Gerente de Recursos Humanos

Torreón Coahuila.**Gerente de Recursos Humanos****Responsabilidades/Habilidades.**Implementar el plan de recursos humanos de la organización para atraer, gestionar, desarrollar y retener al capital humano que requiere la empresa para lograr sus objetivos actuales y futuros. Ejecutar los programas establecidos para garantizar que se cumplan los lineamientos de RR.HH. actuales y futuros de la organización. Estos programas pueden incluir: contratación; capacitación, evaluación del desempeño, seguridad y bienestar de los empleados; Administración de recursos humanos; Sistemas de información de recursos humanos; nómina de sueldos; comunicaciones de empleados; empleo / industrial / relaciones laborales. Servir de enlace con los gerentes de las diferentes áreas para desarrollar e implementar planes de acción que aporten a las estrategias de negocio de la localidad.**Perfil requerido.**- Impartir y difundir programas de promoción a la salud. Responsabilidad:- Cumplir y hacer cumplir la Política de Medio Ambiente, Salud, Seguridad, Calidad y Manejo de Materiales de PKC Group.- Asegurar que el equipo de producción sea seguro y que se sigue el método de trabajo seguro de acuerdo a la AST, asegurando el entrenamiento de sus empleados de acuerdo al perfil del puesto.- Asegurar que los controles de Recursos Humanos sean eficientes para prevenir enfermedades relacionadas al trabajo por exposiciones ocupacionales, así como también asegurar la correcta segregación de residuos peligrosos y no peligrosos.- Se le confiere la autoridad para detener un proceso en caso de poner en riesgo los requerimientos del cliente en base al trabajo estandarizado- Cumplir con la Ley Federal de Trabajo, disposiciones oficiales y normatividades en lo referente entidades gubernamentales que apliquen a la compañía.- Monitorear la correcta aplicación del Reglamento Interior del Trabajo en la Planta, incluyendo la actualización constante de acuerdo a leyes y normas laborales oficiales.- Asegurar el cumplimiento a las políticas y procedimientos establecidos por la compañía y lineamientos de la Ley Federal del Trabajo.- Desarrollar planes de acción dirigidos a impactar positivamente los métricos de Rotación, Ausentismo, Disciplina y Productividad para apoyar los objetivos de la operación.- Administrar y mejorar los servicios al personal tales como: Cafetería, Transporte, Limpieza y Servicio Médico.- Coordinar el programa de eventos de motivación al personal en la Planta.- Administrar el cumplimiento al programa de Compensaciones y Beneficios establecidos por la empresa.- Monitorear y asegurar el cumplimiento de programa de Baseline/Onboarding de nuevos ingresos.- Administración de relaciones laborales y procesos legales/jurídicos en conjunto con el asesor legar de la compañía.Administración de la relación efectiva con el comité sindical de la planta, observando siempre un programa de reuniones periódicas y dando seguimiento a las peticiones sindicales.- Cumplir y asegurar el cumplimiento con la Política de Medio Ambiente, Salud y Seguridad y Política Energética de PKC Group.- Cumplir con los requerimientos ambientales, de seguridad, salud y energía expuestos en la legislación Federal, Estatal y Municipal y regulaciones aplicables relacionados a nuestras actividades y productos para cumplir con los procedimientos EMASS (Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad) inherentes a su posición de trabajo.Contribuir a la eficacia del Sistema de Gestión de la Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad incluyendo el logro de Objetivos y Metas EMASS.**Educación y Experiência**:- Licenciatura o Ingeniería y/o 7 a 10 años de experiência en puesto similar- Experiência en programas de desarrollo de recursos humanos**Habilidades y conocimientos requeridos**:**-**Relaciones laborales- Administración e Recursos Humanos- Conocimiento de la Ley federal de trabajo- Conocimiento en sistemas de reclutamiento y selección de personal- Conocimiento básico en compensaciones y beneficios- Conocimiento básico en Sistemas de calidad (IATF 16949) - Preferido- Conocimiento en Requerimientos específicos del cliente- Microsoft Office- Inglés Avanzado.**Competencias**- Comunicación- Liderar equipos- Planeación y organización- Tomar decisiones operativas- Crear alianzasEnfoque al cliente**Prestaciones.**- Es una vacante activa de tiempo completo con beneficios y prestaciones competitivos.Empleador con Igualdad de Oportunidades - Empresa Incluyente.**Pasos para aplicar.