Analista de Administración del Cambio con Perfil

**Analista de Administración del Cambio con Perfil de Capacitación**El Analista de Administración del Cambio con perfil de capacitación se encargará de diseñar y ejecutar estrategias que permitan a los empleados adaptarse a los cambios organizacionales, minimizando la resistencia y asegurando una transición fluida. Su enfoque principal estará en la capacitación, garantizando que el equipo esté preparado para manejar las nuevas herramientas, sistemas o procesos que se introduzcan.**Responsabilidades**:1. Desarrollo de Estrategias de Cambio:- Colaborar con equipos de proyecto y líderes organizacionales para identificar las necesidades de cambio y desarrollar estrategias efectivas de gestión del cambio.- Crear planes de cambio que incluyan comunicaciones, capacitación y soporte post-implementación.2. Diseño de programas de capacitación:- Desarrollar y ejecutar programas de capacitación enfocados en facilitar la adopción del cambio. Estos programas pueden incluir capacitaciones sobre nuevos sistemas, procesos o herramientas.- Elaborar materiales didácticos como manuales, guías y presentaciones que apoyen la formación de los empleados.3. Gestión de la resistencia al cambio:- Identificar las posibles barreras para la adopción del cambio y trabajar en soluciones que minimicen la resistencia de los empleados.- Desarrollar y coordinar actividades que fomenten la aceptación y comprensión del cambio a través de la capacitación.4. Implementación de capacitaciones:- Impartir sesiones de formación, tanto presenciales como virtuales, para preparar a los empleados en el uso de nuevas tecnologías o procesos.- Capacitar a los líderes de equipo o “champions” para que sirvan como puntos de referencia dentro de sus áreas de trabajo durante la transición.5. Evaluación de la eficacia de la capacitación:- Implementar métricas y evaluaciones para medir el éxito de los programas de capacitación en términos de adopción del cambio.- Realizar encuestas o entrevistas para obtener retroalimentación de los empleados y ajustar los programas según sea necesario.6. Comunicación del cambio:- Apoyar en la creación de campañas de comunicación interna que expliquen los cambios y las expectativas relacionadas con ellos.- Colaborar con el equipo de comunicación para asegurarse de que la información llegue a todos los níveles de la organización.**Requisitos**:- Experiência:- Al menos 2-4 años de experiência en gestión de cambios organizacionales, desarrollo de talento o capacitación.- Experiência en roles de capacitación, idealmente en proyectos de transformación digital, implementación de software o reestructuración organizativa.- Conocimiento en Gestión del Cambio:- Conocimiento de modelos de gestión del cambio como Prosci ADKAR, Kotter o similares.- Experiência en la creación y ejecución de planes de cambio.- Habilidades de Capacitación:- Experiência en el diseño instruccional y en la facilitación de sesiones de capacitación (presencial y en línea).- Capacidad para desarrollar materiales didácticos, como manuales, guías y videos de formación.- Habilidades de Comunicación:- Excelente habilidad de comunicación verbal y escrita, capaz de articular claramente los beneficios y expectativas del cambio organizacional.- Capacidad para comunicarse eficazmente con distintos níveles de la organización, desde empleados hasta la alta dirección.**Perfil profesional**- Título en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos, Educación, o áreas afines.- Certificación en Gestión del Cambio (deseable), como Prosci.- Certificaciones en metodologías de enseñanza o diseño instruccional serán consideradas un plus.- Diagnóstico de Detección de Necesidades de Capacitación.**Competencias clave**:- Orientación a resultados: Capacidad para medir el impacto de la capacitación y ajustar estrategias en función de los resultados.- Resolución de problemas: Proactividad para anticipar y resolver resistencias al cambio.- Flexibilidad y adaptabilidad: Capacidad para manejar múltiples proyectos de cambio simultáneamente.- Colaboración: Trabajar en estrecha colaboración con equipos multifuncionales.**Ofrecemos**Sueldo competitivo según experiênciaEsquema Híbrido - Mayoritariamente en Tultitlán - Algunos días Polanco, algunos días home office.Contratación inmediata con proceso de reclutamiento ágil.Seguro de Gastos Médicos MayoresSeguro de Gastos Médicos MenoresSeguro dentalEsquema de Vacaciones FlexibleTipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $25,000.00 - $28,000.00 al mesLugar de trabajo: Empleo presencial