Gerente de Administración y Recursos Humanos

**Perfil de Puesto: Gerente de Administración y Recursos Humanos**- **Nombre del puesto**: Gerente de Administración y Recursos Humanos- **Departamento**: Administración y Recursos Humanos- **Reporta a**: Presidente (Kim Chan Ki)- **Supervisa a**:- Recursos Humanos- Reclutamiento y Selección- Nóminas- Asuntos Generales (mantenimiento, limpieza, comedor, transporte, servicios)- Compras Administrativas- Seguridad, Higiene y Medio Ambiente (EHS)- Atención a Expatriados Coreanos y Gestión de Rentas- **Ubicación**: Blvd. Nexxus ADN 2110, Ciénega de Flores, N.L.- **Horario**: Lunes a viernes de 7:00 a.m. a 5:30 p.m.- _(Con disponibilidad para atender emergencias o temas de presidencia.)_**Objetivo del Puesto**Asegurar el correcto funcionamiento administrativo, operativo y humano de la empresa, gestionando los recursos, servicios y condiciones laborales necesarias para garantizar el bienestar del personal, el cumplimiento legal y la eficiencia operativa. Servir como enlace directo entre Presidencia, Finanzas y los distintos departamentos, garantizando orden, transparencia y respuesta oportuna a las necesidades de Semyung México.**Funciones Principales1. Recursos Humanos y Relaciones Laborales**- Coordinar contratación, bajas, incidencias, contratos y movimientos ante IMSS e INFONAVIT.- Supervisar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y reglamento interno.- Gestionar sanciones, permisos, vacaciones, incapacidades y procesos disciplinarios.- Atender conflictos laborales y coordinar la relación con el sindicato “Presidente Adolfo López Mateos” C.T.M.**2. Reclutamiento y Selección**- Diseñar estrategias de atracción de talento operativo, técnico y administrativo.- Coordinar entrevistas, evaluaciones, contratación y proceso de inducción.- Gestionar programas de practicantes y retención de personal clave.**3. Asuntos Generales (General Affairs)**- Supervisar limpieza, mantenimiento de planta y oficinas, comedor, rutas de transporte y servicios básicos.- Coordinar arrendamientos, servicios de vivienda para empleados coreanos y mantenimiento de casas arrendadas.- Administrar inventarios de uniformes, EPP, consumibles y mobiliario.**4. Compras Administrativas**- Gestionar solicitudes de compra de materiales indirectos, servicios, equipos y mantenimiento.- Evaluar proveedores y controlar presupuestos asignados.- Coordinar con Finanzas los pagos correspondientes y justificar gastos ante Presidencia.**5. Seguridad, Higiene y Medio Ambiente (EHS)**- Asegurar cumplimiento de normativas de seguridad industrial, salud ocupacional y medio ambiente.- Coordinar simulacros, capacitación y entrega de equipo de protección personal.- Supervisar reportes de incidentes y plan de prevención.**6. Atención a Expatriados Coreanos**- Apoyar en alojamiento, renta, servicios, transporte y documentación migratoria (visas, permisos, prórrogas).- Coordinar con asesores externos y autoridades correspondientes.- Servir como enlace de apoyo cultural y administrativo entre expatriados y la empresa.**7. Coordinación con Presidencia y Finanzas**- Preparar reportes semanales y mensuales de personal, gastos, contratos y necesidades operativas.- Solicitar y justificar pagos urgentes o gastos extraordinarios.- Asegurar alineación con las decisiones y prioridades del Presidente Kim Chan Ki.**Perfil RequeridoFormación Académica**- Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Industriales o afín.- **Deseable**: Posgrado o especialidad en Gestión Empresarial o Administración Industrial.**Experiência**- Mínimo 6 años en áreas de Recursos Humanos, Compras o Administración.- Al menos 2 años en puesto gerencial.**Conocimientos**- Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT y normatividad ambiental.- Procesos administrativos, compras y control presupuestal.- Coordinación de servicios generales y manejo de expatriados.- Paquetería Office, SAP (deseable), Power BI, Excel avanzado.**Competencias Clave**- Liderazgo y organización.- Comunicación intercultural (trabajo con directivos coreanos).- Planeación y priorización de tareas.- Solución de conflictos y mediación.- Responsabilidad, orden y compromiso.Tipo de puesto: Tiempo completo, Por periodo de pruebaDuración del contrato: 3 mesesSueldo: A partir de $25,000.00 al mesBeneficios:- Opción a contrato indefinido- Servicio de comedor- Vales de despensaLugar de trabajo: Empleo presencial