Director/a de Recursos Humanos

hace 1 semana


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Gracias a nuestro crecimiento, estamos en búsqueda de personas talentosas, experimentadas, motivadas y proactivas que vean los desafíos como oportunidades, crean en sus habilidades y posean un conjunto de competencias versátiles. Valoramos a aquellos que tienen una pasión por aprender, crecer e innovar, esforzándose por alcanzar el éxito y crear experiencias memorables. Únete a nuestro equipo para seguir construyendo juntos nuestra historia de éxito.

Descripción del puesto

Como Director I, Recursos Humanos, serás responsable de planificar, dirigir y coordinar las actividades de recursos humanos y el personal dentro de la organización. Esta posición se enfoca en las iniciativas estratégicas de recursos humanos y la toma de decisiones para apoyar el crecimiento y los objetivos de la empresa.

Funciones y responsabilidades del puesto
  • Desarrollar e implementar estrategias, políticas y procesos de recursos humanos alineados con la estrategia comercial general de la empresa.
  • Administrar y supervisar el departamento de recursos humanos, brindando orientación y apoyo al equipo y asegurando la ejecución eficiente de las funciones de recursos humanos en toda la organización.
  • Dirigir los esfuerzos de adquisición de talento, incluyendo la planificación, reclutamiento e incorporación de la fuerza laboral para garantizar talento de alta calidad.
  • Implementar sistemas de gestión del desempeño, establecer expectativas y participar en discusiones de desarrollo con el personal.
  • Supervisar las relaciones con los empleados, abordar conflictos y promover un ambiente de trabajo positivo.
  • Dirigir el desarrollo y la entrega de programas de capacitación para mejorar las habilidades de los empleados en todos los niveles.
  • Colaborar con el liderazgo ejecutivo para mantener una estructura de compensación competitiva.
  • Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y mantenerse al día con las mejores prácticas de la industria.
  • Supervisar y analizar las métricas de recursos humanos para mejorar las políticas y prácticas.
  • Servir como socio estratégico para el liderazgo, brindando asesoramiento experto en recursos humanos.
  • Completar responsabilidades asignadas.
Experiencia laboral
  • Responsable de resultados en diversas áreas dentro de una o más ubicaciones.
  • Desarrolla y ejecuta estrategias para lograr objetivos comerciales clave.
  • Decisiones basadas en la estrategia y objetivos de la empresa.
  • 15 o más años de experiencia laboral, 5-7 años de experiencia en gestión.
Competencias

Desarrollo de talento, trabajo en equipo, gestión de acciones, alineación del negocio, experiencia comercial, defensa de necesidades de los huéspedes, habilidades interpersonales, conocimiento funcional del trabajo.

  • Se prefiere una licenciatura o maestría en un campo relacionado.
  • Se considerará una combinación equivalente de educación y experiencia.
Certificaciones
  • Profesional en Recursos Humanos (PHR)
  • Profesional Senior en Recursos Humanos (SPHR)
  • Posible requerimiento de certificaciones adicionales.

Si cumples con los requisitos anteriores, esperamos tu postulación.

Todas las aplicaciones serán evaluadas para oportunidades en la empresa, sin distinción alguna.



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