Analista de Administración del Cambio con Enfoque

El Analista de administración del Cambio con enfoque en liderazgo es responsable de diseñar y ejecutar estrategias que desarrollen capacidades de liderazgo dentro de la organización para gestionar el cambio. Este rol tiene como objetivo capacitar a los líderes en todos los níveles para que sean agentes activos del cambio, ayudando a guiar a sus equipos a través de las transiciones de manera efectiva.**Responsabilidades**:1. Desarrollo de Estrategias de Liderazgo para el Cambio:- Diseñar e implementar estrategias que fortalezcan el liderazgo en todos los níveles, asegurando que los líderes sean capaces de guiar y apoyar a sus equipos durante el proceso de cambio.- Colaborar con la alta dirección para alinear las estrategias de cambio con la visión y objetivos organizacionales.- 2. Capacitación y Coaching para Líderes:- Desarrollar y llevar a cabo programas de formación y coaching enfocados en dotar a los líderes de herramientas y habilidades para gestionar el cambio de manera efectiva.- Proporcionar mentoría a líderes de equipo, gerentes y supervisores sobre cómo comunicar y modelar el cambio de manera que inspire confianza y compromiso entre los empleados.3. Empoderamiento de Líderes como Agentes de Cambio:4. Evaluación de Habilidades de Liderazgo:5. Gestión de la Resistencia y Resolución de Conflictos:6. Comunicación Estratégica del Cambio:7. Medición y Seguimiento del Impacto del Liderazgo en el Cambio:- Facilitar el empoderamiento de los líderes dentro de la organización para que actúen como defensores del cambio, fomentando una cultura de liderazgo participativo y apoyo a sus equipos.- Identificar y formar “champions” del cambio en cada área de la organización que actúen como puntos de referencia y facilitadores de la transición.- Evaluar las habilidades de liderazgo actuales de los empleados en roles clave y desarrollar planes de desarrollo personalizados para mejorar su capacidad de liderar durante el cambio.- Realizar evaluaciones periódicas del liderazgo en torno a su capacidad para impulsar el cambio y hacer ajustes a los programas de formación según sea necesario.- Asistir a los líderes en identificar y gestionar la resistencia al cambio dentro de sus equipos, utilizando estrategias efectivas para abordar las preocupaciones y fomentar una cultura de aceptación.- Facilitar la resolución de conflictos y la toma de decisiones entre los líderes y sus equipos durante el proceso de cambio.- Ayudar a los líderes a comunicar de manera efectiva los mensajes clave sobre el cambio, asegurando que los empleados comprendan la importancia, el impacto y los beneficios del mismo.- Desarrollar mensajes de liderazgo que fomenten la confianza y el compromiso en la organización.- Implementar métricas y herramientas para evaluar cómo los líderes están influyendo en la adopción del cambio y el compromiso de los empleados.- Proporcionar retroalimentación a los líderes sobre su desempeño y ajustar las estrategias de liderazgo para mejorar la efectividad del cambio.Requisitos:- Experiência:- 3-5 años de experiência en roles de gestión del cambio, liderazgo de equipos, desarrollo organizacional o capacitación de líderes.- Experiência en coaching o mentoría de líderes en procesos de cambio organizacional o transformación digital.- Habilidades de Liderazgo:- Capacidad demostrada para influir y guiar a líderes en todos los níveles de la organización.- Experiência en el desarrollo e implementación de programas de liderazgo, específicamente orientados a la gestión del cambio.- Gestión del Cambio:- Conocimiento profundo de las metodologías y herramientas de gestión del cambio (Prosci ADKAR, Kotter, etc.).- Habilidad para integrar estrategias de liderazgo con los principios de la gestión del cambio.- Comunicación y Coaching:- Excelentes habilidades de comunicación, tanto escritas como verbales, con capacidad para inspirar y motivar a otros.- Experiência en coaching ejecutivo y mentoría de líderes para fortalecer su capacidad de gestionar equipos durante transiciones.- Herramientas de Evaluación:- Familiaridad con herramientas de evaluación del liderazgo y metodologías de retroalimentación 360 grados para medir el desempeño de los líderes durante el cambio.Educación:- Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos, o áreas afines.- Certificación en Gestión del Cambio (Prosci, Kotter) o certificación en liderazgo (coaching ejecutivo o desarrollo de liderazgo) es deseable.- Disponibilidad de Horario.- Excelente Gestión del tiempo.Ofrecemos:Esquema de trabajo Híbrido - Tultitlán como base con algunos días de traslado a PolancoDías de Home OfficeVacaciones FlexiblesSeguro de VidaSeguro de Gastos Médicos Mayores.Seguro Dental.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $25,000.00 - $28,098.81 al mesTipo de jornada:- Lunes a viernesL