Gerente de Desarrollo Organizacional y

Gerente de Desarrollo Organizacional y Compensaciones **INGLES AVANZADO CONVERSACIONAL INDISPENSABLE**:Ofrecemos:- *Salario**: Desde $70,000.00 por mes- *Prestaciones de ley A partir del primer día de contratación se da contrato por 3 meses y cuentan con 30 días de aguinaldo, Prima vacacional del 30%, posterior contrato indefinido.- *Prestaciones Superiores 1 día por cumpleaños y 1 día económico anual, Caja de ahorro Después de los 3 meses, se evalúa desempeño y firma contrato por tiempo indeterminado, agregando lo siguiente SGMM cobertura personal, Seguro de Vida, Bono anual, Monedero, electrónico- *Horarios: de trabajo Lunes a jueves de 09 00 a 18 30 horas y viernes corto de 09 00 a 15 00 horas- DOEl Gerente de Desarrollo Organizacional y Compensaciones diseña iniciativas de desarrollo organizacional y programas de Aprendizaje y Desarrollo para los empleados. El rol proporciona la experiência y los recursos y evalúa los resultados y la eficacia de los programas. El Gerente de Desarrollo Organizacional diseña programas de desarrollo de programas globales para desarrollar líderes y equipos con el propósito de incrementar el desempeño, competencias de inteligencia emocional y fortalecer nuestra banca de talento. El Gerente de OD lidera los programas de iniciativas de Aprendizaje y Desarrollo y la plataforma dedicada a L&D; fines y apoyar el cambio cultural y la mejora de las prácticas y el intercambio de conocimientos. El Gerente de OD colabora con todos los equipos de la organización para fomentar una cultura en la que las personas estén comprometidas con la empatía, el trabajo en equipo, la gestión del cambio y estén motivadas para lograr objetivos y desarrollar sus equipos.- CompensacionesEstamos buscando contratar a un Gerente de Desarrollo Organizacional y Compensaciones responsable de diseñar y mantener la estrategia y estructura de compensación para atraer y retener empleados mientras cumple con los requisitos presupuestarios y de cumplimiento. Será responsable de desarrollar, implementar y administrar políticas y programas de compensación en cooperación con el equipo de Recursos Humanos y Personas. Además, actuando en calidad de consultor, brindará orientación y asesoramiento, principalmente a HRBP, reclutadores y gerentes de contratación, según sea necesario.Responsabilidades clave:- Diseñar e implementar programas de incentivos y salario base de compensación.- Liderar la revisión del plan anual de compensación de ventas y recomendaciones para años futuros.- Trabajo de compensación relacionado con la expansión geográfica a nuevos países.- Realizar estudios y análisis de mercado para asegurar la equidad interna, la competitividad externa y el alineamiento con la filosofía de compensación de la empresa. Formular recomendaciones sobre el desarrollo de la estructura salarial de la empresa, el presupuesto de méritos, etc.- Participar en proyectos de diseño y revisión de compensaciones, incluida la arquitectura de puestos y estructuras salariales, y otras iniciativas centradas en compensaciones a medida que surjan.- Hacer recomendaciones cohesivas para impulsar mejoras en los procesos para avanzar en los flujos de trabajo de compensación y la entrega de programas.- Comparta de manera proactiva información relevante y actualizaciones oportunas para mejorar el desempeño de la organización.- *Contribuciones laborales y responsabilidades clave**:- *Diseño de Metodología y Herramientas para Evaluación de Necesidades**- Diseñar la metodología y las herramientas necesarias para evaluar las necesidades de los empleados y de la Organización para ser utilizadas en el diagnóstico de programas globales críticos.- Crear manuales y herramientas que apoyen a todos los especialistas del DO en la ejecución de planes y programas de desarrollo.- *Diseño de Proyectos de Aprendizaje y Desarrollo**- Trabaja en colaboración con los equipos de implementación del programa para garantizar que se implementen los paquetes de diseño global.- Proporciona una amplia gama de diseños innovadores de acuerdo con la evaluación de las necesidades y asegura que todas las capacitaciones estén directamente relacionadas con las evaluaciones.- Identifica/incorpora las mejores prácticas y las lecciones aprendidas en los planes del programa.- Desarrolla actividades de aprendizaje, materiales audiovisuales, guías de instructor y planes de lecciones.- Trabaja en estrecha colaboración con HRBPs para definir las prioridades de Desarrollo de Talento.- Diseña la metodología y herramientas para promover las Culturas de Empresa- Asiste en el diseño e implementación de una estructura de desarrollo de liderazgo en la que se puede favorecer la tutoría.- Diseña una serie de cursos cortos que generan una mentalidad abierta y proporciona una estructura para la diversidad y la comprensión de nuestra población de trabajadores agrícolas.- *Platafor