Generalista de Recursos Humanos

**Company Description****Therma-Tru Doors.**Therma-Tru es la marca de puertas de entrada líder más preferida por los profesionales de la construcción. Fundada en 1962, Therma-Tru fue pionera en la industria de puertas de entrada de fibra de vidrio, y hoy ofrece una cartera completa de soluciones de sistemas de puertas de entrada y patio, incluyendo puertas de vidrio decorativo, travesaños, y componentes de puertas. La compañía también ofrece productos de bajo mantenimiento de fypon® poliuretano y PVC. Con sede en Maumee, Ohio, Therma-Tru es parte de Fortune Brands Home & Security, Inc,que incluye a Moen, MasterBrand y las compañías Master Lock.En Therma-Tru actualmente estamos buscando un**Generalista en Recursos Humanos**para nuestra planta de alto volumen Matamoros, México. Reconocido como un empleador de la zona superior, puede construir su carrera de ensueño en Therma-Tru en nuestra cultura comprometida y basada en el rendimiento.Therma-Tru Corporation se compromete a proporcionar un lugar de trabajo seguro y promover la salud y la seguridad de sus asociados. La seguridad en el lugar de trabajo y la gestión de la operación de nuestra empresa de una manera ambientalmente responsable es responsabilidad de cada asociado. Los empleados son responsables de participar en los programas de prevención de incidentes y lesiones de nuestra Compañía, así como en los programas ambientales de nuestra Compañía. Todos los empleados deben cumplir con nuestras políticas y procedimientos ambientales, de salud y de seguridad, así como con las regulaciones federales, estatales y locales.**Función Primaria**Como Generalista de Recursos Humanos contribuirás con el cumplimiento de los objetivos de TT a través de una participación en el desarrollo e implementación de estrategias en materia de recursos humanos y de negocio. Dichas estrategias permitirán garantizar y maximizar las relaciones de trabajo con los empleados, así como la continuidad de la operación.**?****Funciones Esenciales**- Coordinar el proceso de atracción de talento a través de la gestión de las vacantes y de los canales de atracción internas y externas.- Garantizar que los nuevos colaboradores se integren perfectamente y de forma inmediata a la empresa mediante la gestión del programa de Onboarding, así como el seguimiento a la gestión de la sesiones de retroalimentación para nuevos ingresos.- Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de los indicadores clave de Recursos Humanos (Ausentismo, rotación, demandas laborales y cobertura de vacantes), con el fin de contar con plantillas de personal laboralmente estables que permitan alcanzar los objetivos de negocio.- Asegurar la correcta ejecución de los procesos básicos de Recursos Humanos (Altas, bajas, transferencias, cambios de salario, demandas, etc.).- Crear vínculos con universidades e instituciones educativas para tener presencia en bolsas de trabajo, además de participar en ferias de empleo, generando así presencia en el mercado laboral.- Coordinar la correcta ejecución de los procesos de evaluación de desempeño.- Coordinar la aplicación de la encuesta de clima organizacional, garantizando el 100% de participación de los empleados.- Participar en los despliegues de los diferentes eventos que la compañía realice.- Colaborar en el desarrollo e implementación de esquemas de reconocimiento al desempeño para el personal, para consolidar el posicionamiento de la Compañía como el mejor lugar para trabajar.- Participar y dar seguimiento en el despliegue de la comunicación corporativa en los centros de trabajo, garantizando que el personal se mantenga informado.- Mantener una relación y comunicación abierta y estable con los representantes sindicales, de forma que permita construir acuerdos que balanceen las necesidades de los Trabajadores y la Compañía.- Gestionar el pago a proveedores de servicios externos en forma oportuna.- Control de almacén de uniformes- Administrar el proceso de incidencias de personal.- Garantizar el cumplimiento de los lineamientos en materia laboral estipulados por la ley.- Cumplir y hacer cumplir las políticas de Calidad, Seguridad de los Alimentos, Seguridad Industrial y Medio Ambiente.**Qualifications****Requisitos**- Título universitario.- Inglés: se requiere capacidad del idioma, hablar, leer y escribir- 1-3 años de experiência en Recursos Humanos en el mismo campo industrial- Experto en desarrollo y utilización de soluciones de software (TRESS)- Conocimientos básicos en compensación.- Conocimientos básicos en derecho laboral y resolución de conflictos.- Conocimientos de la Ley Federal de Trabajo, IMSS e Infonavit.**Additional Information**All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.