Asistente de Recursos Humanos

**RESUMEN DEL TRABAJO**:El asistente de Recursos Humanos de la Planta es responsable de asociarse con el equipo de liderazgo de la planta y el equipo de Recursos Humanos corporativo para garantizar que todas las políticas y procesos de recursos humanos se ejecuten y cumplan adecuadamente en sus instalaciones. El Gerente de Recursos Humanos de la planta debe dedicarse a crear un entorno seguro donde los miembros del equipo comprendan y observen los valores de Android.DEBERES Y RESPONSABILIDADES- Responsable de todas las funciones de Recursos Humanos dentro de la Planta, siguiendo las políticas y procedimientos de la Compañía.- Incorporación de nuevos empleados- Garantizar que los registros cumplan con los requisitos legales y los procesos y políticas de la empresa.- Asegurar el cumplimiento de los planes de desarrollo, por ejemplo, planes de capacitación y revisiones de desempeño.- Evaluar las fortalezas y debilidades de los miembros del equipo, comprender las brechas de habilidades y recomendar oportunidades de aprendizaje y crecimiento, con el objetivo de crear un plan de sucesión.- Crear y facilitar capacitaciones y materiales, entrenar y colaborar con otros creadores de contenido.- Promover los valores fundamentales, los objetivos principales y la cultura de la empresa.- Fomentar una cultura de colaboración, seguridad y mejora continua, asegurando la retención de los miembros del equipo.- Coordinar actividades y oportunidades de comunicación para construir y mantener la moral de los miembros del equipo.- Mantener el flujo de comunicación con respecto a información pertinente, como anuncios de la empresa y cambios de políticas.- Fomentar la implicación y la participación en las plataformas de redes sociales de la empresa.- Aplicar herramientas comerciales para analizar tendencias y predecir resultados para involucrar a los miembros del equipo (encuestas de salida, KPI, CAS, etc.)- Revisar y monitorear las evaluaciones de desempeño de los miembros del equipo.- Mantener y coordinar programas de reconocimiento de miembros del equipo.- Promover un ambiente de equipo y comunicaciones abiertas (por ejemplo, reuniones públicas).- Asistir con el proceso de auditoría interna para identificar brechas en políticas y procedimientos e implementar acciones correctivas para cualquier no conformidad.- Gestionar y resolver problemas de seguridad/compensación de trabajadores con el liderazgo de la planta.- Familiaridad con las políticas, procesos, contratos, reglas y prácticas de la empresa.- Proporcionar ayuda para resolver problemas relacionados con el trabajo.- Realizar investigaciones adecuadas en el lugar de trabajo.- Garantizar que se siga el proceso disciplinario, incluida la documentación.- Administración de contratos laborales y estrategias para evitar conflictos con sindicatos cuando corresponda- Garantizar un procesamiento de nómina oportuno y preciso- Comprender, respaldar y garantizar la facilitación adecuada de los programas de beneficios de la Compañía.- Gestionar el cronometraje (horas extras, vacaciones, bajas por enfermedad, etc.)- Promover la Seguridad como valor personal- Cumplir con todas las políticas y regulaciones federales, locales y de la empresa.- Fomentar comportamientos preventivos y gestionar la evitación de riesgos mediante formación, comunicación y otras medidas.- Garantizar la notificación adecuada de incidentes/lesiones- Actualizar y realizar un seguimiento de los KPI de las personas, implementando contramedidas según sea necesario- Ayudar con los procesos de auditoría para identificar brechas en políticas y procedimientos e implementar acciones correctivas para cualquier no conformidad.- Preparar y garantizar la coherencia de la información y los informes (incluidos los requeridos por el gobierno)- Garantizar registros y documentación adecuados- Administración de presupuesto- Todas las demás tareas asignadas**EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA**:- Licenciatura en Recursos humanos/ administración o afin.- Años de experiência: 1 año de experiência práctica.- Dominio del Inglés de preferencia**VIAJAR**:**Viaje requerido**: mínimo**CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS**:- Comprensión de los principios de recursos humanos.- Fuertes habilidades de negociación, influencia y resolución de conflictos.- Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para comunicarse eficazmente con todos los níveles de la organización.- Liderazgo demostrado y habilidades organizativas.- Conocimientos informáticos para incluir aplicaciones de Windows y Microsoft Office Suite.- Capacidad demostrada para planificar y priorizar actividades laborales y gestionar eficazmente múltiples proyectos simultáneamente.- Uso demostrado de la toma de decisiones y la resolución de problemas basada en datos (PDCA, diagramas de Pareto, 8D, 5 por qué, presupuesto, pronóstico, dotación de personal, indicadores clave de rendimiento)- Conocimientos básicos de la legislación laboral nacio