Gerente de Recursos Humanos

**Importante colegio privado, se encuentra en búsqueda de GERENTE DE RECURSOS HUMANOS****OBJETIVOS**:Gestionar y garantizar, junto con el Equipo de directores (ED) y Coordinaciones, las líneas estratégicas de actualización, desarrollo de los proyectos y actividades relacionadas con el desempeño del talento humano, en orientación a capacitar, integrar visión desde el quehacer de la escuela evangelizadora, optimizar la calidad educativa y en el servicio del colegio, asegurando la infraestructura, recursos, normativa y programas de bienestar y desarrollo necesarios.**ACTIVIDADES**:- Desarrollar el Proyecto Estratégico de personal a corto, media y largo plazo, en consonancia con el marco institucional y presentarlo a la Dirección General para validación (anual).- Atraer, desarrollar, retener y motivar al capital humano del Instituto, mediante la planeación, organización, coordinación, implementación y dirección de los procesos de reclutamiento y selección del personal, inducción, contratación, capacitación, administración laboral y de seguridad.- Dirigir las estrategias que den respuesta a las necesidades de capacitación para el personal de todas las áreas, alineando los contenidos a la formación del colegio, desarrollo humano, estrategias de gestión organizacional, competencias duras y suaves en consonancia con el contexto laboral, y alineando todo el plan a los ejes estratégicos institucionales.- Desarrollar y asegurar el proyecto de capacitación a nível general, y supervisar las capacitaciones específicas de sección. Registrar indicadores y avance de mejora personal y profesional de todo el personal, alineando objetivos con la Dirección Académica y la Gerencia General, en el enfoque de Plan de carrera y actualización para el personal.- Asegurar que la gestión laboral cumpla con la normatividad de la Secretaría del Trabajo, la educativa oficial (SEP/UNAM)- Diseñar, implementar y garantizar el Modelo de Evaluación y Retroalimentación al desempeño del personal en todas las áreas. Llevar a cabo el análisis de desempeño general, detectando las áreas de fortaleza y de mejora general institucional, tanto a nível educativo como de desempeño, y dar seguimiento a lo correspondiente con las direcciones de sección, la Dirección Académica y la Gerencia General.- Llevar a cabo el diseño, seguimiento, análisis, reporte y plan de mejora de todos los indicadores de formación personal, productividad, gestión interna y comunicación interna, desde estrategias de análisis de datos y Business Analytics, para presentar y discernir en conjunto con la Dirección General, las propuestas de mejora laboral y de gestión institucional.**Requisitos**:- Licenciatura en Relaciones Industriales, Administración, Psicología, Derecho laboral, Desarrollo Humano, Pedagogía.- Estudios de Posgrado en áreas vinculadas al Desarrollo Humano y de talento, Dirección organizacional, Planeación estratégica, Coaching y Educación- Experiência en gestión organizacional y dirección de áreas, al menos, de cinco años.- Manejo del idioma ingles a nível conversacional.**EXPERIENCIA**:- Conocimientos avanzados de la LFT (ley federal del trabajo) e IMSS.- Procesos de formación y dinamica de grupos.- Competencias tecnológicas de gestión, comunicación y de formación digital.- Coaching y técnicas de soporte y acompañamiento personal y grupal.- Gestión de resolución de conflictos y manejo de riesgo institucional.**OFRECEMOS**:- Prestaciones de ley y superiores.- Seguro de gastos médicos mayores.- Fondo de ahorro del 4% sobre salario bruto mensual.- Horario de L a V 7:30 a 4:30- Bono anual de 15 días de sueldo- Zona de trabajo, cerca del metro Barranca del Muerto o Mixcoac.A los interesados favor de postularse para poder iniciar un proceso.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $40,000.21 - $45,000.01 al mesBeneficios:- Seguro de vidaPago complementario:- Bono de puntualidadTipo de jornada:- Turno de 8 horasIdioma:- Inglés a nível conversacional y fluido (Obligatorio)Lugar de trabajo: Empleo presencial