Project Manager de Cultura Organizacional

Proceso de selección desarrollado por matteria Ciudad de México, México - Híbrido Quiénes somos Cultura Grow es una agencia especializada en cultura organizacional con presencia en Latinoamérica. Acompaña a las empresas en el diseño, implementación y evolución de su cultura de forma estratégica, medible y sostenible. A diferencia de las consultoras tradicionales, Grow actúa como el equipo estratégico de cultura de sus clientes, ejecutando planes anuales, facilitando conversaciones clave y midiendo resultados junto a líderes y equipos. Nacida en 2017 como evolución de un proyecto de conferencias, Grow creó su propio modelo y Canvas de Cultura, con el que impulsa procesos de transformación en organizaciones de diversos tamaños e industrias. Nuestro impacto Transformar la forma en que se trabaja en Latinoamérica, construyendo culturas conscientes, coherentes y sostenibles. Propósito del cargo Responsable de liderar y ejecutar los proyectos de cultura con los clientes de Grow, asegurando que las estrategias se implementen de forma estructurada, consistente y con resultados medibles. Gestiona la relación directa con cada cliente, coordina la planificación, ejecución y seguimiento de las iniciativas, y tiene un impacto directo en la satisfacción, el cumplimiento de objetivos y la continuidad de los contratos. Es un rol autónomo, orientado a resultados y con alta interacción con perfiles directivos. Principales Responsabilidades Gestión y ejecución de proyectos de cultura: Planificar, organizar y ejecutar estrategias de cultura organizacional para clientes. Gestión y ejecución de proyectos de cultura: Gestionar múltiples proyectos en simultáneo, asegurando cumplimiento de tiempos, entregables y objetivos. Gestión y ejecución de proyectos de cultura: Administrar planes de trabajo anuales y proyectos específicos de cultura. Relación estratégica con clientes: Actuar como referente principal de Grow frente a los clientes asignados. Relación estratégica con clientes: Sostener conversaciones con perfiles directivos, gerenciales y de liderazgo. Relación estratégica con clientes: Presentar avances, resultados y recomendaciones de forma clara y estructurada. Facilitación, medición y reporting: Facilitar talleres, sesiones de trabajo, conversaciones estratégicas y actividades presenciales o virtuales. Facilitación, medición y reporting: Coordinar mediciones de cultura (eNPS, CSAT y otros indicadores definidos por Grow). Facilitación, medición y reporting: Elaborar reportes cuantitativos y cualitativos para clientes y para el seguimiento interno. Requisitos y competencias para trabajar con nosotros Educación Formación en áreas como psicología, administración, negocios, recursos humanos u otras afines (valorado, no necesariamente excluyente). Estudios complementarios en Gestión de proyectos. Experiencia Al menos 3 años de experiencia en funciones relacionadas con: Gestión de proyectos. Consultoría. Desarrollo organizacional. Cultura organizacional. Facilitación de equipos o programas. Experiencia previa trabajando con clientes internos o externos y con perfiles de liderazgo. Conocimientos y habilidades Conocimientos técnicos: Gestión de proyectos (planificación, seguimiento, entregables). Diseño e implementación de iniciativas organizacionales. Uso de indicadores para evaluación de procesos o experiencias. Software: Google Suite. Herramientas colaborativas: Slack, Zoom, Meet, Mural. Herramientas de gestión de proyectos: Odoo u otras similares. Competencias Planificación y Organización. Comunicación. Influencia. Orientación al cliente. Iniciativa. Liderazgo. Perfil de nuestro equipo de trabajo Coherencia: lo que se dice = lo que se hace. Humanidad y centralidad en las personas. Responsabilidad compartida. Aprendizaje continuo. Valentía para incomodar. Colaboración y comunidad. Intereses claves para trabajar con nosotros Transformación cultural y cambio organizacional con impacto en resultados de negocio. Uso de datos y métricas de cultura para la toma de decisiones. Mejora de la forma en que se trabaja en Latinoamérica mediante culturas organizacionales más conscientes y sostenibles. Razones para sumarte a nuestro equipo Rol con alta autonomía y confianza: se trabaja bajo un modelo de macro-management, sin micromanagement, con responsabilidad total sobre los proyectos y clientes asignados. Exposición directa a clientes y líderes: relación constante con directivos, gerencias y equipos de distintas industrias. Aprendizaje práctico y continuo: capacitación interna en metodologías de Grow y acompañamiento inicial para facilitar talleres, proyectos y procesos de cultura. Flexibilidad laboral real: no existe control de horario; el foco está en el cumplimiento de proyectos y resultados. Ambiente de trabajo flexible y humano: posibilidad de organizar tiempos personales mientras los proyectos estén en orden. Beneficios adicionales al salario: seguro de salud Sofía para el colaborador, bono semestral por desempeño, incrementos salariales anuales y vacaciones flexibles adicionales a las legales. Infraestructura de trabajo: opción de recibir computadora de trabajo si se requiere y acceso a oficina física en la Colonia Juárez, CDMX. Detalles relevantes antes de postular a esta vacante Es un rol tiempo completo con alta carga de proyectos simultáneos. La contratación es laboral, con periodo de prueba de 3 meses. El rol está basado en Ciudad de México y esta condición no es negociable. El trabajo es híbrido: se combina trabajo desde casa u oficina si lo prefieres y visitas frecuentes a clientes. El rol implica visitas presenciales a clientes y, en algunos casos, viajes fuera de la ciudad (por ejemplo, plantas, offsites o talleres). Los gastos de traslado están cubiertos por la empresa: Si la persona cuenta con automóvil propio, recibe un monto fijo mensual para gasolina. Si no cuenta con automóvil, se utiliza Uber Business para traslados laborales. #J-18808-Ljbffr