Recursos Humanos Desarrollo Organizacional

hace 1 día


San Pedro Garza García, México Placement Partners A tiempo completo

Empresa internacional que comercializa productos de consumo alimenticio.En busca de una persona con experiência en Recursos Humanos, especialmente en Desarrollo Organizacional y Capacitación.**Requisitos**:- Mínima experiência de 3 años en RH- Inglés avanzado- Experiência comprobable en planes de carrera/desarrollo de personal/capacitaciones- Reclutamiento- Nóminas- Creación de manuales y políticas- Legislación Laboral / Implementación de la NOM - 035**Ofrecemos**:Horario L-V 8:00 am a 5:00 pmPrestaciones de ley + sgmm + fondo de ahorro del 13%Sueldo atractivoUbicación: San Pedro G.G., N.L.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $35,000.00 - $40,000.00 al mesBeneficios:- Seguro de gastos médicos mayoresTipo de jornada:- Lunes a viernes- Turno de 8 horasIdioma:- Ingles conversacional (Obligatorio)Lugar de trabajo: Empleo presencial



  • San Pedro Garza García, México Reclutando Valor A tiempo completo

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  • San Pedro Garza García, México Talento Ejecutivo A tiempo completo

    **Líder de DO****Funciones y Responsabilidades**- Realizar y dar seguimiento a evaluaciones de desempeño y a los planes individuales de desarrollo.- Mapeo de Talento- Diseñar e implementar estrategias que fomenten un ambiente laboral positivo.- Promover los valores y la misión de la empresa a todos los níveles.- Colaborar con organizaciones y...


  • San Pedro Garza García, México Gericare, Vida a los años. A tiempo completo

    Propósito del puestoDiseñar y ejecutar la estrategia de desarrollo organizacional para fortalecer la cultura, el clima laboral y las capacidades de la organización, asegurando su alineación con el plan estratégico.Acompañar a la alta dirección y a los mandos medios en procesos de cambio, transformación cultural y desarrollo de liderazgo para...


  • San Pedro Garza García, México Gerontológika A tiempo completo

    Propósito del puesto Diseñar y ejecutar la estrategia de desarrollo organizacional para fortalecer la cultura, el clima laboral y las capacidades de la organización, asegurando su alineación con el plan estratégico.​ Acompañar a la alta dirección y a los mandos medios en procesos de cambio, transformación cultural y desarrollo de liderazgo para...


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