Sr Lodging Global Partners Manager

En el **#EquipoDespegar** somos un grupo de grandes profesionales dedicados a crear las mejores experiências para que los viajes enriquezcan la vida de las personas. Trabajamos en equipo, nos involucramos, no nos da miedo equivocarnos y siempre vamos por más.**#EquipoDespegar** es crecer, desarrollarse, es proponerse un objetivo y no parar hasta alcanzarlo. Innovamos, creamos, aprendemos de los errores, y así, nos consolidamos como la plataforma de viajes más importante de Latinoamérica.Resolvemos problemas complejos y desarrollamos nuevas soluciones de base tecnológica para estar a la vanguardia de la industria de viajes.**Tenemos un nuevo desafío para quienes**:- Son protagonistas de su desarrollo profesional y buscan potenciar al máximo su talento.- Son centralizadores de información y aspiran a generar soluciones de alta calidad.- Son pushers por naturaleza y se dedican a hacer que las cosas pasen.- Son exigentes, competitivos, no se conforman con cumplir y buscan superarse constantemente.Actualmente, nos encontramos en la búsqueda de una persona para sumarse al equipo de** Sourcing Non Air** como **Sr Lodging Global Partners Manager****¿Que desafíos tendrás a cargo?**:- Establecimiento y ejecución de la estrategia de alianzas y negociaciones con alojamientos y cadena hoteleras a nível global- Evaluación, análisis y seguimiento de KPIs cruciales para el negocio, monitoreando y controlando el performance de sus cuentas, ajustando la estrategia para alcanzar los objetivos planteados.- Definir estrategias de crecimiento, identificar oportunidades y establecer tácticas para escalar el negocio de manera rápida.- Asegurar el cumplimiento de los objetivos comerciales establecidos para la vertical Generar estrategias con un fuerte enfoque en Growth and Revenue- Constante relacionamiento con los equipos de comercial, marketing, producto y operaciones para maximizar el impacto de las alianzas.- Evaluación de nuevos negocios para incluir a la red de alianzas.- Liderar y acompañar al equipo para garantizar el cumplimiento de los indicadores y objetivos.**Requisitos**:- Profesional en administración, Economía, finanzas, ingeniería o afines- Experiência de mínimo 5 años en cargos de manejo de relacionamiento y establecimiento de alianzas comerciales con partners grandes y desarrollo de negocios comerciales. (excluyente)- Mínimo 3 años liderando equipos (excluyente)- Se valora experiência en el sector hotelero y/o OTAS- Debe contar con nível de inglés bilingüe (excluyente)- Tener visa de Estados Unidos y contar con disponibilidad para viajar- Experiência en manejo de indicadores y generación de insigths para la toma de decisiones- Profesionales proactivos que se comprometan con los resultados, con gran capacidad de análisis, que comprendan la dinámica de empresas con foco en la tecnología, orientados al cliente y con gran capacidad de adaptación a entornos dinámicos y desafiantes.**¿Qué beneficios te esperan?**:- Trabajo modalidad hibrida (asistencia dos días por semana a la oficina en Ciudad de México)- Descuentos exclusivos en todos los productos Despegar \uD83D\uDEE9- Seguro de gastos médicos mayores \uD83E\uDE7A- Día de cumpleaños libre \uD83C\uDF82- Bonos \uD83C\uDFC6- Vales de despensa- Seguro de vida- Reintegro por el cuidado de hijos/as \uD83D\uDC68‍\uD83D\uDC67‍\uD83D\uDC67- Licencias extendidas para cuidadores primarios y secundarios- Y mucho másTe Ofrecemos\uD83D\uDCCCSer parte de una empresa experta en su industria.\uD83D\uDCCCPertenecer a un equipo de profesionales apasionados por viajar en el mundo de la tecnología y hacer posible que otros viajen.\uD83D\uDCCCIntegrar un equipo que utilice la tecnología como vía de innovación y resolución de oportunidades.\uD83D\uDCCCDesarrollar tu propia carrera en un mundo competitivo y desafiante.Si quieres ser parte de un equipo único en el mercado, al que le gusta resolver, innovar y crear valor, súmateConvierte a Despegar en tu próximo destino- En Grupo Despegar estamos comprometidos con la generación de un ambiente laboral inclusivo en el cual la meritocracia y la igualdad de oportunidades son parte de todos nuestros procesos de gestión de talento, fomentando la diversidad como parte de nuestra cultura en constante evolución_