Generalista de Recursos Humanos

**Company Description****Therma-Tru Doors.**Therma-Tru es la marca de puertas de entrada líder más preferida por los profesionales de la construcción. Fundada en 1962, Therma-Tru fue pionera en la industria de puertas de entrada de fibra de vidrio, y hoy ofrece una cartera completa de soluciones de sistemas de puertas de entrada y patio, incluyendo puertas de vidrio decorativo, travesaños, y componentes de puertas. La compañía también ofrece productos de bajo mantenimiento de fypon® poliuretano y PVC. Con sede en Maumee, Ohio, Therma-Tru es parte de Fortune Brands Home & Security, Inc,que incluye a Moen, MasterBrand y las compañías Master Lock.En Therma-Tru actualmente estamos buscando un**Generalista en Recursos Humanos**para nuestra planta de alto volumen Matamoros, México. Reconocido como un empleador de la zona superior, puede construir su carrera de ensueño en Therma-Tru en nuestra cultura comprometida y basada en el rendimiento.Therma-Tru Corporation se compromete a proporcionar un lugar de trabajo seguro y promover la salud y la seguridad de sus asociados. La seguridad en el lugar de trabajo y la gestión de la operación de nuestra empresa de una manera ambientalmente responsable es responsabilidad de cada asociado. Los empleados son responsables de participar en los programas de prevención de incidentes y lesiones de nuestra Compañía, así como en los programas ambientales de nuestra Compañía. Todos los empleados deben cumplir con nuestras políticas y procedimientos ambientales, de salud y de seguridad, así como con las regulaciones federales, estatales y locales.**Función Primaria**Como Generalista de Recursos Humanos contribuirás con el cumplimiento de los objetivos de TT a través de una participación en el desarrollo e implementación de estrategias en materia de recursos humanos y de negocio. Dichas estrategias permitirán garantizar y maximizar las relaciones de trabajo con los empleados, así como la continuidad de la operación.**?****Funciones Esenciales**- Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de los indicadores clave de Recursos Humanos (Ausentismo, rotación, demandas laborales y cobertura de vacantes), con el fin de contar con plantillas de personal laboralmente estables que permitan alcanzar los objetivos de negocio.- Asegurar la correcta ejecución de los procesos básicos de Recursos Humanos (Altas, bajas, transferencias, cambios de salario, demandas, etc.).- Responsable de las entradas semanales de recursos humanos para el procesamiento de la nómina, incluida la entrada oportuna del empleado, los cambios en el perfil del empleado en el sistema de recursos humanos (TRESS), como un supervisor, turno o departamento diferente, así como todos los formularios de nómina diferentes, como ausencias, bonificaciones. pagos, etc.- Entrega de uniformes, tarjetas de acceso, tarjetas bancarias y gafete de uso diario.- Coordinar la correcta ejecución de los procesos de evaluación de desempeño.- Coordinar la aplicación de la encuesta de clima organizacional, garantizando el 100% de participación de los empleados.- Participar en los despliegues de los diferentes eventos que la compañía realice.- Colaborar en el desarrollo e implementación de esquemas de reconocimiento al desempeño para el personal, para consolidar el posicionamiento de la Compañía como el mejor lugar para trabajar.- Participar y dar seguimiento en el despliegue de la comunicación corporativa en los centros de trabajo, garantizando que el personal se mantenga informado.- Mantener una relación y comunicación abierta y estable con los representantes sindicales, de forma que permita construir acuerdos que balanceen las necesidades de los Trabajadores y la Compañía.- Gestionar el pago a proveedores de servicios externos en forma oportuna.- Control de almacén de uniformes- Administrar el proceso de incidencias de personal.- Garantizar el cumplimiento de los lineamientos en materia laboral estipulados por la ley.- Cumplir y hacer cumplir las políticas de Calidad, Seguridad de los Alimentos, Seguridad Industrial y Medio Ambiente.**Qualifications****Requisitos**- Título universitario.- Inglés: se requiere capacidad del idioma, hablar, leer y escribir- 1-3 años de experiência en Recursos Humanos en el mismo campo industrial- Experto en desarrollo y utilización de soluciones de software (TRESS)- Conocimientos básicos en compensación.- Conocimientos básicos en derecho laboral y resolución de conflictos.- Conocimientos de la Ley Federal de Trabajo, IMSS e Infonavit.**Additional Information**All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.