Business HR Associate

Ningún apoyo económico por reubicación - Del.Miguel Hidalgo, Ciudad de Mexico, México**Propuesta de trabajo**Trabaja con el Business HR Partner en prioridades estratégicas y locales de negocios y recursos humanos (HR), incluida la gestión del talento, el compromiso de los empleados y la efectividad de la organización (rendimiento, diseño y capacidades de la organización y gestión del cambio). Manténgase al tanto del pulso de la organización y las tendencias del mercado externo y los recursos humanos.**Deberes principales y responsabilidades**Responsabilidades generales- Colaborar para apoyar la unidad o función comercial- Colaborar como miembro del Equipo de Business HR's, incluyendo (si corresponde) Líder de Recursos Humanos de Negocios, y Socio (s) de Recursos Humanos de Negocios, Planificación y Análisis de la Fuerza Laboral y Relaciones con las Personas- Asociarse con RRHH en los COHRE y CBS para influir y ejecutar la estrategia, políticas y programas de RRHH- Promover la adopción y la mejora continua del modelo de asociación de recursos humanos en el negocio y facilitar la colaboración entre los recursos humanos de negocios, recursos humanos de CBS, CoHREHR Partnering- Comprender el mercado local y los factores externos para desarrollar ideas y apoyar los recursos humanos empresariales, los CoHRE y las decisiones comerciales- Colaborar con el equipo de recursos humanos de negocios en decisiones comerciales clave- Use Workforce Planning and Analytics para informar el desarrollo de soluciones (por ejemplo, planificación de carrera, compensación específica, incentivos, retención, etc.) a través de la anticipación y la comprensión de:- problemas y tendencias- futuras necesidades laborales, organizativas y empresariales- Brindar apoyo y orientación a los colegas de negocios relacionados con la ejecución y gestión de la estrategia de Recursos Humanos en la Unidad de Negocio / Función Global respectiva- Proporcionar información a los CoHRE para el diseño, la ejecución y la mejora continua de los programas de recursos humanos para garantizar la relevancia de las necesidades comerciales actuales y futuras.Gestión del talento- Asesorar y capacitar a los líderes empresariales en la interpretación de las políticas de recursos humanos, consultando con CoHRE según sea necesario- Comprender y aplicar, según corresponda, la filosofía, los principios y los programas de la empresa (incluidos, por ejemplo, recompensas totales, aprendizaje, desarrollo de personas y movilidad)- Implementar y ejecutar estrategias desarrolladas por CoHRE (que incluyen, por ejemplo, recompensas y reconocimiento, marca del empleador, desarrollo y aprendizaje)- Compartir ideas locales con los CoHRE para informar el diseño y la ejecución de programas de recursos humanos para garantizar la relevancia de las necesidades comerciales actuales y futuras.- Asóciarse con Talent Acquisition CoHRE y CBS y gerentes contratantes para apoyar el reclutamiento, la contratación y la incorporación social del personal- Trabajar con el equipo de Business HR para apoyar los planes de sucesión- Asociarse con el Learning CoHRE para- Identificar las necesidades de aprendizaje que están informadas por las necesidades del negocio, las brechas de rendimiento actuales y las capacidades futuras requeridas- Apoyar la ejecución del Plan de Demanda de Aprendizaje- Proporcionar retroalimentación y perspectiva de mejora continua- Ejecutar programas de reclutamiento en campus, incluidos los programas de orientación y rotación.- Asociarse con el COHRE de Compensación para- Apoyar acciones de compensación para talentos clave- Identificar áreas de oportunidad para Recompensas totales- Asegurar que se identifiquen las coincidencias adecuadas para las encuestas salariales- Liderar, desarrollar y administrar pasantes- Ejecutar transferencias de asignación internacional (documentos legales, estimaciones de pago neto, incorporación)Efectividad de la organización (desempeño de la organización, diseño, capacidades y gestión del cambio)- Colaborar con Recursos Humanos y Líderes de Negocio para apoyar la implementación del diseño de la organización.- Facilitar y apoyar la ejecución de la gestión del cambio adaptada a las necesidades específicas de la Unidad de Negocio y la Función Global- Colaborar con los gerentes de negocios en la ejecución de iniciativas de participación de los empleados.Relaciones positivas con empleados- Abogar por los empleados a través de las relaciones laborales- Apoyar las iniciativas de los líderes para crear y mantener un ambiente laboral positivo de relaciones con los empleados.- Apoyar la capacitación de empleados y relaciones laborales para el personal de administración y supervisión, incluida la coordinación del uso de recursos legales externos para brindar capacitación- Establecer canales de comunicación proactivos y rec