HRbp Specialist

QUIENES SOMOSSomos EssilorLuxottica, líder mundial en diseño, fabricación y distribución de lentes oftálmicas, monturas y gafas de sol. Nuestra empresa reúne la experiência complementaria de dos pioneros de la industria, uno en tecnologías avanzadas de lentes y el otro en la artesanía de monturas icónicas, para juntos crear un negocio integrado verticalmente que está en una posición única para abordar las necesidades de visión en evolución del mundo y la demanda global de un creciente industria de las gafas.Con más de 180 000 empleados dedicados en 150 países que impulsan nuestras marcas icónicas, nuestra gente es creativa, emprendedora y celebrada por sus perspectivas e individualidades únicas. Comprometidos con la visión, permitimos que las personas "vean más y sean más" gracias a nuestros diseños innovadores y tecnologías aplicadas a las lentes, calidad excepcional y métodos de procesamiento de vanguardia. Todos los días impactamos las vidas de millones al cambiar la forma en que las personas ven el mundoBienvenido a un lugar donde el **legado, conocimiento y la experiência**son el motor de nuestro éxito, dando forma a cada paso de nuestro viaje. Acá el espacio está hecho para **las grandes ideas**, nuevas perspectivas y **creatividad sin límites.**Nuestro tiempo está lleno de curiosidad y de una **atención** **constante**dónde nos llevarán nuestros próximos pasos. No nos limitamos a seguir tendencias, somos **pioneros.**Bienvenido a un lugar donde **nunca dejarás de aprender**y podrás **transformar toda una industria**.Como Regional HRBP Specialist - Finance & Legal Hispanic Latam, colaborarás con los líderes empresariales de Finanzas y Legal en Latinoamérica para influir en las decisiones de personal. Desarrollar y mantener relaciones de confianza con los líderes empresariales y los equipos de RR. HH., para comprender las necesidades del negocio e implementar iniciativas de RR. HH.Tendrás la oportunidad de crecer continuamente, aportando tu agilidad y flexibilidad en un entorno dinámico y desafiante.Eres una persona que no deja de aprender, que defiende la innovación y libera todo el potencial de nuestra empresa.**Tus principales responsabilidades serán**:Liderar la gobernanza de los temas de recursos humanos del sector para los equipos de Finanzas y Legal en Latinoamérica.- Organizar el calendario anual de procesos de recursos humanos según el COE, la función, los líderes empresariales y las previsiones y alineaciones locales.- Fomentar la colaboración entre las áreas de RR. HH., las empresas y los países, implementando programas y promoviendo la ejecución ágil a través de un equipo de RR. HH. integrado, eficiente y empático.- Gestión del Talento y Cultura:_- Fomentar la cultura de EL, "Your Voice" y sentido de pertenencia.- Identificar las necesidades de talento actuales y futuras, liderar, en colaboración con los COE y los equipos locales de HRBP, acciones como la efectividad del equipo, planes de desarrollo y sucesiones y acciones de desarrollo.- Coordinar con el departamento local de RR. HH. en Latinoamérica las calibraciones funcionales para la revisión de desempeño y salarios.- Garantizar la correcta aplicación de las directrices corporativas.- Talento Y Onboarding:_- Comprender y anticipar las necesidades de contratación.- Iniciar el proceso de Adquisición de Talento, garantizando la documentación correcta para iniciar el proceso (Departamento de Talento, códigos, etc.).- Colaborar con el departamento local de RR. HH. para conectar con las partes interesadas pertinentes.- Diseñar e implementar/ejecutar el onboarding, en colaboración con el departamento corporativo y local de RR. HH.- Integrar a los nuevos ingresos, los valores del Modelo de EL y la agenda de RR. HH.- Diseño Organizacional:_- Influenciar en las revisiones del diseño organizacional y gestión de las JD.- Orientar al gerente, en el desarrollo de casos de negocio cuando sea necesario y liderar las requisiciones.- Garantizar las actualizaciones correctas de los traslados de personal (líneas de reporte gerencial) en SAP y otros sistemas de nómina.- Gestión de Costos de personal:_- Gestionar, en colaboración con el área de Control de RR. HH., los costos y el presupuesto de personal, el control de personal y las definiciones de FSTC con los líderes del negocio.- Orientar y recopilar información de la organización con los gerentes, presentar solicitudes de códigos y FUP con el corporativo.**¿Qué buscamos?**Buscamos profesional con Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología u otras carreras. Se valorará la formación de posgrado en áreas afines.Para ser exitoso en esta posición, buscamos personas autónomas y con motor propio, capaces de trabajar con resiliencia, que cuenten con experiência en impuestos, procesos legales, preferiblemente en empresas multinacionales.**Requisitos**:- Experiência mínima de 7 años en roles similares, experiência en impuestos.- Inglés avanzado.- Portu