de gestión humana. Enfrentará una cultura organizacionaldesmotivada y acomodada, por lo que se espera que impulse el movimiento, el cambio y lamotivación en el equipo.**Nível de educación deseada**:Superior - t