Jefe de Recursos Humanos

Empresa ubicada en el parque industrial thomas alva edison por el corredor 2000.- **Vacante: Jefe de Recursos Humanos**_**Conocimiento**:- Dominio de leyes y regulaciones laborales.- Administración de nómina y beneficios; experiência con sistemas de información de recursos humanos.- Técnicas y herramientas de reclutamiento; experiência con ATS.- Diseño e implementación de programas de formación y desarrollo.- Dominio de Sistemas y métodos de evaluación del desempeño.- Interpretación de métricas de recursos humanos para toma de decisiones.- Desarrollo e implementación de estrategias de recursos humanos.**Habilidades**:- Dirección y motivación de equipos; gestión de conflictos.- Comunicación clara y efectiva.- Comprensión y valoración de perspectivas de los empleados.- Manejo y resolución de conflictos laborales.- Análisis de problemas y desarrollo de soluciones efectivas.- Flexibilidad para ajustarse a cambios.- Decisiones informadas y priorización de responsabilidades.**Responsabilidades**:1. Estrategia de Recursos Humanos:- Desarrollar y ejecutar la estrategia de recursos humanos alineada con la visión y objetivos de la empresa.- Asesorar a la alta dirección sobre políticas y estrategias de gestión del talento.2. Reclutamiento y Selección:- Administrar procesos de reclutamiento y selección, incluyendo la elaboración de descripciones de puestos y la realización de entrevistas.- Supervisar la gestión del ciclo completo del empleo, desde la contratación hasta la desvinculación.- Asegurar la correcta integración y adaptación de nuevos empleados.3. **Desarrollo Organizacional**:- Identificar necesidades de formación y desarrollo para mejorar el desempeño y crecimiento profesional de los empleados.- Implementar programas de desarrollo de liderazgo y gestión del cambio.4. **Gestión del Desempeño**:- Desarrollar y gestionar sistemas de evaluación del desempeño.- Promover la cultura de feedback constructivo y reconocimiento de logros.5. **Compensación y Beneficios**:- Administrar y revisar las políticas de compensación y beneficios para asegurar competitividad en el mercado.- Gestionar programas de compensación y beneficios de manera equitativa y conforme a las normativas legales.- Desarrollar estrategias para la retención de talento.6. **Relaciones Laborales**:- Manejar relaciones laborales y resolver conflictos de manera eficaz.- Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y políticas internas.7. **Cumplimiento Legal**:- Mantenerse actualizado con respecto a las normativas laborales y garantizar que la empresa cumpla con todas las regulaciones aplicables.- Implementar políticas y procedimientos que aseguren el cumplimiento legal y ético.8. **Comunicación Interna**:- Facilitar una comunicación efectiva entre la dirección y los empleados.- Promover la cultura organizacional y los valores de la empresa.9. **Administración de Recursos Humanos**:- Supervisar la administración de nómina, registros y documentación de empleados.- Asegurar la correcta gestión de datos de empleados y la confidencialidad de la información.- Elaborar y presentar informes sobre métricas de recursos humanos y propuestas de mejora.- Colaborar con la alta dirección en la planificación organizacional y en la gestión del cambio.10. **Responsabilidades de Seguridad**:- Cumplir con las políticas y procedimientos de seguridad- Participar en los entrenamientos programados en los que sea requerido- Portar su equipo de protección personal en todo momento durante sus actividades de trabajo y donde sea requerido.- Reportar cualquier acto o condición insegura a su jefe inmediato o responsable de EHS- Reportar cualquier lesión o accidente por mínima que sea a su jefe inmediato o servicio médico/EHS11. **Responsabilidades ante el Sistema de Gestión**:- Participa y apoya en mantener la implementación del SG- Familiarizarse con los documentos del SG- Asegurarse de seguir los procedimientos documentados.- Mantener registros de actividades, decisiones y resultados según lo requerido.- Participar activamente en las auditorías internas para identificar áreas de mejora.- Implementar acciones correctivas cuando se identifiquen no conformidades.- Revisar y analizar los indicadores de desempeño establecidos.- Trabajar en conjunto con otros departamentos para asegurar la coherencia del sistema de gestión.- Recomendar, cuando sea aplicable, mejoras del SG.- Informar y documentar cualquier cambio en los procesos.- Participar en cursos y capacitaciones para mejorar habilidades relacionadas con la calidad.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $5,000.00 - $6,000.00 a la semanaLugar de trabajo: Empleo presencial