Gerente Entrenamiento Técnico

Trinity Rail Sabinas**Gerente Entrenamiento Tecnico**Propósito Principal:Participar con la Dirección de Manufactura, en impartir los programas de formación y desarrollo de talento, del personal, buscando la mejora de su desarrollo profesional.**Responsabilidades Generales**:- Identificar las brechas de formación y desarrollo del personal, para determinar el plan de trabajo que permita desarrollar un plan de estudios que ayudará a asegurar que cada empleado pueda cumplir con éxito su requisito de la posición y la promoción profesional para apoyar el interés y el crecimiento de la empresa.- Supervisar el ciclo de gestión del talento, incluyendo el proceso de revisión anual, el plan de desarrollo individual y actualizaciones, tanto para las plantas y oficinas corporativas.- Facilitar el proceso de planificación de la sucesión incentivando el equilibrio entre promociones internas y contrataciones externas.- Detectar y desarrollar instructores internos para ser capaces de planificar, coordinar y facilitar la formación en la empresa.- Investigación y proporcionar recursos externos para la mejora de las habilidades que no están cubiertos por el plan de estudios en la casa.- Desarrollar líderes de producción y supervisores en sus habilidades de coaching.- Supervisar la revisión anual y el proceso IDP para las Plantas y oficinas corporativas- Asegurar que cada empleado conozca las políticas institucionales y corporativas.- Dirigir la formación existente y el departamento de desarrollo para lograr los objetivos de la empresa.- Garantizar el cumplimiento del gobierno (STPS).- Diseñar programas de capacitación que generan sentido de pertenencia para cada puesto de trabajo.- Cumplir con las Regulaciones de AAR.- Mantener una comunicación constante con todo el personal, sobre los avances de entrenamiento y desarrollo.- Definir y desarrollar indicadores y métricas que aseguren el monitoreo constante del desempeño y efectividad de los programas de entrenamiento y desarrollo.- Dirigir y apoyar a sus colaboradores para contribuir en la eficacia del Sistema de gestión de seguridad, salud y medio ambiente, asegurando la mejora continua.**Educación**: Lic. Psicología, LAE, LRI o afín Titulado, Maestría Deseable**Experiência**: 3-5 años de experiência previa como de recursos humanos, desarrollo organizacional y / o el desarrollo de talentos de desarrollo / liderazgo para el sector minorista de alto nível o las operaciones de medio ambiente.**Idiomas**: Inglés avanzadoConocimientos:- Conocimiento en E-learning y B- learning,- Conocimiento de DNC- Manejo de grupos y técnicas grupales- Conocimiento de coaching y mentoring- Trámites ante la STPS- Coaching- Matrices de competencias Desarrollo organizacional- Planes y programas de entrenamientoTrinity Rail Sabinas**Gerente Entrenamiento Tecnico**Propósito Principal:Participar con la Dirección de Manufactura, en impartir los programas de formación y desarrollo de talento, del personal, buscando la mejora de su desarrollo profesional.**Responsabilidades Generales**:- Identificar las brechas de formación y desarrollo del personal, para determinar el plan de trabajo que permita desarrollar un plan de estudios que ayudará a asegurar que cada empleado pueda cumplir con éxito su requisito de la posición y la promoción profesional para apoyar el interés y el crecimiento de la empresa.- Supervisar el ciclo de gestión del talento, incluyendo el proceso de revisión anual, el plan de desarrollo individual y actualizaciones, tanto para las plantas y oficinas corporativas.- Facilitar el proceso de planificación de la sucesión incentivando el equilibrio entre promociones internas y contrataciones externas.- Detectar y desarrollar instructores internos para ser capaces de planificar, coordinar y facilitar la formación en la empresa.- Investigación y proporcionar recursos externos para la mejora de las habilidades que no están cubiertos por el plan de estudios en la casa.- Desarrollar líderes de producción y supervisores en sus habilidades de coaching.- Supervisar la revisión anual y el proceso IDP para las Plantas y oficinas corporativas- Asegurar que cada empleado conozca las políticas institucionales y corporativas.- Dirigir la formación existente y el departamento de desarrollo para lograr los objetivos de la empresa.- Garantizar el cumplimiento del gobierno (STPS).- Diseñar programas de capacitación que generan sentido de pertenencia para cada puesto de trabajo.- Cumplir con las Regulaciones de AAR.- Mantener una comunicación constante con todo el personal, sobre los avances de entrenamiento y desarrollo.- Definir y desarrollar indicadores y métricas que aseguren el monitoreo constante del desempeño y efectividad de los programas de entrenamiento y desarrollo.- Dirigir y apoyar a sus colaboradores para contribuir en la eficacia del Sistema de gestión de seguridad, salu